美诺华一 季度扣非后净利增 超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美(měi)诺华(603538)29日晚间披露的2023年年度报告显示，报(bào)告期内，公司(sī)实现营业收入12.16亿(yì)元，归属于上市公司股东的净利润为(wèi)1158.56万元。同时，公(gōng)司拟向全体股东每股派发现(xiàn)金红利0.02元（含税）。

公司同日披露了2024年第一季度报告，报(bào)告期内，公司
实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入2.63亿元，归属于上(shàng)市公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润为1404.33万(wàn)元。值得一提的是(shì)，公司扣(kòu)除非经常性损益后的净(jìng)利润(rùn)为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了解(jiě)，2023年，在国际政治经济(jì)形式日益严峻的
大背景下，公司积极应对内外部环境变化，优(yōu)化整 体经营模式。2023年美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励，在生产端，公司完成(chéng)对燎原(yuán)药业的剥离，浙江美诺华、安徽美诺华、美诺华(huá)天康的新产能陆续投入使用，实(shí)现了新老产能的无缝(fèng)衔接。在业务(wù)拓(tuò)展方面，公司聚焦大客(kè)户开发，完成与(yǔ)战略大客户制剂CDMO业务的导入，为其(qí)提(tí)供制剂全产业(yè)链的(de)CDMO服务。与默沙东合作的动保药物项目，同时就第二期项目(mù)达成一致意见并签订三个重点项目。

美诺华指出，当(dāng)前，公司正处于营收规模快速扩大的关键阶段，业务结构性调整和产能区域(yù)布局的成(chéng)果初步显现，公司在进一步强化现有(yǒu)的产业链(liàn)优势(shì)、国际化合规体系优势以及
区域(yù)性统筹(chóu)布局优势的(de)同时，将(jiāng)加速集(jí)团平台(tái)化建设，丰富产品(pǐn)类(lèi)型，推进外延式增长。在CDMO业务方面，公司将继续加大投入，加(jiā)速在CGT、ADC新型药物以及(jí)合成生物学等前沿技术领域的布局，加强研发端和客户服务(wù)端的能力提(tí)升和规模扩大。制剂方面，公司将继续增加有(yǒu)竞争力的一体化制剂产品，加大制剂市场销售投入，努力打造(zào)有影响力的国内成品药品牌(pái)。在特色原料药方面，公司将进一步发挥传统优势，增强与战略客户合 作(zuò)的深度与广度，保持高水平体系(xì)运行，坚持核心产品的全球布局。公司始(shǐ)终秉持健康、可持续(xù)发展企业的经营理(lǐ)念，深(shēn)耕(gēng)业务细分领域，力(lì)争早日成为国内领先的优秀制药企业。

值得注(zhù)意的是，在披露 业 绩的(de)同时，美(měi)诺华还发布了一份限制性股票激励计划
，公司拟向包括董事、高级管理人员、核心骨干员工在内的367人授予限制(zhì)性(xìng)股票(piào)不超过666万股，约占本激励(lì)计划公告时(shí)公司股本总额的(de)3.12%。

其中首次授予不超过566万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的2.65%；预留(liú)授予不超过100万股，约占本激励计划公(gōng)告时公司股本总额的0.47%，预留部分占(zhàn)拟授予权益总额的15.02%。本(běn美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励)激励(lì)计(jì)划首次授予激励对象的限制性股票的授予价格为6.59元
/股，较(jiào)当前股价折价约50%。

公司指出，本激励计划在(zài)2024年至2026年(nián)三个会计年度中，分年度(dù)对公司的业(yè)绩指标进行考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。分(fēn)别为以2023年度业绩(jì)指标为基数，2024年(nián)、2025年、2026年度营业收入较2023年(nián)度增长(zhǎng)率分别(bié)不低于10%、20%、40%，公司满足上述(shù)业绩(jì)条件时，本激励 计划首次授(shòu)予的限制性股票方可解除(chú)限售(shòu)。

美诺华表示，业绩指标的设定能够促进(jìn)激励对象(xiàng)努力尽职工作，提高上市(shì)公司(sī)的业绩表现。指标设定不(bù)仅有助于公司提升竞争力(lì)，也有助于加公司(sī)对(duì)行业内人才的吸引力(lì)，为公司核(hé)心队伍的(de)建设起(qǐ)到积极的促(cù)进(jìn)作用。同时，指标(biāo)的设定兼顾了激励对象(xiàng)、公司、股东三方的利益，对公司未来(lái)的经营发(fā)展将(jiāng)起到积极的促进作用(yòng)。

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