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公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局

公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局

专题(tí):7大要点!证监会优化公募基金管理人分类评价制(zhì)度 C类管理人(rén)创(chuàng)新产(chǎn)品(pǐn)展业将受限(xiàn)

  ◎聂林浩

  围绕“优化分类评价制(zhì)度,引导功(gōng)能更好发挥”,近日,监管部门(mén)下发了最新一期机构 监(jiān)管情况通报(下(xià)称“通报(bào)”)。通报(bào)称,监管部门对公募基金管理人分类评价制度(dù)进行了全面(miàn)修订,并(bìng)同步开展了2023年度分类评价工作。

  通报显示(shì),此次修订分类评(píng)价制度以(yǐ)突出(chū)“合规风控(kòng)为先”制(zhì)度本位、强化(huà)“更好发挥功能(néng)”监(jiān)管导向(xiàng)、新增“重点专项工作”落(luò)实(shí)情况(kuàng)为总体原则,旨在避免公募基金管理人单纯以业务规模“论资排辈”,更加突出合规风控能力,引导机构更好发挥“五大功能”,提升投资者获得感。

  合规风控(kòng)权重提升

  “长期以 来,规模是业(yè)内评判一(yī)家公(gōng)募基金公司实力(lì)的重要指标之一,从此(cǐ)次公(gōng)募 基金管理人分类评价制度修(xiū)订情况来看,监管部(bù)门有意弱化(huà)规模的权重 占比,不以规模论英雄,并倡导机构将合规风控工作放在更重要的位置,以促进行(xíng)业的长期和(hé)高质量发展(zhǎn),提升投资者的获得感。”沪上某公募机(jī)构人士表示。

  通报显(xiǎn)示,合规指标主要包括被司法、行政机关采取刑罚、行政处罚、监管措施(shī),被行业自律组织采取(qǔ)纪律处分、自律管理措施等情况。风控指标主要 评(píng)价公司治理(lǐ)、全面风险(xiǎn)管理、信息系(xì)统安全、投资者权益保护等方面(miàn)。

  修(xiū)订后的公募(mù)基金管理人分类(lèi)评价制度 将(jiāng)合规风控(kòng)前(qián)置评价底线(xiàn)比例由10%提高到20%。为使评价结(jié)果结(jié)构(gòu)分布更加(jiā)合(hé)理,更好反映行业(yè)机构合规风控(kòng)总体状(zhuàng)况,监管(guǎn)部门对(duì)A类(lèi)、B类、C类管理人的比例进行了调整(zhěng),由50%、40%、10%调整为30%、50%、20%。

  强调服务投资者指标

  通报还强调了“更好(hǎo)发(fā)挥功能”的监管导向(xiàng),聚焦维护市场稳定(dìng)健康发展(zhǎn)、促进提高(gāo)专业能(néng)力、提升服务中长期资金能力、提升投资者(zhě)长(zhǎng)期回报、助(zhù)力(lì)推进高水平开放“五大功能”,对 照(zhào)完善服(fú)务投资者各项评价指标,引导管理人践行理(lǐ)性投资、价值投资(zī)、长期 投资,公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局注重改善投资 者体验。

  “维护市场稳定健康发展(zhǎn)要(yào)求(qiú)公募基(jī)金管理人积极参与市场建设,通过理性投资和价值(zhí)投(tóu)资,促进市场稳定(dìng),避免市场出现过(guò)度波动。”上述公募机构人士(shì)称 ,管理人需要加强投研团队(duì)建设,提高投(tóu)资决策的专业性和科学性,开发更多符 合中长期资金需求的产品公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局,以满足不同(tóng)投(tóu)资者需求。此外(wài),管理(lǐ)人应关注投资者的长期利益,通过长期稳(wěn)健的投资策(cè)略,为投资者(zhě)创造(z公募基金管理人分类评价制度全面修订 强化合规风控 鼓励逆周期布局ào)持续回报,以更好地服(fú)务投资(zī)者和市场。

  鼓励逆周期布局

  此次分(fēn)类评价制度修(xiū)订中,新增加了公募机构逆周期布局指标,对高位发行规模较大(dà)、投资者(zhě)体验差的管理人(rén)予以扣分,反之加分;并大幅提升了权(quán)益(yì)类基(jī)金规模加分权重,优化各类型产品中长期收益率加分指标;突出服务养老、科技及绿色等重 点领域情况。

  此外,修订新(xīn)增了“重点专项工作”落实情况,根据评价期内重点工作部署,增加相应专项评价指标,对管理人(rén)落实监管重点、工作情况加大正面激(jī)励和负(fù)面约束。

  通报称,针对专项工作评价指(zhǐ)标,对注重把握长期大势、积(jī)极发挥稳定市场作(zuò)用的管理人(rén)予以加分;对长效激励约束机制不 健全、薪酬管理不符合政策导向 的管理人予以(yǐ)扣分;对加大投资者触达面、积极宣传资(zī)本市场政策 法(fǎ)规的管(guǎn)理人予以加分(fēn);对(duì)政商“旋(xuán)转门(mén)”执业管理内控(kòng)机制不到位(wèi)的管理人予以扣分。

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