华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁文化是中华优秀传(chuán)统文化的重要组成部分，也是文化自信的重要支撑。党的二十大报告中提出，“加强新时代廉洁文化建设(shè)，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净(jìng)做(zuò)事”，为新(xīn)时代廉洁文化建设指明(míng)了方向。
清心为治本，直道是(shì)身谋。华宝证券作为金融国企(qǐ)，以中国宝武“诚信(xìn)铸基、廉洁固本”廉洁理念为(wèi)引领，将廉洁文化与(yǔ)证券合(hé)规风控(kòng)文化深(shēn)度融合，构建涵盖思想教育、文化宣传、制度约束、行为引导等多华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效维度的廉洁风(fēng)险管控体系，形成廉洁(jié)文化“组合拳”，营(yíng)造清清白白展业、踏踏实实干(gàn)事氛(fēn)围，为公司长期稳(wěn)健发展提供有力保(bǎo)障(zhàng)。

一、突出(chū)思想引领，以廉洁文化启智润心

新时代(dài)廉洁文化建(jiàn)设，首先要解决好世界观、人生观(guān)和价值观(guān)这个“总开关”问题。华宝证券坚持执行“第一议题”学习和理论学习中(zhōng)心组学习制度，深入学习包括中央(yāng)金融工作会议精神、党的二十届三中全会精神等与国家经济、党的纪律以及金融行业发展密切相关的内容。通过持续开展(zhǎn)主题教育凝心铸魂(hún)，不断增强领导干部政治(zhì)意识和纪律(lǜ)意识(shí)，提升领导(dǎo)干部和广大党员(yuán)的党(dǎng)性修养，为公司(sī)发展提供思想保障。

二、打造“廉(lián)洁+”模式，筑牢廉政风险“防火墙(qiáng)”

为进一步做好廉洁建设工作，华宝证券积极推进“廉洁(jié)+”的(de)模式，进一步扎(zhā)牢不敢腐不能腐不想腐的制度笼子，不断筑牢廉政风险防火(huǒ)墙(qiáng)。

将廉洁文化同合规文化深度融(róng)合起来。公司逐一对照监管机构有关廉洁从(cóng)业办法和实施细则的要(yào)求，修订完善制度文(wén)件，每年(nián)组织各部(bù)门各条线开展廉洁从业自查并进行抽查(chá)验证，自查工作形成报(bào)告，提出问(wèn)题建议，明确整改要求，自查工作紧密围绕业务实际展(zhǎn)开，进(jìn)一(yī)步强(qiáng)化了廉洁文化落地要求。

将廉(lián)洁(jié)风险点与内控风险点联动共防。公(gōng)司针对重(zhòng)点岗位的廉洁(jié)风险点，通过定(dìng)期组织检查(chá)相关人员的通讯设备信息，及(jí)时排查廉洁风险(xiǎn)隐患；发布(bù)有关商业(yè)秘(mì)密及内部(bù)事项管(guǎn)理(lǐ)规定，组织各部(bù)门(mén)定期梳理并更(gèng)新涉密事项清单，强(qiáng)化风险防范意识；定期检视并完善廉洁风险点防控措(cuò)施；每年组织各(gè)部(bù)门针对各项业务开展中的主要风险点、管理制度(dù)及相应控制措(cuò)施进行梳理，更新(xīn)并发布(bù)公(gōng)司《内部控制手册(cè)》及(jí)《风险控制矩阵》，确保公司在快速发展的(de)同时，坚守廉洁自(zì)律底线。

将(jiāng)廉洁建设贯穿费用管理相关过程。公司将廉洁理念深入融(róng)合于费用管(guǎn)理全流程，把(bǎ)牢“费用审核关”，制定了严格的费用报(bào)销制度，确保(bǎo)费(fèi)用报销的合规性(xìng)及有效性(xìng)；不断(duàn)完善费用报销审核流程，强(qiáng)化报销材料的完备性、真实性(xìng)及准(zhǔn)确性的核查；重(zhòng)视(shì)源头治理，定期举办费用管理及相(xiāng)关制度规定的培训与学(xué)习(xí)活动，规范员工费用报销行为，提升廉洁意识。

将廉(lián)洁从业纳入人事管理体系。公司重视员工健康稳健的职业(yè)生涯发展，从入(rù)职、聘任、提拔、离职(zhí)等环节精心(xīn)设计了严密的提示和监督(dū)机制，确(què)保每位员工都能知(zhī)晓和秉持金融从业人员的职业道德与操守。在新员工入职、岗位调(diào)整时，向其(qí)传达廉(lián)洁从业要求，签署相关承诺；在人员聘用、从业人(rén)员登记和后续管理、提拔、离(lí)职等环节，对(duì)其廉洁从业情况予以考察(chá)评估并实(shí)施(shī)一票否决制，用明确的考核导向传递文化理念和价值(zhí)追(zhuī)求。

将廉洁风险苗头(tóu)问题纳入监督会商内容。公司建立了监督会商工作机制，定期组织纪检、合(hé)规、财务、人事等相关部门进行交流(liú)沟通(tōng)，学习监管机(jī)构有关规定，交流日常(cháng)职能(néng)管理和业务检查中发现的倾向性、苗头性(xìng)问(wèn)题，围绕重点费用管理、员工执业行为管理等重(zhòng)点领域展开(kāi)深入讨(tǎo)论。

三、坚持精准(zhǔn)施(shī)策，分(fēn)层分类(lèi)开展廉洁从业警示教育

华宝证券强化精准施策，针对不同层级、不(bù)同类别、不同(tóng)群体，采取精准化、差异化、特(tè)色化的警(jǐng)示教(jiào)育方式，以提高警示教(jiào)育精准性，不断提升全员廉洁宣导的有(yǒu)效性。

