美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美诺(nuò)华(603538)29日晚间披(pī)露的2023年年度(dù)报告(gào)显示，报告期内，公司实现营业(yè)收入12.16亿元，归属于上市公司股东的净利润为1158.56万(wàn)元。同(tóng)时，公司拟向全体股东(dōng)每(měi)股派发现金红利0.02元（含税）。

公(gōng)司同日披露(lù)了2024年第一(yī)季度报告，报告(gào)期内，公司(sī)实现营(yíng)业收入2.63亿元(yuán)，归属于上市公司(sī)股东的净利润为1404.33万元。值得一提的(de)是，公司扣除非经(jīng)常性(xìng)损益后(hòu)的净(jìng)利润为(wèi)2052.73万元，同(tóng)比增长72.63%。

据了解，2023年，在国际(jì)政治经济形式日益严峻的大(dà)背景下，公司积极应美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励对内外部环境变(biàn)化，优化整(zhěng)体经营模式。2023年，在生产端，公司完成对(duì)燎原(yuán)药业的剥(bō)离，浙江美诺华、安(ān)徽美诺华、美诺华天康的新产能陆续(xù)投入使用，实现了新老产能的无(wú)缝衔接。在(zài)业务拓展方(fāng)面，公司聚焦大客户开发，完成与战略大客户制剂CDMO业务的导入，为其提供制剂全产业链的CDMO服务。与(yǔ)默沙东合作的动保药物(wù)项目，同时就第二期项目达成一(yī)致意见(jiàn)并签(qiān)订三个重点项目。

美诺华指出(chū)，当前(qián)，公司(sī)正处(chù)于营收规模快速扩大的关键(jiàn)阶段，业务结构性调整(zhěng)和产能区域(yù)布局(jú)的成果初步(bù)显现，公司在进一步强化现有的产业链优势、国(guó)际化合规体系优势以及区(qū)域性统(tǒng)筹布(bù)局优势的同时，将加速集(jí)团平台化建设，丰富产品类型，推进外延式增长。在CDMO业务(wù)方面，公司将(jiāng)继续加大投入(rù)，加(jiā)速在(zài)CGT、ADC新型药物以及合成生物学等前沿技术领域的布局美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励，加强研发端和客户服务端的能力提升和规模扩大。制剂方面，公司将继续增加有竞争力的一体(tǐ)化制剂产品，加大制剂(jì)市场销(xiāo)售投入，努力打造有影响力的(de)国内成品药品牌(pái)。在特色原料药方面，公司将进(jìn)一步发挥传统优(yōu)势，增(zēng)强(qiáng)与战略客户合作的深(shēn)度与广度，保持高水平体系运行，坚持核心产品的全球布(bù)局。公(gōng)司始终(zhōng)秉持健康、可持续发展企业的经营理念，深(shēn)耕业务细分领域，力争早日成为国内领先的优秀制药企业。

值得(dé)注意的是，在披露业绩的同时(shí)，美诺华还发布(bù)了一份限(xiàn)制(zhì)性股票激励计划，公司拟向包括董事、高级管理(lǐ)人(rén)员、核心骨干员工在内的367人授予限制性股票不超过666万股，约占本激励(lì)计划公告时公司股本(běn)总额的3.12%。

其中首次授予不超过566万股(gǔ)，约(yuē)占本激励计划公告时公司股本总额的2.65%；预留授予不超过(guò)100万股(gǔ)，约(yuē)占本激励计划(huà)公告时公司(sī)股本总额的0.47%，预(yù)留部分占拟授予权益总额的15.02%。本(běn)激励计划首次授予激励对象的限制性股票的授予价格为6.59元/股，较当前股(gǔ)价折价约50%。

公司(sī)指出，本激励(lì)计划(huà)在(zài)2024年(nián)至2026年三个会(huì)计年度(dù)中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到(dào)业绩考核指标作为激励对象当年度的解除(chú)限售条件之一。分别为以2023年度业绩指标为基数(shù)，2024年、2025年、2026年度营业收(shōu)入较2023年度(dù)增长率分(fēn)别(bié)不低于10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激励计划首次授予的限制(zhì)性股票方可解除限(xiàn)售。

美诺华表示，业绩指标的设(shè)定能够促(cù)进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助(zhù)于加公司对行业内人才的吸引力，为公(gōng)司核心队伍的(de)建设起到积极的促进作用。同时，指(zhǐ)标的设定兼顾了(le)激(jī)励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发(fā)展将起到(dào)积极的促进作用(yòng)。

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