光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(300699)公告(gào)，拟调整(zhěng)2022年限制(zhì)性股票激励(lì)计划(huà)（简称“激励(lì)计划”）的(de)公司层面业绩考核指标并修订相关(guān)文件。

光威复材表示，激励计划公(gōng)告两年来，公司整体(tǐ)经营环境发
生较大变化，给公(gōng)司经营(yíng)业务和经营成果带来(lái)了较大的负面影响。而经过调整(zhěng)后的公司层(céng)面业绩考核指标及归属安排，既有激励效能光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果(néng)，也有约束作用，更具合理性，能够客观反(fǎn)映(yìng)外部环境和公司经营发展前(qián)景，有(yǒu)利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。

2023年度(dù)，光威复材在(zài)严峻的环境下净利润8.73亿元，同比下降6.54%，因(yīn)不能满足股权激励原定业绩考核(hé)目标，致使第(dì)二个归属期的(de)拟归(guī)属激(jī)励股份作废。

光威复材表示，展望
2024年、2025年，伴随(suí)着碳纤维行业新增产能的持续释(shì)放，供过于求的局(jú)面或将(jiāng)日益(yì)严重，行业内卷不断加剧，公司投资(zī)13.4亿元建设的包头碳纤维项(xiàng)目(mù)一期工程计划2024年上半年(nián)投产，受恶化的行业环境影响(xiǎng)，市场价(jià)格可能不及预(yù)期，叠加投(tóu)产新(xīn)增转固，将给包头公司(sī)投产运营带来较大(dà)挑战。

另据光(guāng)威复材2024年第一季度报(bào)告(gào)显示，报告期内
实现净利润1.57亿元，同比下滑8.24%。这也(yě)意味(wèi)着今、明两年公司经营(yíng)可能(néng)面临着更大业绩压力。

据此，光威复(fù)材认为，激励计划原设(shè)定的公司(sī)层面业绩考核指标已(yǐ)不能和公(gōng)司当前所处经济及(jí)行业(yè)环境以及公司可以(yǐ)通过努力争取达成的目标相匹(pǐ)配。由于本次137名激励对(duì)象全部是公司中/基层的技术、业(yè)务骨干（此次(cì)股权激励不(bù)涉及(jí)任何董监高成员），若继续按照原业绩(jì)考核(hé)目标实施，将极大地削弱股权(quán)激励的激励(lì)属性，不利于调动核心业务骨干的积极性，不利于公司人(rén)才团队的稳定，背离公司实施股权激励的(de)初衷。

经(jīng)公司管理层审慎研究，为(wèi)进一步增(zēng)强股权(quán)激励效(xiào)果、达到激励目的，本着客观认识、理性面(miàn)对(duì)、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和(hé)业(yè)绩可实现性，保障(zhàng)本激励计(jì)划 的有序实施，公司拟对本激励计划中2024年度、2025年度公司层面业绩考核指光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果标及归属安排进行调整(zhěng)。

本次公司层面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年至2025年(nián)公司净利润完成原业绩考核目标的100%，可(kě)全(quán)部归属(shǔ)，净利(lì)润不(bù)低 于原业(yè)绩(jì)考核目标的70%，可部分归属，归属最低业(yè)绩(jì)要求虽相对原来指(zhǐ)标有下调，但公司2024年净 利润仍需相对(duì)2023年有光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果(yǒu)小幅增长。

光威复材也(yě)特别强调，本次调整不会改变公(gōng)司对行业未来发(fā)展的信心及既定的战略目标，公司(sī)的各项战略均在持续(xù)推进中。本次调(diào)整公(gōng)司层面业绩考核指标(biāo)不会(huì)对公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)和(hé)经营成果产生不利影响(xiǎng)。

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