美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美诺华(603538)29日晚间披露的2023年年度报告(gào)显(xiǎn)示，报告期
内，公司实现(xiàn)营业收入12.16亿元，归属于上市
公司股东的净利(lì)润为1158.56万元。同时，公司(sī)拟向全体股东每股派发现金红利0.02元（含税）。

公(gōng)司同日披露了2024年第一季度(dù)报告，报告(gào)期内，公司实现营业收(shōu)入2.63亿元，归属于上市公司股东的净利润(rùn)为1404.33万元。值得一提的是，公司扣除非经常性损益后的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了解(jiě)，2023年，在国际政(zhèng)治经济形式日益(yì)严峻的大背景下，公司积
极应对(duì)内外(wài)部环境变化，优(yōu)化整体(tǐ)经营模(mó)式。2023年，在生产端，公司完成对(duì)燎原药业的剥离，浙江美诺华(huá)、安徽美诺华、美诺华天康的新产能陆续投入使用，实现了(le)新(xīn)老产
能的无缝衔接(jiē)。在业务拓展方(fāng)面，公司聚焦大客户开 发，完成与(yǔ)战略大客户制剂CDMO业务的导入，为其提供制剂全产业链的CDMO服(fú)务。与默沙东合作的动保药物项目，同时就第二期项目达成一致意见(jiàn)并签订三个重点项目。

美诺华指出，当前(qián)，公司(sī)正处于营(yíng)收规模快速扩大(dà)的关键阶段(duàn)，业务结构性(xìng)调 整和产
能区域布局的成(chéng)果初步显(xiǎn)现，公司在进一步(bù)强化现有(yǒu)的产业链(liàn)优势、国际化(huà)合规体系优势以(yǐ)及区域性(xìng)统筹布(bù)局优势(shì)的(de)同 时，将(jiāng)加速集团平台化建设，丰富产品类(lèi)型，推进外(wài)延(yán)式增长。在CDMO业务方面，公司将继续加大投入，加速在CGT、ADC新型药物以及合成生物学(xué)等前沿技术(shù)领域的布局(jú)，加强研发端和客户(hù)服务端的能力提升和(hé)美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励规模(mó)扩大。制剂方面，公司将继续增加有竞争力(lì)的一(yī)体化制剂产(chǎn)品，加大制剂市场销售投入，努(nǔ)力打造有影响力的国内成品药品牌。在特(tè)色原料药方面，公司将进一步(bù)发挥传统(tǒng)优势，增强与战略客(kè)户合作的深度与广度，保持高(gāo)水平体系运行，坚持核(hé)心产品的全球布(bù)局。公司始终(zhōng)秉持健康、可持续发展企业的(de)经营理(lǐ)念，深(shēn)耕业务(wù)细分领域，力争早日成为国内(nèi)领先的优秀制(zhì)药企业(yè)。

值得注(zhù)意的是(shì)，在披露业绩的同时，美诺华还发布(bù)了一(yī)份限制性股票激(jī)励计划，公(gōng)司拟向包括董事、高级管理人员、核心骨干员工在内的367人授予限制性股票不(bù)超过(guò)666万股，约占本激励计划公告时公司股本(běn)总额的3.12%。

其中首次授予不超过566万(wàn)股，约占本激励计划公告时公(gōng)司股本总额的2.65%；预(yù)留授(shòu美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励)予不(bù)超过100万股，约占本激励(lì)计划公告(gào)时
公(gōng)司股本总额的0.47%，预留部分占拟授(shòu)予权益总
额(é)的15.02%。本激励计划首次授予激励(lì)对象的限制(zhì)性股票的授(shòu)予价(jià)格为6.59元/股，较当前股(gǔ)价折价约50%。

公(gōng)司指出，本激励计
划在2024年至2026年三个会计(jì)年度(dù)中(zhōng)，分年度对公司的业绩指(zhǐ)标进行(xíng)考核(hé)，以达到业绩考核(hé)指标作为激励对象当年美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励度的解除限售条件之一
。分别为以2023年度业绩指标为基数，2024年、2025年、2026年度营业收入较2023年度增长率分别不(bù)低于10%、20%、40%，公(gōng)司满足上(shàng)述业绩条件时，本激励计划首次授予的限制性(xìng)股票方可解(jiě)除限售。

美诺华
表示，业(yè)绩指标的设定(dìng)能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市(shì)公司的业
绩表现。指(zhǐ)标设(shè)定不(bù)仅有(yǒu)助于公司(sī)提升竞争力，也有助于加公(gōng)司对行业内人才(cái)的吸引力(lì)，为(wèi)公司核心队伍的建设(shè)起(qǐ)到积极的(de)促(cù)进作用。同时，指标的设定(dìng)兼(jiān)顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公(gōng)司未来的 经营发(fā)展将起到积极(jí)的促进作用。

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