新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四(sì)届全国(guó)人大常委会第十一次会议(yì)审议了国务院关于提请审议关(guān)于实施渐进式延迟法定退休年龄的决(jué)定草案的议案。退休年龄为何要延、会影(yǐng)响就(jiù)业吗？记者(zhě)多方采(cǎi)访了权威
专家。

　　“延迟退休是为了(le)积极应对人口老龄化推出的重大改革
，有(yǒu)助于我国人力资源的充分利用(yòng)。”中国劳动和(hé)社会保障科学研究(jiū)院院长莫荣表示。

　　我(wǒ)国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干(gàn)部(bù)55周岁(suì)、女(nǚ)工人50周岁
。

　　“这是上世纪50年代根据(jù)当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方(fāng)式(shì)等确定的(de)。与70多年前的(de)情况相比，当(dāng)前人均(jūn)预期(qī)寿(shòu)命(mìng)、受教育年限、人口结构及劳(láo)动力供(gōng)求关系都发生新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？了深刻变化。”莫荣表示，相应(yīng)推迟退(tuì)休年龄，可(kě)以说是一种必然趋势。

　　与新(xīn)中(zhōng)国成立初(chū)期相(xiāng)比，我国人(rén)均预期寿命已从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动者受教育年限大幅增加，参加工(gōng)作的时间明显推迟(chí)。另一(yī)方(fāng)面，我(wǒ)国16至59岁劳动年龄(líng)人(rén)口数量持续下降，60岁及以(yǐ)上老年人却不断增多。

　　“延(yán)迟退休(xiū)更深层次(cì)的意义在于优化(huà)人力资源配置，提高劳动(dòng)力(lì)市场(chǎng)的(de)灵活性和效率。”中国人口学会副会长、南(nán)开大学经济学院教授原新说。

　　公众不仅关心延迟退休改(gǎi)革本身，与之相关的就业(yè)等(děng)民生问题也备受关注。一方(fāng)面，有(yǒu)人担心延(yán)迟退休会增加青年就业的(de)难度；另一方(fāng)面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会不会更难获得就业机会？

　　“公共政策调整有一个基
本原则，那就是对社会的冲击和波动(dòng)越小越好，延迟退休也不例 外。渐进式推进(jìn)，意(yì)味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太(tài)大，对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。

　　“从人力资源市场供给看，允许一部(bù)分有意愿、具备条件的大龄(líng)人员继续工作，可以中和部分减少的劳动(dòng)年龄人口。”中国人民(mín)大学教授董克用认为，从长(zhǎng)期(qī)看，延迟退休也有利于保持劳动参与率。

　　对于青年
就业岗位，董克用表示，主要(yào)依靠经济发展的增量而非存量来提供。“年轻人和(hé)大(dà)龄(líng)劳动者青(qīng)睐的(de)行业有(yǒu)交叉，但重叠度(dù)并不高(gāo)。年轻人更(gèng)愿意去(qù)互联网、数字经济、新兴产(chǎn)业 等就(jiù)业。”

　　“对大龄劳(láo)动(dòng)者就(jiù)业问
题，则需打破‘35+’年龄(líng)门槛，创造更为公平的(de)就业环境(jìng)。”董克用说。

　　事实上，针对公众(zhòng)反映的突出问(wèn)题，一(yī)系列举措(cuò)正在相继推出。

　　近日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加(jiā)强人(rén)力资源市场规范管理、改进和规范事(shì)业单(dān)位公(gōng)开招聘(pìn)推出一系列新举措，包括加强 对就
业歧视(shì)行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度；要求招聘(pìn)不得设置歧视性(xìng)、指向性以(yǐ)及不合理的(de)限制性条件，坚(jiān)决杜绝“萝卜招(zhāo)聘(pìn)”“因(yīn)人画像(xiàng)”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果延迟退休改革(gé)决定审(shěn)议通过，相关部(bù)门还将在促进就业、规范招聘市场(chǎng)秩序、维护劳动者权益等方(fāng)面
持(chí)续发力，以更有针对性的举措，着力保障劳动者高(gāo)质量充分(fēn)就业(yè)。”原新说。

责(zé)任编辑：何俊熹(xī)

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