238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年(nián)以来(lái)基(jī)金经理离任消息不断，前八月离任数量已创(chuàng)下2015年以来同(tóng)期新高。受访人士表示，行(xíng)情波动带来的业绩挑战、行(xíng)业发展加速带(dài)来的竞争压力等或是基金经理主动或被动离职(zhí)的主因。

在离任基金经理“公奔私”或(huò)转行(xíng)的另一面(miàn)，新锐基(jī)金经理不(bù)断入场，其实这是行业(yè)流动性(xìng)和人才流动的(de)自然表(biǎo)现。伴随着行业转向高质量发展，基金公司(sī)不断优化既有的人才激(jī)励机制和培养框架，未来公募行业吸引力依然强(qiáng)劲。

238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高ong>基(jī)金经理(lǐ)离任数创近九年同(tóng)期(qī)新高(gāo)

作为公募(mù)核心人才的基金经理变动(dòng)一直备受关注，而今年频频出现的离任消息更是引发热议。数据则显示，基金(jīn)经理离任数(shù)量已悄然创出多年以(yǐ)来新(xīn)高(gāo)。

据Wind统计，截至8月(yuè)31日，今年前八月共有238位基金经理离任，较去年同期的206位同比(bǐ)增加13.4%。拉长时间来看，这一数据创近9年同期新高，非常接(jiē)近2015年同期的历史(shǐ)最高纪录。2015年前八(bā)月有243位基金经(jīng)理离任，选择“公奔私”居多。

谈及有关(guān)这波基金经理“离任潮”出现的原因，晨星（中国）基金研究中(zhōng)心高级分析师李一鸣分析称，基金经(jīng)理离职分为主(zhǔ)动选择和被动离职(zhí)，原因是多方面的。由于今年以来市场波(bō)动较大，不排(pái)除(chú)部分偏股型基金(jīn)经理会(huì)由于(yú)业绩压力(lì)而被(bèi)动离职。此外，部分基金经理的投资策略(lüè)可能不适应当下市场风格，基金公(gōng)司也可(kě)能会通过更换基金经理来更(gèng)好地(dì)适应(yīng)市(shì)场环(huán)境。“而基(jī)金经理主动离职(zhí)的原因(yīn)可能(néng)是寻求更好的发(fā)展赛(sài)道，例如更(gèng)大的公募或非公募的资管机构。”他说。

排排网财富理财师姚旭升也称，一般来说市场表现好(hǎo)的时候，基金经理由于跳槽主动离职的(de)情(qíng)况较多(duō)；市场表现差的时候(hòu)，业绩欠佳无法完成考核被动离职的(de)居多。A股市场长期震荡，许(xǔ)多公募产品业绩回撤幅度较大，业绩不好的基金经理(lǐ)容易(yì)被动离职。

“由于市场呈现比较明显(xiǎn)的周(zhōu)期性，在市场相对低谷的阶段(duàn)开始自己(jǐ)的新职(zhí)业生涯其实(shí)是比较有利的选择，也可以视作基金(jīn)经理对自(zì)己职业生涯的一种‘择时’。”另(lìng)一位业内人士补充。

天(tiān)相投顾基金评价中心也指出，基(jī)金经理离职通常有两点原(yuán)因，一是管理压力太大最后转行；二是业(yè)绩比较(jiào)优秀，选(xuǎn)择“公奔私”获得更大的发展空间(jiān)。对比(bǐ)2015年的离职高峰，当年上半年由于行情较为狂热(rè)，部(bù)分绩优基金经理选择离职管理私募，而今年多数基金经(jīng)理是由于业绩压力而选择离任，只有少部分(fēn)或由于寻求更大(dà)的发展空间而离职。

部分基金经理面临“无基可管”

在基金经理离任人数上升(shēng)的同时，行业人(rén)事变(biàn)动出现新现象，例如(rú)基(jī)金经理“回炉(lú)”研究岗等(děng)，一些基金经理还面(miàn)临“无基(jī)可管”的局面。

对此姚旭升(shēng)表示，近几年A股市场连(lián)续调整，权益类(lèi)基金管理难度提高，基(jī)金公司(sī)面(miàn)临(lín)很(hěn)大的经营(yíng)压力。许多权益类产品因为业(yè)绩长期(qī)不(bù)佳或(huò)规模过(guò)小的原因清盘，随着基金清盘(pán)数量的持续增长，基金经理(lǐ)无基可管的现象(xiàng)也越来越普(pǔ)遍。面(miàn)对无基可管的局面(miàn)，基金经理(lǐ)可能会考虑转型至更加(jiā)符合自身条(tiáo)件的岗位(wèi)，比如转向私募基金、银行理财子等。这既是对个人职(zhí)业生涯规划的调整，也是(shì)行业发展导(dǎo)致人才流动的(de)必然结果。

