校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升

证券时报记者黄钰霖

进(jìn)入4月下(xià)旬，多家银行校园春(chūn)季招聘落下帷幕。

证券时报记者采访多位参与招聘的业内人士(shì)获悉，今年银行春季校招规模与去年基本(běn)持平，岗位类型(xíng)多样、招(zhāo)收专业广泛(fàn)等特(tè)点，让其“吸粉”能力只增不减，备受毕业生青(qīng)睐。

此外，部分中小银行的春季(jì)校园招聘岗(gǎng)位展现出对人工(gōng)智(zhì)能等赛道(dào)的人才布局。业内人士表示，虽然部分上市银行2023年金融科(kē)技投入增速放缓，但大部分中小银行仍在该(gāi)赛道(dào)奋(fèn)起直追，相关人才依旧抢手。

四大(dà)行提供超3万个岗位

“每年银行(xíng)都占我们学校招聘会企业的‘大头’，从国有(yǒu)大行到(dào)地方城商行都会来宣讲(jiǎng)。”华北一高校(xiào)相关负责人告诉证券时(shí)报记者。

今年银行依然是(shì)“稳就(jiù)业”的主力军。数据显示，中(zhōng)、农、工、建四(sì)大(dà)国有行2024届春季校园(yuán)招聘共提供了超3万个(gè)岗位，分别招聘约4840人、14550人(rén)、8560人、3600人。其中，农行的校园春招岗位已连(lián)续(xù)多届超过万人，规(guī)模较大。

“国有(yǒu)大行今年春季校园招聘的规模和去年基本持平。”在东吴(wú)教育从事银行求职辅导工作的王(wáng)心告诉证券时报记者，部分银行今年校园春(chūn)招开启扩招(zhāo)，中国银(yín)行招聘名额就较去年新增超700人，“在广东、山(shān)东(dōng)、江苏等三个省的分行扩招最多。”

华南(nán)一家银行招(zhāo)聘工(gōng)作人(rén)员告诉证券(quàn)时报记者，每年(nián)分(fēn)行招聘(pìn)人数的变化受(shòu)往年招聘(pìn)人数、区(qū)域(yù)分支机构的人(rén)才需求等多因素影(yǐng)响，“一般经济(jì)发达的(de)省份新设机(jī)构多，人才缺口自然也(yě)大。”

岗位申请频“预警”

“本(běn)职(zhí)位报(bào)名(míng)人数(shù)过多，是否继续投报？”小李是(shì)2024届的硕(shuò)士毕业生，这句话在他网上投(tóu)递某国有大行岗位时自动弹出。据了解，当单个岗位报(bào)名(míng)人数超出银(yín)行(xíng)预(yù)设数值时，报名(míng)系统会出现该提示(shì)。

“‘岗位(wèi)预警’能够在一定程度上减少人(rén)才‘错配’。”王心告(gào)诉(sù)记者，虽招聘规(guī)模与去年(nián)持平，但今年的春季招聘竞争更加激(jī)烈(liè)，“珠三角、长三角等经(jīng)济发(fā)达地区以及(jí)多个省会(huì)城市的银行(xíng)今年的‘岗位预警’都比去年来得更(gèng)早。”

这意味着，同一岗位的报名人数增速较去年有所上升。

小(xiǎo)李是文科专业，今年他投递了多个银行的管理培训生、综(zōng)合营销类岗位。“银行很多岗位是不(bù)限专业的，这对想进入金融行业(yè)工作、又不(bù)是相关专业的(de)学生很友好(hǎo)。”小李(lǐ)告诉证券时报记者。

对于银行(xíng)岗(gǎng)位的“热(rè)销”，王心认为，银行的组织架构(gòu)、管理(lǐ)制度都较为完善(shàn)，非常适合初入(rù)社会(huì)的毕业生学习和适应职场(chǎng)。王心说(shuō)，近(jìn)年来受毕业生人数持续增加等影响，许多银行(xíng)岗(gǎng)位的学(xué)历要求(qiú)也“水涨船高”，面对此形势，他建议毕业生以“先就业再(zài)择(zé)业”的心态积极应对，在校学(xué)生群体也应尽早规划职业发展，掌握必备技能(néng)。

金融科技“人才战(zhàn)”持续

作为银行数(shù)字(zì)化转型的关(guān)键，超半数(shù)的上市银行(xíng)在去年持续加码(mǎ)金融(róng)科(kē)技(jì)投入，同样的趋势也体现在(zài)人才队伍建设上。2024年春(chūn)季招聘中，技术型人才仍是“香饽饽”。

以去年金融科技投入资(zī)金居首的工商银行为例(lì)，该行在今(jīn)年春招中继续将“科技(jì)菁(jīng)英”作为重点招收对象，招聘产品研发、用户研究(jiū)、大数据分析、平台建设、信息安(ān)全(quán)与管理等(děng)多个领域毕业生。

此前，证券时报记者采(cǎi)访业内人士获悉，部(bù)分股份行为行业内数字化转(zhuǎn)型的先行者，前期投入较大，因此2023年出现短期增速放缓(huǎn)属于(yú)正常(cháng)现象。但大多中小银行仍在该(gāi)领域奋起直追，加(jiā)大投入与应用。

广东农(nóng)信推出优质福利待遇以吸引人才，该系统春季招(zhāo)聘简(jiǎn校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升)章中标明了“七险四金”的(de)福利保障政策，为旗下中山(shān)农商银(yín)行等多个(gè)农商行招聘数据分析师、系统工程师（云平台(tái)方向(xiàng)）、人工(gōng)智(zhì)能研究与应(yīng)用工程师等岗位。<校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升lor: #ff0000; line-height: 24px;'>校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升/p>

“大(dà)模(mó)型和生成式(shì)人工智能(néng)（AIGC）相关(guān)专业的学生很抢手。”王心告诉证券时报记者(zhě)。这一趋(qū)势也可从2023年的上市银行年报中窥见，兴业银行、招商银行等大行均在去年开始大模型自研并进行相关应用落地(dì)。

“大模型、生成式人工智能技术很有可(kě)能是金融科技赛道的下个赛点。”江苏苏商银(yín)行(xíng)银行业务专家(jiā)孙扬说(shuō)。

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