评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！

据8月31日江苏省南(nán)京市中级人(rén)民法院(yuàn)微信公众号通报，当地一劳动者于2016年入职某保安公司，并(bìng)签(qiān)署自愿放弃社会保险承(chéng)诺书，所在公司每月为(评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！wèi)其补(bǔ)贴(tiē)200元。几年后，双方解除(chú)劳动关系，该员工后悔，要求公司为其补缴社保。为此，双方多(duō)次在劳(láo)动仲裁委员会、法院对簿(bù)公堂。最终，公司为其补缴(jiǎo)了社保，并支付滞纳金约4万元；该员工(gōng)将自己在职期间领取(qǔ)的补贴1万余元返还公(gōng)司。今年1月，保安公司以财产损害赔偿为由(yóu)将(jiāng)其诉至法院，要求其承担上述近4万元的滞纳金。日(rì)前，该(gāi)案件由南京市中级人民法院二审审结，依法判定滞纳金由公(gōng)司承担。

又(yòu)见关于“自愿放弃”缴纳社保的新闻。近年来，一些企业或劳动者出于各种原因
在
免缴社保(bǎo)上绞尽脑汁。比(bǐ)如(rú)，一些企业为了节约(yuē)经济成本，往往对核心职工足额缴纳，对流(liú)动性大的普通职工则(zé)降低(dī)标准缴纳，甚(shèn)至明示或暗示他们“自愿(yuàn)放(fàng)弃”。一些劳动者对于社保的重要性认识不足，不(bù)清楚缴纳社保与医疗、生育、失业和工伤等相关(guān)待(dài)遇的(de)关(guān)系(xì)，同时想多获
得一些实实在在的收入，往往(wǎng)对(duì)于缴纳社(shè)保积(jī)极性不高。于是，劳动关系双方不谋而(ér)合，企业(yè)不为其(qí)缴纳社保，每月补贴一(yī)点现金，双方就能“协(xié)商
一致”。当然，也有的劳动(dòng)者因弱势地位，对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。

必须重申，根据我国社 会保险法规(guī)定，职(zhí)工应当参加基本养老保险(xiǎn)，由用人单位和(hé)职工共同缴 纳基本养老保险(xiǎn)费；用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ，非因不可抗力等法定(dìng)事由不得缓缴、减免(miǎn)。也就是(shì)说，依法缴纳社会保险费是用人单位(wèi)和个人的法定(dìng)义务，员工(gōng)和用人方签订的任何放弃缴纳社评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！保的声明或协议，都违反了(le)法律的强制性规定，是无效的(de)。此番案件再次为有关企业敲响了法治(zhì)警钟，就算双方“协(xié)商一致”免缴社保，也与法律规定不一(yī)致，反而还需要补缴社保、自担滞纳金，得不偿
失。

督促企(qǐ)业足(zú)额缴纳(nà)社保费用，保(bǎo)护好劳动者权益，需(xū)要(yào)各方(fāng)合力。社会保险部(bù)门要(yào)加大监管力度，对选择(zé)性缴纳社保(bǎo)的(de)企业予以相应惩治。人社部门(mén)也要加大宣(xuān)传力度，让劳动者知晓缴纳社保的重要性
与好处并懂得维权。同时(shí)，还可以进(jìn)一步增加社保的含金量，让缴纳社保更具吸引力。

更重要的是，作为缴纳社保的主体，企业应当从意识(shí)到行动都迈上一个(gè)台阶。近年来，有关(guān)方(fāng)面(miàn)不断为(wèi)企(qǐ)业(yè)降低社保(bǎo)负担，如2019年起实施的《降低社会
保险(xiǎn评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！)费率
综合方案》规(guī)定，城镇职工基(jī)本养老保险单位(wèi)缴(jiǎo)费比例高于16%的，可降低至16%。一系列政(zhèng)策有利于(yú)降低企业的用工(gōng)成本和缴费(fèi)负担，企业(yè)应看见和回应政(zhèng)策的善意(yì)，依法为员工缴(jiǎo)纳社会保险。同时(shí)，企业
也要认(rèn)识到，依法缴纳社(shè)保 ，不仅能够避免自己“吃官司”，更是对(duì)劳动者权(quán)益(yì)的必要保护，进而为企业增强向心力、吸(xī)引力，符合企业的(de)长远利益。

总之，企业(yè)为员(yuán)工足额缴纳社保的(de)法定义务(wù)，不(bù)因劳动者“自愿放弃”而免 除。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！