延 迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读

　　央视新闻客户端消息，9月13日，备受关注(zhù)的《全国(guó)人民代表大会常务委员会关于实施(shī)渐进式延迟法定(dìng)退休年(n延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读ián)龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行(xíng)。改革方案规定，用15年的时间，逐步将男职工的法(fǎ)定
退休(xiū)年龄调整(zhěng)至63周岁，将女职工的(de)法定退休(xiū)年龄分别调整至58周岁、55周岁，方(fāng)案实施坚持“小步(bù)调整、弹性实施、分类推(tuī)进、统筹兼顾”的原则。

　　除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎么保障相关的措施持(chí)续推进？还有(yǒu)哪些 相关的配套保障也需(xū)要同步推(tuī)进(jìn)？

　　《新闻1+1》本(běn)期节目连线中国社(shè)会保障学会副(fù)会长、浙江大学国家(jiā)制度研究院副院长金维刚，解读延迟(chí)退休(xiū)方案！

　　如何体现(xiàn)和保障自愿弹(dàn)性原则的实施？

　　中国社会(huì)保障学会副会长、浙江大学国(guó)家制度研究院副院长 金维刚(gāng)：按照这次文件规(guī)定 ，当个人达(dá)到 法定退(tuì)休年(nián)龄(líng)，并(bìng)且缴费也满足(zú)最低缴费(fèi)年限要求时，可以根据个人的(de)意(yì)愿自愿选择，在一定的年龄范围之内(nèi)选择退休年龄，可以向前也可以(yǐ)向后，由个人自(zì)愿选择。为了确保个人自愿选择的权(quán)益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强(qiáng)迫个人提前或延迟退休。弹性原(yuán)则主要(yào)体现在，当退休年龄提高到一个年龄的时(shí)候，个人可(kě)以在达到法定退(tuì)休年龄的时候，向前或向后，分(fēn)别可以提前或延后三年(nián)。举个例子，比如，按照测算(suàn)男职工退休年龄是62岁，他可(kě)以选择向前提(tí)前(qián)退休，但是不得低于原有的法定退休年龄，即60岁，同时他也可以向后选择(zé)延迟(chí)到65岁退休。如果当退休年龄是63岁(suì)的时候，他仍 然可以向前提前到60岁退休(xiū)，同时也可以向后延(yán)伸到66岁。但如果(guǒ)选择向后延长退休年龄的话，需(xū)要和单位进行协(xié)商。这(zhè)就体(tǐ)现了一方面个人可以自愿选(xuǎn)择，同时，也把过去固(gù)定的退休年(nián)龄点(diǎn)，变成一个区间(jiān)，可以在前后三年之内来选择，当然(rán)最低退休年龄不(bù)得低于原有的法定退休年龄。

　　到2039年，15年(nián)渐进(jìn)式延迟(chí)退休改革完 成时，还可以弹性选择退休吗？

　　中国社(shè)会保障(zhàng)学(xué)会副会(huì)长、浙江大学国家制度(dù)研究院副院长 金维刚：弹性
的原则和自 愿
的(de)原则，是延迟退休的一个(gè)机制。在退休年龄调整到位之后，这种机制还是(shì)继(jì)续延续。也就是(shì)说当我们(men)的退休年龄(líng)男职工达到63岁，女职工(gōng)分别达到55岁和58岁的(de)时候，仍然可(kě)以继续延(yán)续已经采取(qǔ)的自愿选择和弹性的机制。换句话说，女职工在55岁退休时
，她依然(rán)可以选择到(dào)58岁退休，也可以选择向前(qián)弹跳3年提前到
52岁退休(xiū)。男职工(gōng)也(yě)可以在63岁的法定退休年龄达到时，选择向前提前3年60岁的时候退休(xiū)，或者(zhě)向后(hòu)延伸3年到66岁退休。所以(yǐ)在(zài)15年的改(gǎi)革周期(qī)结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续(xù)。

