日本劳动力短
缺比疫情前 更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺，已成为高(gāo)龄少子化背景下日本社会最(zuì)严峻的(de)挑(tiāo)战。

　　日本厚(hòu)生劳动省近(jìn)日公布的2024年版《劳动经济白皮(pí)书》显示，在日本企(qǐ)业看来，人手短(duǎn)缺的情况“比新冠疫情(qíng)前严(yán)重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口(kǒu)减少可能导(dǎo)致(zhì)这一情况更为严峻。

　　日本总务省7月底公(gōng)布的最新日本人口动态(tài)调查结果显示，截至今年1月1日，不包含在日外国人的日本人口总数约为1.2156亿，较去年同期减少(shǎo)86万，跌(diē)幅约为0.7%。

　　上海对外经贸(mào)大学日本经济研究中心主(zhǔ)任陈(chén)子雷在接受第一(yī)财经记者采访时表示，日本社会(huì)劳动力短缺是因为之前的“安倍经济学”并没有起到预期效果。“女性劳动力有没有充分(fēn)释放？老年人的活力(lì)有没有(yǒu)进一步发挥(huī)？婴
幼儿的出生率有没有提高(gāo)？‘安倍经济学’在这三方面的鼓励都没有体现。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上述三方面(miàn)的改革，都只是改善日(rì)本(běn)劳动力结构的短
期(qī)行为
。”

　　“卖方(fāng)市场”趋势更
鲜明

　　日(rì)本文部科学省和厚生劳动(dòng)省此前发布的数据显示，2024年春(chūn)季毕业的(de)日本大学生的就业率在4月1日达到(dào)98.1%，同比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没(méi)毕业的(de)2025届毕业生也有不少已被“预定”出去了。截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定(dìng)率达到72.4%，同比增长(zhǎng)7.3个百(bǎi)分 点。

　　在企业积(jī)极(jí)“日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人抢人
”的背后则是日本社会当前越来越显(xiǎn)著的劳动力短缺现状(zhuàng)。白皮书就(jiù)目前的就(jiù)业形势称：“当前日本社会招工维
持坚挺，正式雇佣连续(xù)9年增加，但另一方(fāng)面，住宿和餐饮服务等行业感到人手短缺的(de)企业在增(zēng)加。”

　　民间研究机构Recruit Works研(yán)究所使用的“求人(rén)倍率(lǜ)”这一统计指标则直(zhí)观地反映了日本劳动力市(shì)场的供需情(qíng)况。所谓(wèi)“求人(rén)倍率”，即(jí)市场(chǎng)上职
位数量和 求职者(zhě)人数的比率。若“求人倍率”大于1，则说明市场上的职位比求职者多；小于1，则说明该岗(gǎng)位竞争者(zhě)超过1人。

　　该研究的统计(jì)显示，从2004年(nián)4月到2024年4月，日本应(yīng)届生劳动(dòng)力市场的求人(rén)倍率从(cóng)来没有小于过1。其中，2004年(nián)为1.35，2018年达到了1.6，为近些年来的最高点(diǎn)。2023年，日本厚生劳(láo)动省(shěng)公布的平均有(yǒu)效求人倍率数为1.31，较上年上升0.03点。

　　白皮书称(chēng)，劳动
力短缺并不是日本社会当前特有的现象。白皮书举例称，20世纪(jì)70年代前后恰逢日本经济(jì)飞(fēi)速发展之际，因(yīn)此(cǐ)当时的高需求导致劳动力供给难以跟上；在20世纪80年代末至(zhì)90年代初，经济结(jié)构向服务业(yè)转型，对劳(láo)动力供(gōng)给有所(suǒ)影响，但其间以女性为主的兼职就业群体增势显著；而自2010年以(yǐ)来，随着经(jīng)济逐渐复苏，对劳动(dòng)力的需求有所增加，但当前老龄化(huà)对劳动(dòng)力供给的影响较此(cǐ)前尤为突 出。