压实“一把(bǎ)手”及领导班子责任。公(gōng)司党委(wěi)书记在党风廉政工作(zuò)会议上代表(biǎo)领(lǐng)导(dǎo)班子做出集体廉政承诺，定期与班子成员开展廉政谈话。公司对(duì)2024年党风廉政建设重点工作进行责任分解(jiě)，将主体责(zé)任、监(jiān)督责任(rèn)和“一岗双(shuāng)责”落实到领导班子成员和(hé)各级管理者。公司纪委加强对(duì)“一(yī)把(bǎ)手”和(hé)领导班子的监督，特别是对领(lǐng)导班子成员(yuán)履职待遇(yù)方面，督促(cù)其严格按照制度规定执行，以身作则，自觉带头廉(lián)洁从业。公司纪委用好用活“廉政谈话”这一(yī)有效监督手段，把“咬耳扯袖”、“红脸出汗”作为廉政风险防控(kòng)的常态化举措。各(gè)党支部充分(fēn)利用“三会一课”平台，把党章党规党纪作为常态化学习内容，经常性开展交流学习。

锚定“关(guān)键重点”。紧盯(dīng)重要业务(wù)领域和关键岗位，强化精准监督，公司纪委针对廉洁问题(tí)潜在高发领(lǐng)域与基(jī)层管理者和广(guǎng)大员工开展面对面专题座谈交(jiāo)流。组织新任领导人员开(kāi)展家(jiā)庭(tíng)助廉活动,领导人员亲属签署《廉洁家庭承诺书》,充分发挥(huī)家庭在廉洁文化建设中的独特优势和重要作用。组织各级领导人员签署《2024年党风廉政建设责任书》及《自律承(chéng)诺书》，扎实推进“四责协同”体系(xì)，年末(mò)对各(gè)级管理者履行党风廉政建设责(zé)任情况做出考核评价(jià)，形成完整链条，构建(jiàn)“知责明责(zé)、履责(zé)督责、考责问(wèn)责”的党风廉政建设责任运行闭环(huán)。

管住“绝大多数”。公司打造常态化的廉洁教育机制(zhì)，每年年初和年中利用会议平台，对领导人(rén)员和各级管理(lǐ)者(zhě)开展针对性(xìng)的廉洁教育，深(shēn)入剖(pōu)析典型案(àn)例，用身边(biān)事教(jiào)育身边人；借助公(gōng)司“丰华论坛 ”面向(xiàng)全员讲(jiǎng)解党风廉政(zhèng)建设要求，解读公司廉洁(jié)相(xiāng)关(guān)制(zhì)度规定；打通廉洁教育(yù)的“前哨末端”，层层(céng华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效)传递压力(lì)，基层管理者每年与一线员工开展面(miàn)对面廉洁谈心谈话，充分结合员工岗位廉洁风险点进行提示警示；公司纪委坚持走进一线业务条线座谈交流，每年(nián)组(zǔ)织多次(cì)业务条线员工的廉洁专题培训，传递全面从严治党要求，用典型案(àn)例(lì)“以案说廉”。

系牢(láo)“第一粒扣子”。强化年(nián)轻员工政治理论武装，把年轻员(yuán)工教育管理(lǐ)监督放在重要位置，开展年(nián)轻员工警示教育，帮助年轻员工(gōng)从入职阶段便了解和认识到廉洁(jié)从业的重要性；充(chōng)实新进员工培训教材，以视频(pín)微课方式细致解读全面从严治党要求和党风廉(lián)政建设责(zé)任制，通过对年轻员工的教育(yù)引导，系牢廉(lián)洁从业(yè)“第一粒扣子”。

四、“线上”“线下”联动，推动廉洁教育走深走(zǒu)实

公司坚持因地制宜与守正创(chuàng)新相结合，积极拓展(zhǎn)廉洁文化的宣传(chuán)载体，通过“可听、可(kě)视、可感”的方式推出喜闻乐(lè)见的廉(lián)洁文化作品。积极开展线下“培廉”活动(dòng)，制作党纪学习教育和廉洁(jié)文化(huà)宣传展板，涵养清廉氛围，营造风清(qīng)气正职(zhí)场环境。组(zǔ)织各党支部参(cān)观中国宝武纪律教育展，通过图文并茂的方式提高廉洁教(jiào)育“入(rù)脑入心”效果。组(zǔ)织领(lǐng)导人员和管理者参观浦东新区党风廉政教育基地，实地(dì)感受(shòu)党不断加强纪律建设的具体实践，接受典型案例教育。公司(sī)打造党建活动室，以党(dǎng)建文化墙为载体，弘(hóng)扬“诚(chéng)信铸基、廉洁固本”的廉洁宝武理(lǐ)念；积极推进“廉洁宝武”文化作品主题创作活动，通过书法作品推动廉洁文化落地生根。

公司持续推动线下资(zī)源向线上转化，向广大员工传递“廉(lián)声(shēng)音”。制(zh华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效ì)作视(shì)频微(wēi)课和《克己奉公、廉洁自守》的PPT宣传材料，深度融合中华优秀传统廉洁文化(huà)与证券(quàn)行业(yè)荣辱观，在公司总部、各(gè)地分支机构(gòu)大(dà)屏上滚(gǔn)动播(bō)放；公司还抓牢年节廉(lián)洁提醒，定期制(zhì)作警(jǐng)示案例集，并(bìng)对照制度规定列明违规细节，让广大员(yuán)工看得明(míng)白、懂得直接。（CIS）

校对：彭其华

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