下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势

　　本报记者王(wáng)思文(wén)

　　今年(nián)下(xià)半年以来，公募基金高(gāo)管变动成为业(yè)内的热议话题之一，其中涉及不少(shǎo)知名(míng)基金公司(sī)和知名基金经理。

　　记者据Wind数据统计(jì)显示，今(jīn)年下(xià)半年以来，我国境内163家公募基金管理机构中有(yǒu)44家基金公司涉及高管人员变动，高管变更总人数为89人，较去年同期的205人明显减少。

　　其中，有8家(jiā)基金公(gōng)司(sī)涉及董事长变动，12家涉及总经理变动，26家涉及副总经理变动，7家涉及督察长变(biàn)动，5家涉及首席信息官变动，变(biàn)动(dòng)情况(kuàng)包括上述职位的新任(rèn)、离任、转任(rèn)等情况。

　　据记(jì)者观察，当前市场高(gāo)管变动情况(kuàng)大致有(yǒu)两种：一是知名基金公司“掌舵人”变动；二是部分基金经理(lǐ)卸任副总经理，回归投研工(gōng)作。

　　首先，董事长和(hé)总经理(lǐ)这(zhè)两个核心职位变动备受下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势业内关注。下半年以来，董事长职务发生变动的公募基金有：海富通基金、银河基金、嘉实(shí)基(jī)金、安联(lián)基金、汇丰晋(jìn)信基金(jīn)等(děng)。

　　与此同时，总经理职务发生变动的(de)有国新(xīn)国证基金、东兴基(jī)金、国融(róng)基(jī)金、国泰基金(jīn)，以及外商独资公(gōng)募(mù)基金公司安联(lián)基金、宏利(lì)基(jī)金等。这些新“掌门人”的变化或将为公司整体战略(lüè)布局和决策带来(lái)新的变(biàn)化(huà)。

　　其次，过去(qù)司空见惯的基金经理晋升为公司(sī)高管的事出现了“反转”。今年以来，一些公募基金公司基金经理卸任副总经理职务，选择回(huí)归投研主业。

　　9月13日，万家基金发布高级(jí)管(guǎn)理人员变更公告(gào)，黄海、乔亮(liàng)因工作安排离任副(fù)总(zǒng)经理。离任后，黄(huáng)海转任公(gōng)司投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席量化投资官、基金经理。

　　据悉，黄(huáng)海管理的万家宏观择时多策略灵活配置混合(hé)型证券投资(zī)基金和万(wàn)家新利灵活配置混合型证券投资基(jī)金(jīn)分别以48.56%、43.66%的年度收益率包揽了2022年主动(dòng)权益类基(jī)金的冠军和亚军。2023年，黄海打破“冠军魔咒”，所管三(sān)只基金均斩获了超20%的收益率。

　　有业内人士向(xiàng)记者透露，过去绩优(yōu)基金经理升任是为公司留住核心成员，这也是人才(cái)激励的重要方式，当前万家基金(jīn)两位高管转(zhuǎn)任主要是为了更聚焦投资业务，全力为投资者(zhě)创造持续且稳定的长期价值。

　　华北地区一位资深基金业内人士在接受记者采访时表示：“在充满(mǎn)挑下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势战(zhàn)与竞争的(de)市场环境下，资产管理市场日趋多样化，公募(mù)基金公司(sī)董事长(zhǎng)等高管(guǎn)人才的变动已经常态化(huà)，这下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势也是(shì)整个基金业(yè)业务革新与健(jiàn)康(kāng)发展的一部(bù)分。”

责任编辑：何松琳

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