　　日本总务省此(cǐ)前公(gōng)布的 最新日本人(rén)口动态调查中细分数据显示，按年龄段划分，15岁至64岁的日本劳动(dòng)年龄人口约为7174万人，同(tóng)比减少约52万(wàn)人，在总人口(kǒu)中占比约
59%，呈持(chí)续减少趋势。

　　哪(nǎ)些行
业缺口严重

　　当(dāng)然，在日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人日本(běn)劳动(dòng)力缺(quē)口(kǒu)显著的当前，不同行业之(zhī)间的就(jiù)业状况(kuàng)与前景也存在(zài)“温差”。白皮书表示，从各行业和职业的劳动力短缺程度来看，自2017年以来，劳动力供给普遍低于劳动力(lì)需求。到2023年，许多(duō)行业和职业(yè)都出现了(le)劳动力(lì)短缺(quē)，诸(zhū)如护理、零售服务业、交通运(yùn)输业、建筑业等。Recruit Works研(yán)究所数据显示，建筑业和(hé)物(wù)流业在2023年的有效求人倍率甚至高达(dá)7.7，金(jīn)融业则(zé)为(wèi)0.22。

　　其中，白皮书认(rèn)为，在老(lǎo)龄化加(jiā)速(sù)的背(bèi)景下，护理行业(yè)的缺口亟待 引起关注。据日本厚生(shēng)劳动省(shěng)统计，随着“团块(kuài)世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，2025财年，日本护理行业的缺口(kǒu)将达到32万左右，到(dào)2040财年这一数字(zì)预计(jì)将攀升至69万人。

　　厚生劳动省数据还显示，2022财(cái)年，日(rì)本“访问介护员(yuán)”（前(qián)往老人家里进行照护）岗位的有效求人倍率高达15.53，意味(wèi)着
1名访(fǎng)问(wèn)介护(hù)员平均对应15.53家机构(gòu)的(de)招(zhāo)聘需求(qiú)。然而，由于这 一岗位(wèi)的前景不如在养老院稳定，因此很难吸引到年轻人。如今，日本(běn)的(de)访问介护队伍
正面临严重的老龄化难(nán)题，80多岁的“高(gāo)龄访问介护员”也不罕见。

　　此外，近年来随着(zhe)全(quán)球加(jiā)大对半导体产业的关注，日本半导体人才(cái)的紧(jǐn)缺也越发(fā)显著。由于此前日本从包括(kuò)逻(luó)辑半(bàn)导体在内的集成电路制造业(yè)退(tuì)出，半导体人(rén)才(cái)在最近20年减少了近40%。据日 本人力资源服务巨头瑞可利的(de)统计，2021年日(rì)本的半导体工程师招(zhāo日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人)聘人数(shù)是2013年的7.4倍，2022年急速扩大至13.1倍。日本电子(zi)信息
技(jì)术产业(yè)协会（JEITA）预计，在今后的10年(nián)里，日本国(guó)内仅8家主要半导体企业(yè)就将面临4万人的人才缺口。

　　白皮书还表示，当前从中小企(qǐ)业到大公司，劳动力(lì)市场的流动性正在增加，由(yóu)此导致就业岗位对薪资更为敏感(gǎn)，“劳动(dòng)力短缺可能会导致企业加速(sù)提高薪资(zī)”。

　　就在今年，日本(běn)最大工会劳动组合总联(lián)合会7月公布的(de)2024年日本(běn)春季
劳资谈(tán)判(pàn)的最(zuì)终统计结果显示，以日元计(jì)算，日本(běn)正式员工月薪平均增长5.1%，创下33年(nián)来的最高纪录(lù)。其中，员工人数少于300人的中小型企(qǐ)业平均加薪4.45%，员工超(chāo)过(guò)300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合同工(gōng)在内的非正式员工平(píng)均(jūn)时薪增加5.74%。

　　除了薪资，白皮书还强调了努(nǔ)力提升(shēng)生(shēng)产效(xiào)率、创造能让女性及老年(nián)人等多样人才活跃的职场的重要(yào)性。

　　（本文来自第一财 经）

责(zé)任编辑(jí)：刘明亮

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