新华社 ：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四届全国人大常委(wěi)会第十一次会议(yì)审议了 国务院(yuàn)关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为何要(yào)延、会影响(xiǎng)就业吗？记者多方采访(fǎng)了权威专家。

　　“延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重(zhòng)大改(gǎi)革，有助于我国人新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？力资源(yuán)的充分利用。”中 国劳动和社会保障科学(xué)研究院院长(zhǎng)莫荣表(biǎo)示。

　　我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周(zhōu)岁、女工人50周岁(suì)。

　　“这是上世纪50年代根(gēn)据当时
的人均预期寿(shòu)命、劳动条
件(jiàn)、用工(gōng)方式等确定的。与(yǔ)70多年前的情(qíng)况相
比，当前人(rén)均预
期寿命(mìng)、受教育年限、人口(新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？kǒu)结构及劳动力(lì)供求关系都发生了深(shēn)刻(kè)变化。”莫荣表示，相(xiāng)应推迟退(tuì)休(xiū)年龄，可以说是一种必然趋势。

　　与(yǔ)新中国成立初期相比，我国人
均预期(qī)寿命(mìng)已从40岁左右提高(gāo)到了现(xiàn)在的78.6岁，同时劳动者受教育年限大幅增加，参(cān)加工作的 时间明显(xiǎn)推迟。另一方面(miàn)，我国(guó)16至59岁劳动年龄人口数量持续下降，60岁及以上老年人却(què)不断增(zēng)多。

　　“延迟退休更深层次的意义在于优化人力(lì)资(zī)源配置，提高劳动力市(shì)场的灵活性和效率。”中国人口(kǒu)学会副会长、南(nán)开大学经济学院教授原新说。

　　公众(zhòng)不(bù)仅关心延迟退(tuì)休改革本(běn)身，与(yǔ)之相关的就业等民(mín)生问题也备受关注。一方面，有人担心(xīn)延迟退(tuì)休会增加青年(nián)就业的难度；另一方面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会不(bù)会更难获得就业
机会？

　　“公共政策调整(zhěng)有一个基本原则，那就是对社会的冲击和波动越小越好，延(yán)迟退休(xiū)也不例外(wài)。渐(jiàn)进式推进，意味着(zhe)短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影(yǐng)响总体是有限的。”原新说。

　　“从人力资源市场供给看，允许一部分有意 愿、具备条件的(de)大龄(líng)人员继续工作，可以(yǐ)中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教(jiào)授董克(kè)用认为，从(cóng)长期看，延迟退休(xiū)也有利(lì)于保持劳动参与率。

　　对于青年就业岗位，董克用表示，主要依靠经济(jì)发展的增量而(ér)非存量来提供(gōng)。“年轻人和(hé)大(dà)龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。年轻人更愿意去互(hù)联网、数字经济、新兴(xīng)产业等就业。”

　　“对大龄劳动(dòng)者就业问(wèn)题，则需打破(pò)‘35+’年龄门槛，创造更为公平的就业(yè)环(huán)境(jìng)。”董克用说。

　　事实上，针对公众反映的突出问题，一系列举措正在相继推出。

　　近日，人力资源社会保障部等部门接连(lián)下发通知，分别就加强人力资源市场规范管理(lǐ)、改进和规范事业单位公开招聘推出(chū)一系列新举 措(cuò)，包括加(jiā)强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性(xìng)内容招聘信(xìn)息(xī)的加大惩处力度；要求招聘不得设置歧视(shì)性、指向性以(yǐ)及不合理的限制性条件，坚决杜(dù)绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果延迟退休改革(gé)决定审议通过，相(xiāng)关部门(mén)还(hái)将在促进就(jiù)业、规范(fàn)招聘市场秩(zhì)序、维护(hù)劳动者权(quán)益(yì)等方面持续发(fā)力(lì)，以更有(yǒu)针对性的(de)举措，着力保障劳动者高质量充分就业。”原新说。

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任编辑：何俊熹(xī)

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