期待美联储“激进”降息？戴利：等前景明确再说

　　转自：金十数据

　　美国旧金山联储主席戴利周三表示，美联储需要降息以保持劳动力市场的健(jiàn)康，但现在具体降(jiàng)息多少将取决于即将出炉的经济
数据。

　　戴利在接受采访时说：“随着通胀下 降(jiàng)，我们面临着(zhe)实际(jì)利率在经济(jì)放缓背景下(xià)上升的局面。这是过度
紧缩(suō)的基(jī)本配(pèi)方。”

　　她说，劳动力市场的健康必须“得以维持和保护，我们必须非常注意(yì)，如果政策过(guò)于紧缩，可能会导致劳动(dòng)力市(shì)场出现额外的放缓，我认为这将是不受欢迎的。”

　　不过，到目前为止，劳动力市场虽有所软化，但仍保持健康。

　　戴利及其同僚普遍预计(jì)将在9月17日至18日的政策(cè)会议上降息。美联储在2022年和(hé)2023年迅速提高(gāo)了借贷成本，并在一(yī)年多的时间里将政策利率保持在5.25%至5.50%的范围内以抑(yì)制通胀。

期待美联储“激进”降息？戴利：等前景明确再说tyle="fon期待美联储“激进”降息？戴利：等前景明确再说t-L">　　大多数分析师预计美(měi)联储将在(zài)9月(yuè)份的会议上坚持降(jiàng)息(xī)25个基点，尽管分析师们热切期待周(zhōu)五(wǔ)发(fā)布的美国劳工部(bù)8月份月度就业报告，以寻找任何可能触发美(měi)联储更大(dà)反应的劳动力(lì)市场放缓迹象。

　　周三，在(zài)数据显示美国7月份职位空缺降至三 年(nián)半来的最低水平后，金融市场增加了(le)对本月大幅降息50个基点的押注，并且使得职位空缺与求职者的比(bǐ)率（衡量劳动力市场紧张程度的指标(biāo)）现在 低于疫情前的平均水平。

　　然而，对戴利来说，这份报告显示出一个平衡而不是 疲弱的(de)劳动力(lì)市场。她说：“甚至很难找到证据证明它 在恶化。”

　　工资的增长速度快于通胀，工人(rén)仍然能找(zhǎo)到(dào)工作。虽(suī)然企(qǐ)业(yè)告诉(sù)戴利他们在招聘时(shí)变(biàn)得“节俭”，但(dàn)戴利称企业并没有“翻(fān)出裁员手册”。

　　戴(dài)利说，美联储将“激进”的举动保(bǎo)留给前景明确的时候——比如2020年的疫情封锁，这促使(shǐ)美联储决定将利率降至接(jiē)近零。

　　戴利说，当前的前景不那么(me)确定，她补充说，当她在访问的社区与人们交谈时，他们仍然把(bǎ)通胀列为(wèi)首要关切。

　　她表示(shì)，“我们没有物价稳定”，由于通胀(zhàng)仍然高于美联储2%的目 标，“我们必须继续（对通胀）施加向下的压力。”

　　至于需要多大幅(fú)度的降息(xī)，戴利说：“我(wǒ)们还不知道，对吧？我们在9月(yuè)行动前会看到(dào)一份劳动力市(shì)场报告(gào)和(hé)一份CPI报告，我们有所有相关信息——我正在收集所有这些信息。”

　　她补充说，她还需要与她的工作人员和 决策同事讨论这些数据。“我希望有更多的时(shí)间来做所有需要做的工作(zuò)，以便做出最(zuì)佳决策(cè)。”

　　戴(dài)利表示，美联储需要保(bǎo)持劳(láo)动力市场大致现状，期望其继续扩大规模(mó)，“如果(guǒ)我们能达到这样(yàng)一个阶(jiē)段(duàn)——人们回顾(gù)时会(huì)说，‘好(hǎo)吧，我们(men)在不破坏经济的情况下温和地降(jiàng)低了通胀。’——这就是（我们的）目标。”

责任(rèn)编(biān)辑：李铁民

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