券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”

　　步入9月份，“金九银(yín)十”这一传统(tǒng)的招聘旺(wàng)季正(zhèng)式拉开帷幕，各家券商(shāng)纷纷公布最新的招聘(pìn)计划。据《证券(quàn)日报》记者梳理，已有申万宏源、财通证券(quàn)等十余家券(quàn)商发布了秋招计划。从已公布的岗位和具体需求来看，金融(róng)科技人才受到券商的“青睐”。

　　金融科技类(lèi)岗位“高频”出现

　　人才是企业(yè)发展的核心(xīn)支撑之一，持续吸纳优(yōu)秀(xiù)人才有利于企 业行稳致远。从(cóng)券商秋招岗位的整体情况来看，金融科技类(lèi)岗位“高频”出现。

　　多家券(quàn)商均在(zài)招聘中设置(zhì)多个金融科技类岗位，例(lì)如，申万宏源正在招聘指(zhǐ)数开发运维工程师；中国银河在校招计(jì)划中设置(zhì)了(le)IT需求管理、软(ruǎn)件开(kāi)发、信息安全等岗位，相关员工将就职(zhí)于中国(guó)银河的(de)数字金融中心(xīn)部门。

　　通过各业务线的从业人数变化，可以观察到(dào)证券(quàn)业(yè)的人才结构和经营业态正在发(fā)生(shēng)转变。在金融(róng)科技类人才(cái)备受重视、招聘需(xū)求
持续(xù)增长的同时，业(yè)内部
分基础类的服务(wù)岗位人数正在(zài)逐渐减(jiǎn)少。中证协数据显 示，截至9月13日，证券业(yè)一般证券业务的从业人数为21.69万人，与今年年初相比减少了(le)2.89%；证券经纪人为(wèi)3.02万人，相较今年年初减少(shǎo)了17.63%。

　　对此，萨摩(mó)耶云科(kē)技集团首(shǒu)席经
济(jì)学家郑磊对《证券日报》记者表示：“随着金融业与科技成果的结合不断深入，金融业正(zhèng)在用科技金(jīn)融(róng)替代传统金(jīn)融服务方式。AI等技术(shù)的发展正助推券商的经营业态进入 快(kuài)速变革阶(jiē)段(duàn)。与人工智能结合(hé)较紧密的(de)金(jīn)融科技人才将直接推动券商业务的数 字化转型，助力其前中后台(tái)的管(guǎn)理与业务实(shí)践(jiàn)更加数(shù)字化、智能化。”

　　多家(jiā)券商也
纷纷(fēn)表态，将在金融科技(jì)方面加大投入，进(jìn)一步深化
数字化转型。华西(xī)证券各业务条(tiáo)线(xiàn)以数字(zì)化转型为契机，开(kāi)展了包括IT新基建五年计划、固收飞(fēi)跃计划等(děng)多个(gè)公(gōng)司级(jí)IT战(zhàn)略计划，并将持续加强金融科(kē)技投入。东吴证券坚持“业务(wù)引领、科技(jì)赋能”发展思(sī)路，持续加大(dà)自(zì)主研发投入，促(cù)进AI等技术与业务深度融合(hé)，落地金融(róng)科技应用，重点推(tuī)进数字人、智能交易、智能投教等场(chǎng)景开发，切实发挥金融科技对业务(wù)拓展、管理升(shēng)级的(de)支撑作用。

　　券商分(fēn)析师(shī)团队持续增员(yuán)

　　在公募基金(jīn)费率改革的背景下，券商研究所的收入受(shòu)到直接冲击，不过，在“研究力(lì)”驱动的(de)发展模式(shì)下，分析师的(de)从业人数今年以来保持(chí)增(zēng)长趋势。截至(zhì)9月(yuè)13日，证券业分(fēn)析师从(cóng)业人(rén)数为5369人，与今(jīn)年年初相比增加了733人，增幅为15.81%；与去年同期相(xiāng)比增加(jiā)了1150人，增幅为27.26%。同时，近(jìn)期的券商秋招中，也设置了多样化(huà)的研究类(lèi)岗(gǎng)位，上述现象均体(tǐ)现出券商研究所正持续进行人才优化升级，对高质(zhì)量的研究人才仍有旺盛的需(xū)求。

　　具体来看，申(shēn)万宏源(yuán)证券研究(jiū)所(suǒ)的招聘中(zhōng)设置了(le)负责行业研究的股票分析(xī)师、产业研(yán)究院研究员等岗(gǎng)位；财通证券正在(zài)招聘总量研究、行业研(yán)究等岗位；德邦证券、渤(bó)海证(zhèng)券等券商目(mù)前也有研究类岗(gǎng)位正在(zài)热招中(zhōng)。

　　“目前(qián)券商仍积极招聘(pìn)分析师，可能(néng)与公募基金费率改革后券商研究(jiū)业务竞争加剧的(de)态势(shì)密(mì)切相关。”郑磊进一(yī)步对记者表示，预计未来券(quàn)商将持(chí)续招(zhāo)聘优质的研究人才，但出于运营(yíng)成本(běn)考虑(lǜ)，分析师群体可能不会持续大幅扩张，比起数量，人才(cái)的(de)质量更为重要。同时(shí)可以看到，研究所业务 也正与AI等技术成果深(shēn)入结合，以帮助分析师提(tí)升研究能力与(yǔ)工作效率，实现(xiàn)降本增(zēng)效的目的。

　　在此方面，多家券(quàn)商也披露了研究业务(wù)的最新布局与未来战略规划，例如，华泰证券坚定推进研究业务模式的转型，持续完善研究
团队配置与服务体系，并 升级迭代(dài)数字化平台，通过智能研报功能不断提升研究工作质效(xiào)。中信证(zhèng)券积极探索研(yán)究业务新
模式，推出针对ESG的服务(wù)、综合研(yán)究咨询等服务，并致力于实现境内外研究产品的(de)双向(xiàng)转化及服务的双向提供。

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