净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应

　　来源：华夏时报(bào)

　　虽主营业务疲弱，但(dàn)在投资收益(yì)高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长(zhǎng)了15%，在A股上市中(zhōng)小银行中排行第四。

　　然(rán)而，在业绩上扬的(de)同时，苏农银行的员工薪酬却不升反降。据测算，苏(sū)农银行今(jīn)年上半年的人均薪酬较去年同期下降(jiàng)了17.20%，平均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成(chéng)为近年来(lái)银行业“减薪”的一个缩影。记者注意(yì)到，在净息差(chà)持续收窄的压(yā)力下，降薪的上市银行范围正(zhèng)不断扩大，今年42家上(shàng)市银行(xíng)中，已有(yǒu)30家银行的上半年人均薪酬负(fù)增长。

　　对此，业内分析人士指出，在银行业利(lì)润增速(sù)有所走低、资产质量面临压力等背景(jǐng)下，银行员工薪酬水(shuǐ)平受到影响(xiǎng)在所难免，这并非银行业特(tè)有现(xiàn)象(xiàng)，需客观看待银行员(yuán)工薪酬调整背后的薪酬结构(gòu)变迁。

　　苏农银行相关人士对此(cǐ)回(huí)应称，上半年行内优化职工费用(yòng)结构，成(chéng)本控制和薪酬分(fēn)配(pèi)方面进行了(le)相应的调整(zhěng)和优化，将在(zài)总体费用不增长(zhǎng)的情况下，保证员(yuán)工幸福感不下(xià)降。

　　投资收益带动营收(shōu)

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增长 15.64%。在27家A股上市中小银(yín)行业绩中，苏(sū)农银行的营收、净利(lì)润增速都排行第四。

　　不过，虽营收、净利润双增，但苏农银行主(zhǔ)营业务的疲弱仍不容(róng)忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上年末(mò)下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净收入(rù)14.32亿元，同(tóng)比下降7.04%；实现非利息净收入8.43亿元(yuán)，同比增长51.97%，在利(lì)息净收入减少的情(qíng)况下，非息收入提振了(le)营收。

　　在债券市场走牛之下，苏农银行持(chí)续注重金融投资业务，投资收益增加成为非利息净收入增速较快的原因。

　　财报显示(shì)，2024年(nián)上半年苏农银(yín)行实现(xiàn)了(le)投(tóu)资(zī)收益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年(nián)同期增加了3.78亿(yì)元。其中，处置其他债权投资取得的投资收益比去(qù)年同期多了2.02亿(yì)元。

　　根据披(pī)露(lù)的金融投资具(jù)体项目中可(kě)以看到，苏农银行今年上半年减持(chí)了政(zhèng)府债券，增持了金(jīn)融债券(quàn)、公司债券。截至报告期末，苏农银行金(jīn)融(róng)投资 680.09亿元，比(bǐ)去年年末增(zēng)加了(le)57.86亿元。持仓方面，政府债券仍是苏农银行的主要配置，持仓占比达到了46.00%，另(lìng)外公司债券、投资基金、金融债券分别配置了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年(nián)至今，苏农银行的投资收益持续增长，至(zhì)2024年6月末，投(tóu)资收益占该行的营收比重达到了30.95%。

　　员(yuán)工(gōng)人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)下降6500元

　　然而，虽业绩增幅不小，但记者注意到，今年上半年苏农银行员(yuán)工人(rén)均薪(xīn)酬同比(bǐ)降低。

　　根据(jù)半年报(bào)披(pī)露，苏农(nóng)银行今年(nián)上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的员工数量计算，员(yuán)工上(shàng)半年的人均(jūn)薪(xīn)酬为18.79万元，平均每(měi)人的月度薪(xīn)酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员(yuán)工数(shù)量1791人，职工(gōng)薪酬(chóu)产(chǎn)生了4.06亿元，平均(jūn)每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算(suàn)，今年上半年苏农银(yín)行的人均月度薪酬较去年同期下降了6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为何人均薪(xīn)酬反而下降？9月5日，《华夏(xià)时报》记者就此采访(fǎng)了苏农银行，该行相关人(rén)士表示，今年上半年行内优化职工费用结构、减少非必(bì)要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净利润的增长。同时，成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整(zhěng)和优化，在总体(tǐ)费用不增长的情况下，保(bǎo)证员工幸福(fú)感不下降(jiàng)。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及管理费的重要组成，该项支(zhī)出(chū)的(de)占比长期在50%以上(shàng)，而(ér)2024年上(shàng)半年职工(gōng)薪酬(chóu)同比减少13.55%，在业务及管(guǎn)理费(fèi)中的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务及管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项(xiàng)营业支出增加的情况下，一(yī)定程度缩减了营业支出的增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪酬负(fù)增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股(gǔ)上市银行平均净(jìng)息差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.43%。在营收压力下，银行薪(xīn)酬下(xià)滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银行半年报统计发现，今年上半年，42家上市银行的员工总数均同(tóng)比(bǐ)下降，薪酬总额也出(chū)现了负增长，且已有30家银行的上半(bàn)年人均(jūn)薪酬负增长。农商行方面，渝农商行(xíng)上半年(nián)人均月薪同比下滑了(le)21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人(rén)均月薪同(tóng)比下滑17.2%，紧随其后(hòu)。但仍有上海银行、郑州银行等(děng)银行的人均月薪呈增长态势。

