谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司 也没辙

专题：2024亚布力企业家第二十届夏季年会

　　“2024亚布力企业家第二十届夏季年会”于8月30日(rì)-9月(yuè)1日在广州市举行。飞书CEO谢欣出
席并(bìng)演讲。

　　谢欣表示，中(zhōng)国数字化企业出海(hǎi)时需(xū)要到的很大挑战是数据合规问谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙题，“这是在国(guó)内遇不到的，在国内没有这(zhè)种挑战和要求”。

　　他以“GDPR”为例，GDPR即‌General Data Protection Regulation，是‌欧盟于2018年5月25日生(shēng)效的个(gè)人数据保护条(tiáo)例。GDPR规 定(dìng)了严格的个人数据(jù)保护标准，包括数据主体的权利、数据控制者(zhě)和处(chù)理(lǐ)者的义务、数(shù)据泄露的报告要(yào)求等。违反GDPR的组织可能面临(lín)高额罚款，最(zuì)高可(kě)达2000万欧元或全球年 收入的(de)4%。

　　谢欣说，2023年一年GDPR开出了超过20亿美元的罚单，“这很可怕”这些东西我们在国内(nèi)是遇不到的“。

　　他还举例称，有中国企业在海外要求员
工(gōng)像国内(nèi)一样打卡(kǎ)。“咱们员工从来不看条款，都是赶快点‘确定
’”，谢欣说，但上述公司的欧洲员工看了打卡工(gōng)具的(de)条款，认为这不符合GDPR的要(yào)求，拒绝打卡。

　　“员工直接说你这个不合规，我(wǒ)拒(jù)绝打卡，然后公(gōng)司(sī)就没辙了”，谢(xiè)欣说，“他们很有守法意识，这是非常(cháng)正(zhèng)确的”。

　　他还举例说，有中国(guó)企业在官网进行海(hǎi)外招聘，应聘(pìn)者可以自行上传建议，这一做(zuò)法也被(bèi)指(zhǐ)是在(zài)收集(jí)海外个人数(shù)据信息。“你的网站肯定是放在中国的服务(wù)器(qì)，他说，这带来了跨境收集个人隐私问题”。

　　“在国(guó)内从来没有想过这件事情”，谢欣(xīn)说，企业要注重数据合规(guī)，比如(rú)数据的存储(chǔ)、跨境传输等问题(tí)。

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责任编辑：梁斌 SF055

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