张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型
升级的加速器

专题：2024中国500强企业高峰论坛

　　由中国企业联(lián)合会、中国企业家(jiā)协(xié)会主办的“2024中国500强企业高峰(fēng)论坛(tán)”于9月10日至11日(rì)在天津举行。中国就业促进会会长张小建出席并(bìng)致辞(cí)。

　　张小建表示，人力资源是企业发展的第一资(zī)源，管(guǎn)理人才、科技人(rén)才、技(jì)能人才是企业发展和转型升级的 先
头部(bù)队。在数字化和人工智(zhì)能快速发展的大背景下，一方面要看到 数字化(huà)赋能在推进产业发(fā)展和企业升级中(zhōng)所具有的重(zhòng)要(yào)引擎作用。另一方面，也要看到人力资源服务的数智化不 仅(jǐn)是推动企业转型升级(jí)的(de)加速器，而且可以对企 业发展注入新的活力。

　　他希望，通过这次研讨交流，能在(zài)三个方面深化认识和探 索推进。

　　一是如何在人力(lì)资(zī)源管理数字化的过(guò)程中，运(yùn)用先进技术(shù)和
科学方法，优化具体流程(chéng)和组织功能，为企业在实现人才选拔、培养、管理、使用，实(shí)现(xiàn)岗位(wèi)与人力 的精准配置，实现员工素质的(de)总体提升和持续激励等方面提(tí)供新(xīn)的动(dòng)能。

　　二是如何通 过人力资源管理服务的数智化，激发企业生产(chǎn)的创新动能，提升产品(pǐn)的研发能力，提 高企业管理的效能和(hé)核心竞争力。

　　三是如何 按照国家高质量发(fā)展的总体要 求和促进高质量充分就(jiù)业的(de)部(bù)署安排，将推进企业人力资源管理(lǐ)的数(shù)字化与宏观层面的(de)规(guī)划安
排(pái)和政(zhèng)策举措有机结合、紧密融(róng)合，从中获(huò)得更(gèng)大的推力和更多的动力。

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责任编辑：王翔

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