银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源 ：中国经营报(bào)

　　本报记者 王(wáng)柯瑾 北京报(bào)道

　　一年(nián)一度的银行秋(qiū)季校园招聘再度拉开帷幕。在(zài)这场激烈的“人才储备竞赛”中(zhōng)，各家(jiā)银行(xíng)纷纷推出(chū)新岗位、人才培(péi)养计划，以期吸引更多优秀人才的加 入。

　　中央金融工(gōng)作会议提出做好金融“五篇大文章”要求后(hòu)，今年(nián)在银行招聘计划中，相关领域人(rén)才需求(qiú)增加。比如，农业银行（601288.SH）特别推出了“五篇大文章专项计划”招聘，旨(zhǐ)在招募更多(duō)符合新时代金融(róng)发展需求的精英人才。

　　功以(yǐ)才成，业由才广。党的二十届三(sān)中全银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”会明确(què)强调(diào)，要“完(wán)善(shàn)就业优先政策”“健全高(gāo)质量充分就业促(cù)进机制”。光大银行（601818.SH）金融市场部宏观研究员周(zhōu)茂华在接(jiē)受《中国经营报》记者采(cǎi)访时表示：“近年来，银行对人才(cái)的重视程度不断提升。人才作为发展第一要素(sù)资
源，是未来各类型银行提升(shēng)专业化服务水平，培育核心竞争力与转型发展(zhǎn)的关(guān)键。”

　　重(zhòng)点突出 “五篇大文章”专项人才(cái)需求亮相

　　近日，记者(zhě)注意到，包括工(gōng)商银行（601398.SH）、建设银行(xíng)（601939.SH）、中国银行(xíng)（601988.SH）等在内的多(duō)家银行开启了2025年校
园招聘活动。

　　多家(jiā)银行在(zài)招聘(pìn)简介中强调银行(xíng)践行金融“五篇大文章”的重要使命，有银行还推出了金融“五篇大文章”专(zhuān)项招聘计划。

　　以农业银行(xíng)为例，该行总(zǒng)行管理本部和直属机构招聘公告显示(shì)，在招岗位“菁穗 培训生”中除业务(wù)管理岗、风险管理岗、财会管理(lǐ)岗、综合管理岗外，还招聘“五(wǔ)篇大文章”专项计(jì)划岗。具体包括：

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计划金融科技岗拟招聘15人(rén)，主要从事产(chǎn)品创新 、渠道(dào)建设、场景拓(tuò)展、数字 化(huà)风控、科技赋能等数字经营(yíng)相关工作；对应(yīng)聘者的专业要求为人工智能、金融科技、网络安全、数据科学和信息技术等相关专业。

　　“五篇大文章(zhāng)”专项计(jì)划绿色金融岗拟招聘10人，主(zhǔ)要从(cóng)事全行绿色金融业(yè)务领域的政策(cè)研究制定、行业分(fēn)析、产品(pǐn)创新、营(yíng)销推广、环(huán)境与社会
风险管理等相关工作；对应聘者(zhě)的专业要求为环(huán)境 科(kē)学(xué)、能源工程、生(shēng)态学(xué)、环境与资源经济管理(lǐ)、能源(yuán)经济管理等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招(zhāo)聘10人，主要从事全行乡(xiāng)村振兴及普惠金融 领域(yù)的(de)战略研究(jiū)、政策制定(dìng)、数据挖掘(jué)、产品创新、营销(xiāo)推广等相关工作；对应(yīng)聘者的专业(yè)要求为城乡(xiāng)规划、农业工程、农林(lín)经(jīng)济管理、企业管理(lǐ)、中小企(qǐ)业创(chuàng)业与经营等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划养老金融岗拟招聘5人，主要从事全行养老金融业务领域的战略研究、政策制(zhì)定、业务经营、产(chǎn)品设计、客户营销等相关(guān)工作；对应聘者的专业要(yào)求为劳动与社会保障、经济学(xué)、金融学(xué)、保险学、民商法学等相关(guān)专业。

　　“五篇大文章”专项计划数据分析岗，拟招聘15人，主要从事(shì)数据分析支持金融领域产品创新(xīn)、数据挖掘与建模、业务监测工具及(jí)数据(jù)分析体系建设、大数据管理平台建设、数据科学和数据赋能
等相(xiāng)关工作；对应聘者的(de)专(zhuān)业(yè)要 求为数理统计、金融工程、统(tǒng)计学、数据科学等相关专业。

　　“金融‘五 篇大文章’要求金融机构对科技、绿色、普惠、养(yǎng)老(lǎo)、数字等行业领域有深入的研究，并能根据行业特点设计、创新金融产品，这对人才专业(yè)性与研究能力方(fāng)面(miàn)提出高要求。”周(zhōu)茂华表示。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮(ruì)表(biǎo)示：“银行开启金融‘五篇大文章’专(zhuān)项计划，从校园(yuán)招聘吸(xī)引相关人才，既是充(chōng)分响应监管政(zhèng)策号召，也是巩固自身竞争力的内在需求。”

　　在多家国有大行的招聘(pìn)需求中，英语翻译和小语种专(zhuān)项计划也是重点方向。

　　例如，中国银行招聘英语翻译和小语种岗位。该行方面表(biǎo)示，作为中国银行(xíng)全球化经营的重要人才储备(bèi)，招聘入行后根据工作需要和(hé)培养(yǎng)情况，安排在相应机(jī)构工作。其中，小语(yǔ)种专业毕(bì)业生招聘入行(xíng)后，根据本人意愿，与中国银行境内分(fēn)行签订劳动合同及服从外(wài)派安排协议（特别(bié)优秀的与中(zhōng)国银行总行签订劳动合同及服(fú)从外派安排协议）。招收语种包括英(yīng)语、德语、法语、西班(bān)牙语、葡萄牙语(yǔ)、阿拉伯语、土耳其(qí)语、乌兹别克斯坦语
。

