银行薪酬揭秘：超半数银行人
均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最高薪员工(gōng)”高地。

近日，金融题材剧(jù)集《城中之城》热播，也将银行从业者放在了“聚光灯”下(xià)，金融机构高薪再次成为热(rè)门话题。随着上市银行年报披露接近尾声，各行2023年的薪资情(qíng)况也浮出水面。

第一财(cái)经记者据(jù)Choice数(shù)据统计，2023年已公(gōng)布(bù)年报(bào)的38家A股(gǔ)上市(shì)银行中，总报(bào)酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人均(jūn)收入水平(píng)大约(yuē)为(wèi)37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。与去年相比，有20家银(yín)行(xíng)的(de)人均薪酬同比下降。

不过，代表打工人“天花(huā)板”的银行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上市银行财报(bào)，交通银行、中国(guó)银行两(liǎng)家银行(xíng)有员工薪资超2000万元，还(hái)有多家银行有(yǒu)员工薪(xīn)资超百万元。

业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善，银行“反向(xiàng)讨薪”的队伍正在(zài)拉长，未来银行(xíng)薪资体系或还将有更多改变空间。

20家银行人均薪酬减少

记者根据Choice数据统计，2023年已(yǐ)公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿(yì)元(yuán)，总人(rén)数为249万(wàn)人，银(yín)行业人均(jūn)收(shōu)入水平大约为37.3万元。

不(bù)过，各银行的人(rén)均薪(xīn)酬有明显差距。2023年，行业人均薪资的最高值(zhí)为(wèi)江(jiāng)苏银行（600919.SH），人均薪酬(chóu)为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为31.63万元。两者相差29.11万元。

具(jù)体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的(de)银行共有11家，与
上年（2022年）持平。其(qí)中，位居榜首(shǒu)的是江苏(sū)银行，也是唯一一家人均(jūn)薪酬超60万元的上市公司。而此前(qián)多年(nián)霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在(zài)2023年退居第二(èr)，人均薪酬
为59.54万元。其余9家银行多为股份行、城商行，分别是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行
、杭州银行(xíng)、沪农商行、民生银行、北京(jīng)银(yín)行。

分类型看，国有大行的人(rén)均薪(银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万xīn)酬普遍在30万元~40万(wàn)元，中国(guó)银行、农(nóng)业银行(xíng)、工商银行、交(jiāo)通银行(xíng)、建设(shè)银行、邮储银行人均(jūn)薪(xīn)酬分别(bié)为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元(yuán)。股份行的人均薪酬大(dà)多在45万元以上，除浙商银行、招商银行、兴业银行、民(mín)生银行等进入50万(wàn)元阵(zhèn)营(yíng)的“高薪(xīn)银行”，平安(ān)银(yín)行、光大银行的人均薪酬分别为(wèi)48.013万元、46.041万元。

值得注意的是，相较2022年(nián)，2023年共有20家上市银行人(rén)均薪酬(chóu)下滑，降(jiàng)幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连续两年出现人均薪酬(chóu)下滑。

具体来看，人(rén)均薪酬(chóu)降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行(xíng)、杭州银行、南京银行(xíng)、长沙(shā)银行(xíng)、平安银行、中信银行。从金额(é)看，人均降薪在7万元以上的有两家(jiā)银行，上(shàng)海银行2023年人均薪酬为44.149万元，同比下降(jiàng)7.4万元；杭州银行2023年人(rén)均薪酬为51.776万元(yuán)，同比下降7.17万元。

还有17家上市银行人均薪酬(chóu)出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者(zhě)注意到(dào)，增幅在5%以上(shàng)的银行有7家(jiā)。增长最显著的是瑞丰银(yín)行，该(gāi)行2023年员工(gōng)的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增(zēng)幅超5%的(de)银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该行2023年(nián)的人均薪酬增幅达5.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元(yuán)

除“被平(píng)均”的薪酬，各行“打(dǎ)工(gōng)人”实际薪酬情况如何？银行打(dǎ)工的“天花板”在哪里？

部分港(gǎng)股上市公司财报对公司薪(xīn)酬最高的五位人士进行(xíng)了披露，记(jì)者也 选取同(tóng)时在A股、H股两地上市的13家银行进行了统计。

从披露情况看，约(yuē)有3家(jiā)银行有员(yuán)工薪酬超(chāo)千万，全部为国有(yǒu)大行，分别为中国银 行、交通银行、农(nóng)业银(yín)行(xíng)；股份行最高薪酬人士的薪资多(duō)集(jí)中(zhōng)在300万~1000万元左右；城商(shāng)行最高薪酬大多在(zài)300万元(yuán)以下。

其中，单人薪酬最高(gāo)的是(shì)中国银行(xíng)，根(gēn)据2023年年报(bào)，该行当年“薪(xīn)酬最(zuì)高的五人”薪酬总计为(wèi)6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万(wàn)元，两位薪酬在1000万元~1500万(wàn)元，两位(wèi)薪酬在500万元~1000万(wàn)元 。

