光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威(wēi)复材(cái)(300699)公告，拟光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果pan>调整(zhěng)2022年限制性股票激励计划（简称“激励计划”）的公司层(céng)面业(yè)绩(jì)考核指标并修订相关文件。

光威复(fù)材表示(shì)，激励计划公告两年来，公(gōng)司整(zhěng)体经营环境(jìng)发生较(jiào)大变化，给公司经 营业务(wù)和经营成(chéng)果带来了较大的负面影响。而经过调整后(hòu)的公司层面业绩考核指标及归属安排 ，既有激(jī)励效 能，也有(yǒu)约 束作用，更具合理性，能够客观反映外部环境和公司经营发(fā)展前景，有利(lì)于公司可持续的稳健发展，符(fú)合公司股(gǔ)东的利益。

2023年度，光威(wēi)复材在严(yán)峻(jùn)的环境(jìng)下(xià)净利润8.73亿元，同(tóng)比下降6.54%，因不(bù)能满(mǎn)足股权激励原定业绩考核目标，致使第二个归属期的拟归属激励股份作废。

光威复材表示，展望2024年、2025年，伴随(suí)着碳纤维行业新增产能的(de)持续释放(fàng)，光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果供过于(yú)求(qiú)的局面或将日益严重，行业内(nèi)卷不(bù)断加剧，公(gōng)司投资13.4亿元(yuán)建设的包头碳纤维项目一(yī)期工程计划2024年上半年投产(chǎn)，受恶化的行业环境影响，市场价格可能不及预期，叠加投产新增(zēng)转(zhuǎn)固，将(jiāng)给包(bāo)头公司投 产运营带来较大(dà)挑(tiāo)战。

另据光威复(fù)材2024年第一季度报告显示，报告期(qī)内实现净利润1.57亿元，同比下滑8.24%。这也意味着今、明两年公(gōng)司经营可能面临着更大业绩(jì)压力。

据此，光威复(fù)材认(rèn)为，激励计划原设定(dìng)的公司层面(miàn)业绩考核指(zhǐ)标已不能和 公司当前所处 经济及行业环境以及公司可以通过努力(lì)争取达成的目标(biāo)相匹配
。由于本次137名激励对象全部是公司中/基(jī)层的技术、业务骨干（此次(cì)股权激励(lì)不涉及任何董监高成员），若继续按照原业绩考核目标实施(shī)，将极大地削弱股权激励的激励属性，不利(lì)于调动核心业务骨干的积(jī)极性，不利于公司(sī)人才团队的稳(wěn)定，背离公司实施股
权激励的初衷。

经公司管理(lǐ)层审慎研究，为(wèi)进(jìn)一(yī)步增(zēng)强股权激(jī)励效果、达到(dào)激励(lì)目的，本着客观认识、理性面对、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和业绩可实(shí)现性，保障本激励计划的有序实施，公司拟对本激(jī)励计划中(zhōng)2024年度、2025年度公司层面业绩考核指标及归
属安(ān)排进行调整。

本次(cì)公司层面业绩考核指标及(jí)归属安排调整后，2024年至(zhì)2025年(nián)公司(sī)净(jìng)利润完成原业绩考核目标的100%，可全部(bù)归(guī)属，净利润不低于(yú)原业绩考核(hé)目(mù)标(biāo)的70%，可(kě)部分归属(shǔ)，归属最低业绩要求虽相对原来指标有下(xià)调，但公司2024年净利润仍需相对2023年有(yǒu)小幅增长。

光威复材也特别强(qiáng)调(diào)，本次调整不会改变公司对行业未来发展的(de)信心及既定的战略目标，公司的各(gè)项战略均在持续推进中(zhōng)。本次调整公司层面业绩考核指标不会对公
司的财务状况和经营成果产生不利影响。

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