工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收 益、离线有保障

随(suí)着离线休息权入法的呼(hū)声越来越高，随着此类(lèi)案件裁判的增(zēng)加
和 公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位(wèi)正常管(guǎn)理权和侵权行为的界限(xiàn)、如何(hé)既保障劳动者(zhě)的休(xiū)息权又不影响企业的(de)正常(cháng)生产经营，诸多(duō)问题将会 在理论及实践层面获得更充(chōng)分论证(zhèng)。

“24小时在线，邮件必须及时回复”“下班了 手(shǒu)机还响个不(bù)停”……这(zhè)是(shì)《工人(rén)日报》近日
推出的系列报(bào)道“8小时之外，我能离线吗？”中一些劳动者现实中“休(xiū)而不息”的遭遇。为遏制此类隐形加班(bān)现(xiàn)象(xiàng)，有专家建议，在劳动立法(fǎ)层面引入离线休息(xī)权。

随着移动互联网的快速发展和即时通信工具的出现(xiàn)，在线办公成为(wèi)很多行业、领域(yù)的一种普遍工作方式，相应地也出现了“离岗(gǎng)不离线”“下(xià)班
后(hòu)换个地方(fāng)继续工作”等损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者下班(bān)后、节假日仍必须用微信处理工作；有的劳动者(zhě)要随时应对几个甚至几十个工作群，休息时间不
及时查(chá)收、回复群内(nèi)消息，轻则被批(pī)评(píng)、重则被罚(fá)款；还有的(de)劳动者(zhě)朋友圈(quān)也成了加(jiā)班“隐(yǐn)秘的角落”，“公司天天让发(fā)朋友圈”“不发还扣钱”，等
等(děng)。

有学者提出，信息化时代
，劳动者改(gǎi)变了工作方式，劳动(dòng)力(lì)市场模糊了工作与(yǔ)私人生活(huó)之间的界限，需要立法部门及时完善保障劳动者休息权益的相关制度。在这样的背景下，提出离线休息权就是(shì)为了在新技术、新环境下(xià)保障劳动者的休息休假。而离线(xiàn)休息权正是(shì)指劳动者在法定或(huò)约定工作时间之(zhī)外(wài)，有权拒绝通过数字工(gōng)具进行工(gōng)作(zuò)联络或处理工作事宜(yí)，并(bìng)不得(dé)因此(cǐ)遭受不利对待。

离线休息权的实现，能有效(xiào)避免过(guò)度劳(láo)累(lèi)和(hé)工作(zuò)压力对劳动者身心健康的影(yǐng)响(xiǎng)，从而提升劳动者的(de)生(shēng)活质(zhì)量和(hé)生产效率。从这个意义上说，离(lí)线休息权是一项能够让劳动(dòng)关系双方双赢的劳动者权利(lì)。

尽管从立法(fǎ)层面(miàn)看，离线(xiàn)休息权尚处(chù)于建议和探讨(tǎo)阶段，但在司(sī)法(fǎ)实践(jiàn)中，已(yǐ)有不少案例成为离线(xiàn)休息权落地的“助推(tuī)器”，最(zuì)典型的是(shì)全国(guó)首例“隐形加(jiā)班案”。该(gāi)案当事人李女士长期需要(yào)在下(xià)班后 利用微信等(děng)社交软件在线工作，这是典型的隐形加班，即(jí)在(zài)下班时(shí)间及(jí)休息日利用社交媒体工作已(yǐ)经超出了简单(dān)沟通的(de)范畴，工作内容具有周(zhōu)期性和固定性的特点，有(yǒu)别于临时性、偶发性的一(yī)般沟通(tōng)，体现了用人单位(wèi)管理用工的特(tè)点。正因有(yǒu)这些特点，该(gāi)案被法院认定构成加班，最终法(fǎ)院判决公司向李女士支付加班费3万元。

该案的判决突破了(le)传统加班认 定模式，创造(zào)性地(dì)提出“提供工作实质性(xìng)”原则和(hé)“占用时间明显性”原则(zé)作为对“隐形加班”的认(rèn)定标(biāo)准，填补了法律空白，保障了劳动者的 “离线权(quán)”，为今后各地(dì)处理类似案件提供了参(cān)考与借鉴，也向公众传递出(chū)劳动者的离线休(xiū)息权可以通过法律法(fǎ)规来规范的信号。

值得注意的是，离线休息权应包含(hán)两方面内(nèi)容：一是(shì)劳动者在工作时(shí)间之外有权拒绝工作安排，享有休息权(quán)；二(èr)是劳动者在线工作后应获得相应的劳动报酬工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障an>(chóu)。而当前更容易落地(dì)也更受劳动者关注(zhù)的是后者，即用人单位应支付劳动(dòng)者休息时间在线工作
的加(jiā)班费。

此类劳动争议诉求的焦点大多集中于加班事(shì)实的认定，这(zhè)也从侧面印证了(le)劳(láo)动关系双方都非常关注8小时之外的线上工作加班费(fèi)发放问题。因此，有(yǒu)业内人(rén)士提出，在设定离线休息权制度框架(jià)的基础上，应正视不同用
人单位的差异性，给 予用人单位与(yǔ)劳动者自由协商的空间，保障用(yòng)人单位的正常经营和运(yùn)转。

对于不少职场人来说，往往并不是反对加班，而是反(fǎn)对“免费加班”。如何平衡劳(láo)动者权益保护与企业运营发展的(de)需求，是离线休息权需要破解的核心(xīn)问题。

随着离线休息权入法的呼声越来越高(gāo)，随着(zhe)此类(lèi)案件裁(cái)判的(de)增加和公众对隐形加班问题的持续关工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障注，如何(hé)厘清线(xiàn)上上班与线(xiàn)上加班 的边界、如何划(huà)分用(yòng)人单位正(zhèng)常管理权和(hé)侵权(quán)行为的
界限、如何既保(bǎo)障劳动者的休息权又不影响
企业的正常生产经营，诸多(duō)问题将(jiāng)在理论及实践层面(miàn)获得更充分论证。

期待离线休息(xī)权的规定(dìng)早日(rì)落地，让(ràng)劳动者能够在线工作有收益、离线休(xiū)息有保障，减少并遏制用人单位违法安(ān)排(pái)加班的情况，帮助劳动者从“休而不息”的困境中(zhōng)走出来，从(cóng)而推动劳动(dòng)关系的和谐健康(kāng)发展。

来源(yuán)：工人日
报(bào)评论员 张伟杰

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