　　招联金融首(shǒu)席研究员董希淼向《华夏时报(bào)》记者(zhě)分析指出，银行作为金(jīn)融企业，薪(xīn)酬总量与(yǔ)经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而(ér)异。在银行业利润增(zēng)速有所走低、资产质量面临压力等(děng)背景下，银行员工薪(xīn)酬水平受到影响在所难免，这并(bìng)非银行业特有现象。

　　的(de)确如此(cǐ)，以广州农(nóng)商行为例，该(gāi)行(xíng)曾在财报中(zhōng)提到，自2021年至(zhì)2023年实行工资总(zǒng)额周期制管理(lǐ)。2021年该行净利润减(jiǎn)少28.43%，便将员工(gōng)人均薪酬降至(zhì)27.83万(wàn)元，员工成本(běn)同(tóng)比削减(jiǎn)了(le)4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净利润增(zēng)长(zhǎng)6.92%，员工平均薪酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行(xíng)营收、净利润双双下滑，该行又通过对员工工(gōng)资、奖金和津贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比减(jiǎn)少5.43亿(yì)元，降幅 11.18%。

　　“在关注各商业银(yín)行整体薪酬策略之外，也(yě)要客观(guān)看待银行员工薪酬调整背(bèi)后(hòu)的薪酬结构(gòu)变(biàn)迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员(yuán)工的基本工资比(bǐ)重在下降，绩效(xiào)薪酬(chóu)比重在上升，且不同部门(mén)间、不同分支行(xíng)间的差距在扩大。而且，随着薪(xīn)酬制(zhì)度(dù)完善，银行(xíng)针对高(gāo)级管理人员(yuán)和重点岗位普遍加(jiā)大延期支付(fù)力度。这也是部分员工当(dāng)期收入有所减少(shǎo)的原因之(zhī)一(yī)。

责(zé)任编辑：杨红卜

　　来(lái)源：华夏时报

　　记者：卢梦雪(xuě)

　　虽主营业务疲弱，但在投资收益高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长(zhǎng)了15%，在(zài)A股上市中小银行中排行(xíng)第四。

　　然而，在业(yè)绩上扬的同时，苏农银行的员工薪酬却不升反降。据测算，苏农(nóng)银行今(jīn)年上(shàng)半年的(de)人均薪酬较(jiào)去年同(tóng)期下(xià)降了17.20%，平均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近年来(lái)银行(xíng)业“减薪”的一个缩影(yǐng)。记者注意到(dào)，在净(jìng)息差持(chí)续收窄的压力下，降薪的上市银行范围(wéi)正不断(duàn)扩大，今年(nián)42家上市银行(xíng)中，已有(yǒu)30家银行的上半年人均薪酬负增长。

　　对(duì)此，业内分(fēn)析人士指出，在银行业利润增速有所走低、资产(chǎn)质量面(miàn)临压力等背景下，银(yín)行(xíng)员工薪酬水平(píng)受到影响(xiǎng)在所难免，这并(bìng)非银(yín)行业特有现象，需(xū)客观看待银行员(yuán)工薪酬(chóu)调(diào)整背后的(de)薪酬结构变迁。

　　苏农银行相(xiāng)关人士对此(cǐ)回应(yīng)称，上半年行内优化职工费(fèi)用结构，成本控制和薪酬(chóu)分配方面(miàn)进行了相应的调整和优化，将在总(zǒng)体费用不增长(zhǎng)的(de)情况下，保证员(yuán)工(gōng)幸福感不下降。

　　投资收益带动(dòng)营收

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿(yì)元，同比增长8.59%；实(shí)现归母净利润11.2亿元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长15.64%。在27家A股(gǔ)上市中(zhōng)小银行业绩中，苏农银行的营(yíng)收、净利润增速都排(pái)行第四。

　　不过，虽营收、净利润双(shuāng)增(zēng)，但苏农银行(xíng)主营(yíng)业务的疲弱仍不容忽视。

　　从营收结构(gòu)来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上年末下降0.21个百分点(diǎn)，降至1.53%，实(shí)现利息净收入14.32亿元，同比下降7.04%；实现非利息净收入(rù)8.43亿元，同比增长51.97%，在利息(xī)净收入减少的情况下，非息收入提振了营收。

