评论｜员工“自愿放弃”，不是 企业免缴社保的借口！

据(jù)8月31日江苏(sū)省南京(jīng)市中级人民法院微信公众号通报，当地一劳动(dòng)者于2016年入职某保安(ān)公司，并签署自愿放弃社会保险承诺(nuò)书，所在(zài)公司(sī)每(měi)月为其补贴200元。几年后，双方(fāng)解(jiě)除劳动关系，该员
工后悔，要求公司为其补(bǔ)缴(jiǎo)社保。为此，双方多次在劳动仲裁委员(yuán)会、法
院(yuàn)对簿公堂。最终(zhōng)，公司为其补缴了社保(bǎo)，并支付滞纳金(jīn)约4万元；该员(yuán)工将自己在职(zhí)期间领取的补贴1万(wàn)余元返还公(gōng)司。今年1月，保安公(gōng)司以财产损害赔偿为由将其诉至法(fǎ)院，要求其承担上述近4万元的滞纳金。日前，该案件由南(nán)京市中级人(rén)民法院(yuàn)二审审结，依法判定(dìng)滞纳金由公司承担
。

又见关于“自愿放弃”缴纳社保的新闻。近年来(lái)，一些企业(yè)或劳动者出于各种原因在免缴社保上绞尽脑汁。比如，一些企(qǐ)业为了节约经(jīng)济成本，往往对(duì)核心职工足额缴纳，对流动性大的普(pǔ)通职工(gōng)则降低标准缴纳，甚至明示或(huò)暗示他们(men)“自愿放弃”。一些劳动者(zhě)对(duì)于社保的(de)重要(yào)性认识不足，不清楚缴纳社(shè)保与(yǔ)医疗、生育、失(shī)业和工(gōng评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！)伤(shāng)等相关待遇的关系，同时想(xiǎng)多获得一些实实在在的收入，往(wǎng)往对于(yú)缴纳(nà)社保积极(jí)性不(bù)高。于是，劳动关系双 方不(bù)谋而合，企业不为其缴纳社保(bǎo)，每月补贴一点现金，双方(fāng)就能“协商一致”。当(dāng)然，也有的劳动(dòng)者因弱势地位，对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。

必须重申，根(gēn)据我国社会保(bǎo)险法规定，职
工应当参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)，由用人单位和职工共(gòng)同缴纳基本养老(lǎo)保险费；用人单(dān)位应自行申报(bào)、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法(fǎ)定事由不得缓缴(ji评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！ǎo)、减免。也就是说，依法(fǎ)缴纳社(shè)会保险费是(shì)用人(rén)单(dān)位和个人的法(fǎ)定义务，员工和用人方签订的任(rèn)何放弃(qì)缴纳社保的声明或协议，都违反了法律的强制性(xìng)规定，是无效的。此番案件再次为有(yǒu)关企业敲响了法治警
钟，就算双方“协商一致”免缴社保，也与(yǔ)法律规定不一致(zhì)，反而还需要补缴社保、自担滞纳金，得不偿失。

督(dū)促企业(yè)足额缴纳社保费用，保护好劳动者权益，需要各方合力。社会保险部门(mén)要(yào)加大监管力度，对选择性缴纳社保的企 业
予以(yǐ)相应惩治。人社部门也要加大宣传力度，让(ràng)劳(láo)动者知晓缴纳社保的重要性与好处并懂得维权。同时，还可以进一(yī)步增加社保的含金量，让缴纳社
保更具吸引力。

更重要的是，作(zuò)为缴(jiǎo)纳社保的主体，企业应当从意识(shí)到行动都迈上一个台阶。近年来，有关方面(miàn)不断为企业降
低社保负担，如2019年起实施的《降(jiàng)低社会保险费率综合方案(àn)》规(guī)定，城镇职(zhí)工基本养老保险单位缴费比例高于16%的，可(kě)降低至16%。一系列政策有利于降低企业(yè)的用工成本和缴费负担，企业(yè)应看见和回应政策的善意，依法为员工缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险。同时，企业也要认(rèn)识到，依法缴纳社(shè)保(bǎo)，不仅能够避免自己“吃官司”，更是对劳动者权益的必要(yào)保护(hù)，进而为企业增强向心力、吸引力，符合企业(yè)的长远利益。

总之，企业为员工足额缴纳(nà)社保的法定义务，不因劳动(dòng)者“自愿放弃”而免除。

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