中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行(xíng)业(yè)人才流动较为频繁。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今年以来已(yǐ)净流出超(chāo)3400人。对此，券商正积极应对，通过畅通人(rén)才(cái)引进机(jī)制、以激励机制留住人才、加强培训等方式，持续(xù)优化人才结构，提(tí)升从业(yè)人员专(zhuān)业水平。

为全(quán)面了解证券(quàn)行业人力资源管理情况，推动行业人才(cái)建设，服务行业高(gāo)质量发展，4月24日，《证券日报》记者(zhě)从券商处获悉，近日，中国证(zhèng)券业协会(huì)（以下简称“中证协(xié)”）正式(shì)开展2023年(nián)度行业人力(lì)资源管(guǎn)理情况调查，涉及证券行业从业人员结构、人才(cái)缺口、招聘情况以及专(zhuān)业线人(rén)才构成、离职率等多(duō)维度指标，展现了对于行业人才结构的关注与重视。

人才流(liú)动(dòng)加剧

重点(diǎn)领域规模待(dài)扩(kuò)大(dà)

从中证协下发的证券(quàn)公司人力资源管理(lǐ)情况调查问卷(juǎn)来看，券商专业人员构成、人力资(zī)源方面的投入情况、哪些业务线离职率(lǜ)较(jiào)高、未来最迫切需要哪些人才(cái)等内(nèi)容是问卷的(de)重(zhòng)要内容。同时，中证协还就现阶段证券行业人才(cái)规模和结构、专业能(néng)力、人才引(yǐn)进(jìn)与培训方面(miàn)存在的(de)问题邀请(qǐng)券商分(fēn)享看法并给出建议(yì)。

近年来，证券业的(de)人才流(liú)动较为频繁。东方(fāng)财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人(rén)员总数为3中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人5.21万人，与年初相比净流出了2002人。从业务条线来看，2023年，从业人员净(jìng)流入最多的(de)是投资顾问，达3506人；从业人员净(jìng)流出(chū)最多的是证券经纪人，达8458人；分析师和(hé)保荐代表人均有所增长，分(fēn)别(bié)净流入706人和(hé)798人。

今年(nián)以来截至4月24日，证券行业从(cóng)业人员总数为(wèi)34.86万人，相比今(jīn)年年初净流出(chū)了(le)3469人，超过去(qù)年(nián)全年净流出的总和。今年(nián)以来(lái)，净流入最多的岗位同样是(shì)投(tóu)资顾(gù)问，为516人；净流(liú)出最多的业(yè)务线仍是证(zhèng)券经纪人，净流出2569人；分析师和保荐代表人(rén)分别净流入205人和83人(rén)。

可以看出，投(tóu)资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现(xiàn)净流(liú)入趋势。不过，从行业发展需求(qiú)来看，在(zài)高(gāo)质量(liàng)发展(zhǎn)的趋(qū)势下，券商业务转型所涉及的(de)财富管(guǎn)理、金融科技、国际化等重点领域所(suǒ)需人才供给依旧不足。

科方得智库(kù)研究负责人张新原(yuán)在接受《证券日报》记者采访时表示：“金融(róng)行业的从业人员流动性(xìng)较大，因此券商在引进(jìn)人才、留住人才方面需着(zhe)重发力，以支持其(qí)创新性业务的开展，从而在市场竞争(zhēng)中占据优势。券商(shāng)可以考虑(lǜ)通过优化薪酬体系、提供晋升机会和(hé)职业发展通道、提供良(liáng)好的培训(xùn)体系和工作环境等方式加以改(gǎi)进。”

多措并举优化人才队伍

专业(yè)水平仍有提(tí)升空间

聚焦(jiāo)主责主业(yè)、加强功(gōng)能性(xìng)建设是券商当前面临的重要任务，相(xiāng)关业务的优化也对(duì)券商人才队(duì)伍(wǔ)提出了更高的要求(qiú)，重点(diǎn)领域人才规模有待进一步扩大，人才专(zhuān)业水平仍有不小的提升空(kōng)间。

从近期(qī)的招聘情况来看，券商正持(chí)续加大财富管理(lǐ)、资管(guǎn)、中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人金(jīn)融科(kē)技、国际等业务线(xiàn)的人才引进力度，以支持相关业务的扩(kuò)张。同时，在高层管理人员方(fāng)面，多家券(quàn)商开始开(kāi)拓人才引进渠道(dào)，如粤开证券(quàn)尝(cháng)试全球化招聘总裁、国信(xìn)证券资管面向社会(huì)公开招聘总经理等。

Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证(zhèng)券(quàn)日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看，证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才的招聘需求有所上升。对于具备(bèi)不同产业背(bèi)景的金融人才，券商(shāng)应充分(fēn)发挥其专业优势，并与金融行业的资(zī)源(yuán)与(yǔ)实践进行有效衔接，以此在投资(zī)、研究等领域(yù)有效(xiào)助力自身业务的发展。”

在建设(shè)一(yī)流(liú)投(tóu)资银行和投(tóu)资机构的(de)目标下，券商(shāng)越(yuè)来越鲜明地(dì)意识到人才(cái)是企业的核心竞争力，正积极通(tōng)过完善培训体(tǐ)系、增加人力资(zī)源(yuán)投入、加大人才(cái)激(jī)励力(lì)度等举措，打造优质的人才队伍(wǔ)、吸引并留住骨干人才。

例如，华泰(tài)证券(quàn)坚持深入实施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培养优(yōu)秀人才，打造年轻化(huà)、专业化、国际化的人才队伍。同时，全面提升人才队伍(wǔ)的战略(lüè)共识，引导员工(gōng)持续强化规矩(jǔ)意识、珍惜职业声誉、发(fā)扬专业精神、恪(kè)守职业道德。

中中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人信证券表示，公司持续建设专业化(huà)、多元(yuán)化、国(guó)际化(huà)的强(qiáng)大的人才制度。

在人才(cái)激(jī)励方面，国泰君安(ān)制定并实施了A股(gǔ)限制性股(gǔ)票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券(quàn)也以员(yuán)工持股(gǔ)计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

奥优国际董(dǒng)事长张玥(yuè)对《证(zhèng)券日报》记者表示：“随着科技的发展，证券行业(yè)数字化(huà)转型不断加速，技术支持在券商业务中扮演着越来越重要的角色，因此，信息科技类人才成为不少券商人才建设队伍中的(de)重点对象，为券商提供高效的技术支持和(hé)业务解决方(fāng)案，以帮助公司进一步提升市场竞争(zhēng)力。”

在此方面，中信建投持续(xù)加(jiā)大信息技术人才引入力度，着重加大自主开发和(hé)新技术的人才培养，增强自主“造血”能力。中国(guó)银河表示(shì)，公司围绕(rào)“抓改革、引人才”加大投入，持续加大数据治理(lǐ)、系统建(jiàn)设、风险计量等领域的人才和资源投入，并将进(jìn)一步推进人才队伍教育培训(xùn)工(gōng)作科学化、制(zhì)度化、规范化(huà)。

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