　　在(zài)债券市(shì)场走牛之下，苏农银行持续(xù)注重金融投资业务，投资收益增(zēng)加成为(wèi)非利息净收入(rù)增速(sù)较快的原因。

　　财报显(xiǎn)示，2024年上半年苏农银行实现(xiàn)了投资(zī)收益(yì)7.04亿元，同比增长 115.92%，较去年同期增加(jiā)了3.78亿元。其(qí)中，处(chù)置其(qí)他(tā)债权投资取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元。

　　根(gēn)据披露的金融投资具体(tǐ)项目中(zhōng)可以看到，苏农银行今年上半年减持(chí)了政府债券，增持了金融债券、公(gōng)司债券。截至(zhì)报(bào)告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去(qù)年年(nián)末增加了(le)57.86亿(yì)元。持仓方面，政府债券仍是(shì)苏农银行的主(zhǔ)要配置，持仓占比达到了46.00%，另外公司(sī)债券(quàn)、投资基(jī)金(jīn)、金融债券分别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的(de)投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益(yì)占该行的(de)营收比重达(dá)到了(le)30.95%。

　　员工人均薪酬下降6500元(yuán)

　　然而，虽业绩增幅不小，但记者(zhě)注意到，今年上半净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应年(nián)苏农银(yín)行员(yuán)工人均薪酬同比降低。

　　根据半(bàn)年报披露，苏农银行今年上(shàng)半年支付(fù)的职(zhí)工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的(de)员(yuán)工数量计算，员工上半年的人均薪酬为18.79万(wàn)元，平均每人的(de)月度薪酬为(wèi)3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工薪酬(chóu)产生了4.06亿元，平均每人的(de)月度薪酬为3.78万(wàn)元。以此计算(suàn)，今年上半年苏农银行的人均月度薪酬较去年(nián)同期下降了6504元。

　　在利润多年保(bǎo)持增长之(zhī)下，为何人(rén)均薪酬反而下降？9月(yuè)5日，《华夏时报》记者就此采访(fǎng)了苏农银(yín)行，该行相关人士表示，今年上半年(nián)行(xíng)内优化职工费用结(jié)构、减少非必要开支，强(qiáng)化激励机(jī)制，提升经营效率，有效保证了(le)净利润的(de)增长。同(tóng)时(shí)，成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调整和优化，在总体费用不增(zēng)长的情况下，保证员(yuán)工幸福感不下降。

　　记者注(zhù)意到，职工薪酬是苏农银行业务及管理费的重要(yào)组成，该项支出的占比长期在50%以上，而2024年上(shàng)半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业(yè)务及管理费项目整体(tǐ)支出同(tóng)比减少6.47%，在多项营业支出增加的情况下(xià)，一定(dìng)程度缩减了营业支出的增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪酬负(fù)增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股上市银行平均净息差为1.64%，较上年末继续下(xià)探，带动(dòng)利(lì)息净收入同比下降3.43%。在(zài)营收压力(lì)下，银(yín)行薪酬下滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银行半年报统计发现，今年上半(bàn)年，42家上市银行的员工总数均同比下降，薪酬总额(é)也出现了负增长(zhǎng)，且已(yǐ)有30家银行的上半年人均薪酬负增长。农商行方面，渝农商行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人均月薪同比下(xià)滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州银行等银行(xíng)的人均月薪呈增长态(tài)势。

　　招联金融首(shǒu)席研究员董(dǒng)希淼向《华夏时报》记者分(fēn)析指出，银行作为(wèi)金融企业，薪酬(chóu)总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行(xíng)而异、因人而异。在(zài)银行业利润增速有所走低、资产质量面临压(yā)力等(děng)背景下，银行员工薪酬水(shuǐ)平(píng)受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。

　　的确如此，以广州农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至(zhì)2023年实行(xíng)工资总额周期制管理。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元，员工成(chéng)本同比削(xuē)减了4.90亿(yì)元，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员工(gōng)平均薪(xīn)酬(chóu)增长24.8%，回升至(zhì)34.74万元。而2023年该行营收、净利润双(shuāng)双下滑，该行(xíng)又(yòu)通过对员工工资(zī)、奖金和津贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银行整体(tǐ)薪酬策略之外，也要客观(guān)看待(dài)银行员工薪(xīn)酬调整背后的薪酬结构变迁(qiān)。”董希淼(miǎo)进一步(bù)表示，近年(nián)来，银(yín)行员工(gōng)的(de)基本工资比重在下降，绩效薪(xīn)酬比重在上升(shēng)，且不同部门间、不(bù)同分支(zhī)行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度完善，银行针对高级管理人员和重点岗(gǎng)位普遍加大延期支付力(lì)度。这(zhè)也(yě)是部(bù)分员工当期收入有所(suǒ)减少的原因(yīn)之一。

责任编辑(jí)：王馨(xīn)茹净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应

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