该薪酬为扣(kòu)除(chú)个人所得税(shuì)的(de)酬金，主要包(bāo)括基本工资及津贴、酌情奖(jiǎng)金、养老计划(huà)供款及其他。其中，酌情(qíng)奖(jiǎng)金部分(fēn)占(zhàn)比超六成。

值得注意的是，在财报中，中国银行指出，薪酬最高的五(wǔ)人中均非董事和监事。记者注意到，2023年中国(guó)银行董事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长
、行长刘金(jīn)的税(shuì)前薪酬为(wèi)90.00万元，远低于上述人士。

资(zī)料(liào)来源：中(zhōng)国银行年报

同(tóng)样拥有千万年薪的还有交通(tōng)银(yín)行。根据年报，2023年(nián)，交通银行(xíng)薪酬最(zuì)高(gāo)人士薪(xīn)酬区间为(wèi)2300万(wàn)~2350万元；此外(wài)，薪酬区间在2000万元以上的还有4人。高薪员工较(jiào)上年明显增多，2022年，交通银行仅有2名银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万员工的薪酬在2000万元以上。

此外，国有(yǒu)银行中，农业银行有(yǒu)一(yī)名员工(gōng)薪酬在1050万(wàn)~1100万元；建设银(yín)行最高薪员工的薪酬范围在800万~850万元；邮储(chǔ)银行最(z银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万uì)高(gāo)薪员工的(de)薪酬范围在300万~350万(wàn)元。

不同于国有大行薪酬前五位(wèi)人士大多是非董事、监事。在中小银行
中，薪酬最高的前(qián)五位人士中，董事、监事的身影时有出现。以青岛银行为例，根据该行2023年年(nián)报，五位薪酬最(zuì)高人士(shì)中包括该行(xíng)两(liǎng)名董事及三名监事(shì)。董事长、执行董事景在伦(lún)报告期内获得的(de)税前报酬(chóu)总额最(zuì)高(gāo)，为252.39万元。

反向讨薪队伍“拉长”

在上市银行薪酬中，另一大值得(dé)关注的变(biàn)化是有更多上市银行开始公布“反向(xiàng)讨薪(xīn)”具体情况。2022年仅有招(zhāo)商银行、渤海银行、九(jiǔ)江银行等少数银行公布绩效(xiào)薪酬追(zhuī)索扣回的具体(tǐ)情况。但2023年，据第一财经记者不完全统计，截至目前，已有中国(guó)银(yín)行、招商银行(xíng)、渤海 银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银 行、湖南银行等(děng)11家上市(shì)银行在2023年年报中详细公布了绩效薪酬追索扣
回(huí)情况，累计“反向讨(tǎo)薪”金额近亿元。

其中，招商(shāng)银行2023年“反向讨薪”总(zǒng)金额最高，追索扣(kòu)回绩效薪酬总金额4329万元，涉(shè)及(jí)执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海银行去(qù)年“反向讨薪”的金额也在千万元以上，分别为2275万元、2344万(wàn)元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农(nóng)商行(xíng)、天津银行的“反向讨(tǎo)薪”规模则在百万元以上，分别(bié)为470万(wàn)元、365万元、173万元、174万元(yuán)。

记者注意到，其中(zhōng)不(bù)少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海(hǎi)银行2023年追索扣回绩效薪(xīn)酬2344万(wàn)元，较2022年的1760万元(yuán)增长约(yuē)584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元(yuán)，较2022年的66万元增长1.6倍。

多家银行“反向讨薪”的(de)背后，是绩效薪酬延期支付(fù)、追索扣回制度的逐渐(jiàn)完善。绩效(xiào)薪酬延(yán)期(qī)支付和追索扣回制度，一般是指金(jīn)融企业的高管和(hé)对(duì)风险(xiǎn)有(yǒu)直接或重要影响(xiǎng)岗位(wèi)的员工，在自身职责内未
能勤勉(miǎn)尽责(zé)，发生重大违法违规行为或造成(chéng)重大(dà)风险损(sǔn)失的(de)，金融企业(yè)不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会(huì)发布《关于建(jiàn)立完善银行保险机构绩
效薪酬追索扣回机制(zhì)的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并持续开(kāi)展薪酬延期支付情况现场检查和(hé)评估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》再次明确提(tí)出建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用(yòng)于离职(zhí)人员和退休人(rén)员(yuán)。

“建(jiàn)立健全薪 酬分配递(dì)延支(zhī)付和追索扣回(huí)机制对于金融行业的发展至关重(zhòng)要，未来银行‘反向讨薪’会形成常态(tài)化机制。”金乐函数分析师廖鹤(hè)凯对第一财(cái)经记者表示，上述机制可以避免(miǎn)因为短期利益(yì)损失公(gōng)司长期利益的行为发生，是提升公司治(zhì)理和风险控制(zhì)的重要手段。

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