高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士报导，作(zuò)为(wèi)年度绩效评估流程「策略资源(yuán)评估」的一部分，高盛计划全球(qiú)跨部门裁员1300-1800人、裁减比例预料(liào)将介于3-4%之间。报道指出，高盛(shèng)每年通常会依据各(gè)种绩效因素、市场状况和财务展望(wàng)裁员(yuán)2-7%。

高盛发言人Tony Fratto表示，高盛的年度人才评估一如(rú)往常、并无奇特(tè)之处，2024年底员工总数将高于去年水平。

英国金融(róng)时报8月30日(rì)引述知情(qíng)人士报道，高盛预料将在未来几周开始(shǐ)进行跨部(bù)门裁员、预计需要几个月的(de)时间才(cái)能完成。

根据圣路易斯联(lián)邦储备银行FRED经济数据库网站8月29日公布的Indeed美国银行业和金融业职(zhí)缺指数，2024年8月报 92.12(2020年=100)、高于7月的90.23(创2020年10月以来最低)。

Business Insider 7月(yuè)报导，高盛资讯长Marco Arge高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%nti受(shòu)访时表示，高盛软件开发人员现在几乎都已开始使用生成式人工智能(néng)工具、这个族群(qún)几乎占员工总数的四分之一，预估到今年底可能有将近一半的员工将会接触某种形式的AI、未来3年很有可能接近100%。

高盛全球研(yán)究所共同负责人George Lee 6月受访时(shí)表(biǎo)示，高(gāo)盛计划(huà)最快在明年开放员工使用一系列GenAI工具。

纽约(yuē)时报4月报道，多位知情人(rén)士(shì)透露，高(gāo)盛、摩根(gēn)士丹利等(děng)银(yín)行高(gāo)层正在辩论AI工具可以让他们削减多少新进(jìn)分析师人数。

MarketWatch报导，根据慧(huì)甚提供的会议记录文字稿(gǎo)，高(gāo)盛CEO苏德巍4月表(biǎo)示(shì)，AI有望为(wèi)高盛创造生(shēng)产力并提升效率，高盛已聘请一支工程师团队(duì)来探索和套(tào)用机器学习和AI应用。

道琼工业平均指数成分股高盛8月30日上涨0.62%、收510.25美元，创历史收盘新(xīn)高，年初迄今上扬32.27%。

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