全年20个月工资！京东校招薪酬全面上 调，此前已经两轮调薪

9月2日，京东黑板报官(guān)微显示，京东2025届校招生
岗位(wèi)薪酬(chóu)将全面上调。

采销、技术、产品等核(hé)心(xīn)岗位(wèi)薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月(yuè)的(de)薪酬结构，年终(zhōng)奖高(gāo)达8倍月薪。另外还(hái)有上不封顶的Big Boss激励。

产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件(jiàn)和设计等岗位起薪涨幅超50%。

除薪资外，京东表示将加(jiā)大生活福利的投入。“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为(wèi)校
招生提供近4000套可拎包入(rù)住(zhù)的舒适(shì)公寓。

值全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪得一提的是(shì)，京东本次校招开(kāi)放1.8万
个岗位，包含(hán)1.2万个2025届应届生岗位(wèi)和6000多个实习(xí)生岗位。

今年以(yǐ)来(lái)已经两轮(lún)调薪          

京东集
团(tuán)5月27日宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提(tí)升至20薪，业绩激励上不封顶。

据中国基全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪金报9月报道(dào)，这(zhè)是京东半年内(nèi)第二次给一线采销人员涨(zhǎng)薪。此前京(jīng)东集团宣布，2024年1月1日起京东(dōng)采销等一线业务人员的年固定薪酬大(dà)幅上涨近100%，2024年初京东零(líng)售全员将平均加薪不(bù)低于20%。          

此外，京东召集前采(cǎi)销员工回 归，并承诺回归后适用零售采销(xiāo)薪酬新政策，员工入职(zhí)后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金 、继续(xù)教育、老员工专(zhuān)属称号、员工救助基(jī)金等都将延续。          

值得注意的是，据证券时报5月报道，京东创始人(rén)刘强东在过去(qù)的一次管理层(céng)会议上直言：“凡是长期业(yè)绩不好(hǎo)，从来不拼搏的人，不 是我的兄弟。”

有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环(huán)境(jìng)中发展缓慢、业绩发展不(bù)达预期，主要业(yè)务板块企业文化(huà)出现 严重问题，以及(jí)股(gǔ)价长期(qī)低迷的(de)局面，因此(cǐ)目前推(tuī)出(chū)了(le)更为严格的考勤制度。”

低价与(yǔ)用户体验不冲突

近年来，京东重拾低价策略，市场曾一(yī)度担忧是否会
因此影响利润。

据21世纪经济报道8月报道，记者从接近京东的(de)知情(qíng)人士(shì)处获悉，京东(dōng)无意通过“内卷(juǎn)式”的补贴或者压榨品牌商家而获得不可持续的低(dī)价优势，而是会投入到(dào)“多快好省”的 用户体(tǐ)验整体(tǐ)改善上(shàng)，投入到
供应链的(de)全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪效率提升上，巩(gǒng)固自身的差异化竞争(zhēng)优势(shì)。

8月15日晚间，京东(dōng)发布了2024财年(nián)第二季(jì)度
财报，透过这份财(cái)报，可以找到一些印证。

财(cái)报显(xiǎn)示，京东(dōng)二季度实现营收2914亿元，同比增长1.2％；归母净利润为145亿元，同比增(zēng)长69.0%，大幅超出市场预期。

值得关注的是，基于过去一年(nián)来围绕(rào)用户体验的持续(xù)投入，京(jīng)东(dōng)的用户购物频(pín)次继(jì)续保持双位数增长，同(tóng)时(shí)新增商家数量(liàng)同比提升46%。

21世纪(jì)经济报道记者从(cóng)京东面向美股
投资者的财报电话(huà)会上获(huò)悉，京东管理层表示，业务(wù)增长与利润之(zhī)间并不矛盾(dùn)，京东会围(wéi)绕(rào)长期供应链能力的(de)完善和用户体验的提升(shēng)，持续做针对性投入，从而带来用户体验和(hé)市场地位的不断提(tí)升，进而产生长期(qī)可持(chí)续的利润。“我(wǒ)们有信心实现长期高个位数的利(lì)润率目标。”

本文综合21世纪经济报道（记者：孔海丽(lì)）、京东黑板报微信公众(zhòng)号、中国基金报、证
券时报

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