天相投顾基金评价中心的观点类似。由于自(zì)2017年以来公募基金发(fā)展较快，基(jī)金经理人数快速增加。而自(zì)2022年至今基金规模承受一定压力，对人员需求随之减(jiǎn)少，部分绩差的基金经理无法得到投资者(zhě)认可。这属(shǔ)于市(shì)场自然的(de)出(chū)清(qīng)，从长期来看有利于实现行业的优胜劣汰。

“今年以(yǐ)来部分主动权益基(jī)金的基金(jīn)经理(lǐ)可能(néng)会面临新基金(jīn)发行(xíng)不利的困(kùn)境。” 李一鸣进一步说，“除投资者(zhě)对权益类产(chǎn)品的风险偏好下降以外，另一个原因是随着(zhe)市场有效性提高，使得(dé)主动基(jī)金战胜指数基金的难度有所提升(shēng)，部分投资者偏(piān)向被(bèi)动指数投资。”

业内表示，随着投资(zī)者对基金业绩和(hé)风险控制的要求(qiú)越来越高，基金经理(lǐ)需要不断拓展能力圈，提升自身的专业能力和投资策略才能满足市场需求。

基金经理队(duì)伍总人数(shù)仍保(bǎo)持(chí)增长

事实上，最近十(shí)年，随着公募基金规模增长，基金经理队(duì)伍(wǔ)也在持续扩容。Wind数(shù)据显示，2014年(nián)，基金经(jīng)理人数(shù)首次突破1000人，此后保持逐年增长(zhǎng)的势(shì)头。2019年，全行业基金经(jīng)理人(rén)数超过2000人(rén)，到了2022年首次突破3000人，最近3年总人数一(yī)直维持(chí)在3000人以上(shàng)的水(shuǐ)平。

截至(zhì)今(jīn)年(nián)9月2日，基金经理总人数达到3816人，相(xiāng)比去年年末增长了3.86%，这也意味着尽管有基金经理离(lí)职，也有更多的新人被提拔(bá)，包括华夏、嘉(jiā)实、博(bó)时在内的3家基金公(gōng)司旗下基金经理人数均在百人以上。

展望未来公募基金行业(yè)的人才发展格局，晨星（中国）基金研究(jiū)中心高级(jí)分析(xī)师李一鸣认为，通常来说，大型基金公司(sī)由(yóu)于口碑、团队投研能力，以及福利待遇上的优(yōu)势(shì)，在人才竞争上可能(néng)会引起相对于(yú)中小型基金公司的“虹吸效应(yīng)”。从国外成熟市场的发展经验来(lái)看，公募基金行业可能会呈现“强者恒强”的马太效应(yīng)，市场份额向头部公司聚集。中小(xiǎo)基(jī)金公司想要加强对人才的吸引力，需要通过差异化发展，实现业务(wù)上的破局。

在天相投顾基金评价中心看来(lái)，国内公募行业已经逐步进入(rù)由(yóu)高速发展变为高质量发展的(de)“下半场”。“从长期来看，未(wèi)来公募行业的(de)人才也将向经验更为丰富，专业能力更强的方(fāng)向倾斜，能够面临复杂市场环境的基金经理将成为稀缺(quē)人才。”天相投顾基金评价中心表示。

还有业(yè)内人士建议，未来基金行(xíng)业发(fā)展需要不断优化人(rén)才结构，提(tí)升专业能力，创新激励机制，以适应市场(chǎng)的变化(huà)和投资者的需求。特别是需(xū)要具备买方视角的人才，树立以客户的利益(yì)为中心的价值(zhí)观，确保投资的目标和客户的利益始终保(bǎo)持(chí)一致。长期来看，随着行业(yè)更加成熟规范，以及投资者对专业投资服务需求的日益增长，公募基金行业的吸(xī)引力有望(wàng)逐步提(tí)升(shēng)。

排排网财富理财师姚旭升更(gèng)是强(238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高qiáng)调，证监会在《关于加快(kuài)推进(jìn)公募基金行业高质量发展的意见》中指出(chū)，引导基金管理人构建(jiàn)团队化(huà)、平台(tái)化的投研体系(xì)，完善人(rén)才培养机制，提高投研人员(yuán)占比和专业水(shuǐ)平(píng)，扭转过度(dù)依赖“明星基金经理”的发展模式。

在他看来，“去明星化”可以减少基金公司通过押(yā)注赛道打造明星经理，以此扩大市场规(guī)模这种短期逐利的行为。未来基金公司应该会更加注重团队建设(shè)，通过专业的分工协作形成多元化的投资风格，打造出一支稳(wěn)定且专业(yè)的投资团队对产品进(jìn)行管理，降低(dī)产品(pǐn)运(yùn)作对(duì)个人的过度依赖。这样即便是(shì)遇(yù)到人员异动的(de)情况，也能保持基金策略(lüè)的延续性(xìng)。淡(dàn)化(huà)明星基金(jīn)经理个人对公司的影响，加强投研体系的建设和(hé)人才队伍的培养，促进行业形(xíng)成健康稳定的(de)发展趋势(shì)。

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