　　此外，不同银行还根据自身特色发展规划提出招聘需求。例如，建设银行(xíng)的建行研修中心（研究院(yuàn)）本部计划招收2人(rén)，主要从(cóng)事教(jiào)育(yù)培训(xùn)资源建设工作，或从事(shì)经(jīng)济 金融问题专业研究、科(kē)研管(guǎn)理、学术(shù)交流(liú)等工作(zuò)。建行研(yán)修中心（研究院）本部新员工(gōng)入职后有机会到建行研修中心区域、专业研修院轮(lún)岗锻炼(liàn)。

　　系统培养(yǎng) 复合型人才重要性凸显

　　今年的银行(xíng)校招活动竞(jìng)争激烈，各大(dà)银行(xíng)也都祭(jì)出全面、系统的人(rén)才招聘(pìn)及后续(xù)培养计划。

　　其中，科技(jì)人才依旧炙手可热。例如，农业(yè)银行在招聘公告中(zhōng)就明确分为总行非科技(jì)机构和总
行科技机构两大类。其银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”中(zhōng)，总行(xíng)科技机构包括研发中心、数据中心，主要从事系统(tǒng)架构、系统研发、信息安(ān)全(quán)、大数据分析与(yǔ)应用、金(jīn)融科技项(xiàng)目开(kāi)发建设等信息科技工作，计划招聘491人。

　　“近年来(lái)，各家银行都在积极推动金融(róng)科技发展，希望通过(guò)银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”数字技术等赋能 金融服务，提升经(jīng)营整体质效，推(tuī)动银(yín)行转型升级。”周茂华表示。

　　招联金融首席研究员董希淼表示，发展金融科(kē)技，加快数字化转型，关键在于“人”——既包(bāo)括(kuò)数字化劳动力，更需要数字化人才。党的(de)二十大报告提出“必须坚持科技是第一生(shēng)产力、人才是第(dì)一资源(yuán)、创新是第一(yī)动力(lì)，深入实施科教兴国战略、人(rén)才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛(sài)道，不(bù)断塑造发展新动能新优势”，以及第(dì)十(shí)四(sì)个五年规划和2035年远(yuǎn)景(jǐng)目标纲(gāng)要(yào)提出“稳妥(tuǒ)发(fā)展金融科技，加快金融机构数字(zì)化转型(xíng)”，这些都对数(shù)字化人才培养提出了新的更高要(yào)求。

　　此外，记(jì)者梳(shū)理多家银(yín)行招(zhāo)聘需求发现，复合型人(rén)才特别(bié)是“金融+科技”复合型人才(cái)备受青睐。以工商银行为例，该行“星辰管培(péi)生”主要(yào)为各级机构(gòu)管理(lǐ)类岗位提供基础(chǔ)人才储备，该行将构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗(gǎng)位历练、多维度评估”培养(yǎng)体系，加速优(yōu)秀新员工成长成才。值得一提的是，该(gāi)岗位注(zhù)明“专业不限，欢迎具(jù)备数字化思(sī)维(wéi)、尝试跨界、敢于挑战的优秀学子报名”。

　　工商银行“科技菁英”岗位招聘信(xìn)息显(xiǎn)示，该岗位主要为产(chǎn)品研发、用(yòng)户研究、大数(shù)据分析、平台(tái)建设、信息(xī)安全与管理(lǐ)等领域(yù)提供科技人才储备。该(gāi)行构(gòu)建“入职引导+专业进阶+项目实(shí)战”科技(jì)菁英培养体系，按(àn)照研发(fā)经理和(hé)产品经理两大(dà)方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。该行也(yě)明确表示，该岗(gǎng)位具有“金融+科技”双重属性。

　　随着技术(shù)的发展(zhǎn)以及金融体制改革的深入，银行对(duì)复合型人才的需求变(biàn)得愈加迫切。吸引人才加(jiā)入后，银行应如何(hé)更(gèng)好地用好人
才、留住人才？

　　一直以来，银行机构十分重视人才(cái)的培养。以建设(shè)银(yín)行(xíng)为例，该行2024年半年报显示，今年 ，该行持续加强员工教育培训统筹规划，围绕服务(wù)全行高质量发展和人才队伍建设，构建分层分类培(péi)训体系，整(zhěng)合行内外优质培训资源，推进网络学习平台建设，引导(dǎo)员工培养终身学习习惯，提高德才素质和履职能力。金融理财师、客服经理等专(zhuān)业(yè)资质认证人数(shù)分别近(jìn) 12 万、7 万。上半年，各类现场培训项(xiàng)目共培训 33.45 万(wàn)人次，网络培训（含网络平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及网(wǎng)络培训覆盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议(yì)：“银行机构应(yīng)从顶层架构建立(lì)健全人才储(chǔ)备及(jí)培养机制，在(zài)招聘(pìn)端通过(guò)各公开渠道加强(qiáng)与年轻人(rén)才的直(zhí)接沟通，通过现场宣讲+线上直(zhí)播(bō)等各(gè)类形式的结合，对年轻(qīng)人(rén)才(cái)及时(shí)答疑，通过合(hé)理(lǐ)的薪酬及福利(lì)机制、公开透明的招选流(liú)程吸引人(rén)才。”

　　董希淼建(jiàn)议，金融机构(gòu)应积极(jí)改进员工薪酬激励机制，调整管理机制，为员工搭建广阔的(de)职业(yè)平台，给员 工“赋能”，激发员工的(de)潜能(néng)和热(rè)情，并(bìng)逐步形成相应的企业文化。

责任编辑：李桐

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