　　原法定退休(xiū)年龄为50岁的女职(zhí)工(gōng)，退休年龄将逐步延长至55岁，政策设计
有何考虑？

　　中国(guó)社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研(yán)究院副院长(zhǎng) 金维刚：对于(yú)过去按照50岁退休的女职(zhí)工来(lái)讲，从世界各国比较而言，极少有国家的女(nǚ)职工会以这么低的年龄(líng)退休。很多国家的退(tuì)休年龄男女是一致或(huò)是相差不大的
，而且多数国家(jiā)女职工的退休年龄都在60岁，甚至很多国家在65岁，也有一些(xiē)达到了67岁。我们国家设定有的(de)女职工(gōng)50岁(suì)退休，还(hái)是在新中国(guó)成(chéng)立初期(qī)确定的一个退休年龄标准。随着人均期望寿(shòu)命(mìng)的提高，现在的(de)退休年龄和我们(men)的人均期望寿命相比，实(shí)际上不是很协调(diào)。一般女性的人(rén)均(jūn)期望寿(shòu)命超过80岁(suì)，如 果女(nǚ)职工在50岁退休以(yǐ)后，她平(píng)均(jūn)剩余寿(shòu)命超过30年，在50岁退休相对来讲(jiǎng)有点过早。因此(cǐ)适当延长退休年
龄是必要的。按照方案，原(yuán)法定退休年龄为50周岁的女职(zhí)工，要在15年之内延长5岁，所以相对的延长节(jié)奏(zòu)就会快一点，每2个月延迟1个月，每(měi)年延长6个(gè)月，2年延长1岁(suì)。

　　选择延迟退休后的养老(lǎo)金，是否多劳多得？选(xuǎn)择不延迟退休的(de)养老金，是否会打(dǎ)折？

　　中国社会保障学会副会(huì)长、浙江大学国家制度研究院(yuàn)副院长(zhǎng) 金维刚：这是和
我们现在养老金的计发办法(fǎ)有关系的，也(yě)就是说当你延(yán)长(zhǎng)了退休年龄后：

　　你(nǐ)的缴费年限延(yán)长，按(àn)照现在计发办法，每缴(jiǎo)费延长1年，养老金(jīn)待遇的(de)计发可(kě)以增加(jiā)1%。比如说你要(yào)是延(yán)长5年的话，你的基础养老金的(de)计发就会增(zēng)加5%。过去(qù)，比如说你只有25%，那么现在(zài)可能就是30%，这样(yàng)的话会显著(zhù)提高待遇。

　　你的个人(rén)养老金账户资金在增(zēng)加，这样(yàng)增加以后(hòu)，将来计发个(gè)人养老金的待遇水平(píng)也会相应提高。同(tóng)时(shí)随着延长退休年龄以后，你计发的除数也会变化，今后计发(fā)的个(gè)人养老金的水平也会相应(yīng)提高。这一次延迟退休(xiū)方(fāng)案还有一个显著的特点，就是当你在允许的范围区间之内，选择提早退延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读休的时候，你的个人养(yǎng)老金是不会打(dǎ)折的(de)，也就是说你的(de)养老(lǎo)金水平，并不(bù)会因为(wèi)你选择早点退休而降低，从而确保个(gè)人的养老权益。

　　公众(zhòng)讨论(lùn)中有担心实施延迟退(tuì)休政策会不会挤占 年轻人 就业岗(gǎng)位，如何出台政策保障？

　　中(zhōng)国社(shè)会保障学会(huì)副会长、浙江大学国家制度研(yán)究(jiū)院副院长 金维刚：随着人均期望寿命的(de)不断延长(zhǎng)，同(tóng)时我们对劳动力资源需(xū)要有效利用(yòng)，所以相应的需要延长退休(xiū)年龄。对(duì)年轻人来(lái)讲，现(xiàn)在(zài)最关键的是要通过发展经济来开 发更多的就业(yè)岗位，给年轻人(rén)提供更(gèng)多的(de)就业机会 。同(tóng)时我们也要通过(guò)相关的政(zhèng)策来(lái)鼓励年轻(qīng)人
创(chuàng)业(yè)，给予这方面的一些优惠 政策。同时也(yě)鼓励(lì)年轻人到基层(céng)就业，特(tè)别是对于大学(xué)毕业生，如果愿意到基层(céng)去的(de)话，目前还有一些包括学费、贷款等方面(miàn)的优惠政(zhèng)策。通过政策来为年轻(qīng)人(rén)提供更多的就业机会，同(tóng)时对他们就业以后也给予必要的帮扶，包括在一些税优政策(cè)、工商注册登记，还有一些其(qí)他方面都给予年轻人更多的政策支持，使他们获得更(gèng)多的就业机会。

责任编辑：杨赐

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读