高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士报(bào)导，作为年度绩效评估流程「策略资(zī)源评(píng)估」的(de)一部(bù)分，高盛(shèng)计划全球跨部(bù)门(mén)裁(cái)员1300-1800人、裁减比(bǐ)例(lì)预料将介(jiè)于3-4%之间。 报道指出，高盛每 年通常会依据各种绩效因素 、市场(chǎng)状况和财务展望裁员2-7%。

高盛发言人Tony Fratto表示，高盛的(de)年度人才评(píng)估(gū)一(yī)如往(wǎng)常、并无奇特之处，2高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%024年底员工总数(shù)将高于去(qù)年水平。

英国金融时报8月30日引(yǐn)述知情人(rén)士报道，高盛预料将在未高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%来几周开(kāi)始进
行(xíng)跨部门裁员、预计需要(yào)几个月的时间才能完(wán)成(chéng)。

根据圣路(lù)易斯联邦储备银行FRED经(jīng)济数(shù)据库(kù)网站(zhàn)8月29日公布的Indeed美国银行业和(hé)金融(róng)业职缺指数(shù)，2024年8月报92.12(2020年=100)、高于7月的90.23(创2020年10月(yuè)以来最低)。

Business Insider 7月报导，高盛资讯长Marco Argenti受访时表示，高(gāo)盛(shèng)软
件开发人员现在几
乎都(dōu)已开始(shǐ)使用生(shēng)成式人(rén)工智能工具(jù)、这个族群几乎占员工总数(shù)的四分之一，预估到今年底可能有将近一半的员工将会接触某种形式(shì)的AI、未来3年很有可能(néng)接近100%。

高盛全球(qiú)研究所(suǒ)高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%共同负责人George Lee 6月受访时(shí)表示，高盛计划最快在明年开放员工使用一系列GenAI工具(jù)。

纽约时报4月报道，多位知情人士(shì)透露，高盛、摩根士丹利等银行高层正在辩论AI工具可以让他们削减多少新进分析师人数。

MarketWatch报导(dǎo)，根(gēn)据慧甚提供的会议记录文字稿，高盛CEO苏德巍4月表示，AI有望为高盛创造生产力并
提升效(xiào)率，高盛已聘请一支工程师团(tuán)队来探索和套用机器学 习和AI应用(yòng)。

道琼(qióng)工业平均(jūn)指数成分股(gǔ)高盛8月30日上涨0.62%、收510.25美元(yuán)，创历史收盘新高，年(nián)初迄今上(shàng)扬(yáng)32.27%。

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