年薪400万，保利发展副总裁潘志
华畅谈品牌引领作用

乐(lè)居财(cái)经 徐
迪 近(jìn)日，保利发展副总经理潘志华发表题为(wèi)《品牌思维引领卓越之路 》的演讲。

潘志华在演讲(jiǎng)中提到，中 国经济发展从高(gāo)速增长进入高质(zhì)量发展阶段，品牌建(jiàn)设(shè)正发挥越来(lái)越重要的引领作用(yòng)。

随着宏观(guān)因素(sù)、行业模式和客户需求的(de)转变，企业也需要(yào)与时俱进(jìn)。采取更 符(fú)合当下市(shì)场逻辑年薪400万，保利发展副总裁潘志华畅谈品牌引领作用的投拓思路，主动调整优化产品结(jié)构，增(zēng)加高
质价比、实用性强的产品和服务供给，发挥品牌(pái)在改革供给结构、提高 供给质量中的引领作用。

公开资料显示，今年44岁的潘(pān)志华(huá)为保利发展（600048.SH）最年轻的副(fù)总经理，同时还兼任保(bǎo)利商(shāng)旅的董(dǒng)事长。管理学博士，高级经济师。2001年参加工作，历任(rèn)河北保利(lì)房地产总经理，山西保利(lì)房地产(chǎn)总经理，国铁保利设计院有限公司副董事长(zhǎng)，保利(lì)发展战略投(tóu)资管理(lǐ)中心总(zǒng)经(jīng)理。

2019年4月4日，刚满40岁(suì)的潘志华出任保利发(fā)展副(fù)总经理。2019年-2023年，潘志华从保利发(fā)展取得的(de)年度报酬分别为356万元、466万元、468万元(yuán)、452万元以及396万元。

尽管连续两年降薪(xīn)，潘志华的薪酬水平仍在400万左右
（其中归属2022年度税前报酬并递延(yán)至2023年发放的金额为324万元(yuán)），为2023年保利(lì)发展年薪最高的
副总经理，当期从(cóng)公司获取(qǔ)的税前报(bào)酬仅底于董事长刘平(píng)、总经理周(zhōu)东利(lì)和监事会
主(zhǔ)席(xí)孔(kǒng)峻峰。

此外，2020年，潘志(zhì)华开始持有保利发展股份，当期持股5.3万(wàn)股；2021年末增至(zhì)26.9万股；2022年进一步增持至30.26股(gǔ)。截至2024年6月末，潘志华持有保(bǎo)利发展30.26万股(gǔ)，年薪400万，保利发展副总裁潘志华畅谈品牌引领作用期末参考市(shì)值(zhí)约265万元
。

2024年上半年，保利发展实现签约金额1733.36亿元(yuán)，同比减少26.81%，实现签约面(miàn)积954.25万平方米
。虽然销售金额有所下降，但仍稳居行业第一。且(qiě)上半年销售(shòu)权益 比77%，较(jiào)去年提升9个百分点。

营收方面，保利发展上半年营业(yè)总收(shōu)入1392.49亿元(yuán)，同比增长1.62%；但受行业大环境影响，归母净利润74.2亿(yì)元，下滑 了39.3%。

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