评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保
的借口！

据8月31日江苏省南京市中级人民(mín)法院微信公众号通报(bào)，当地(dì)一劳动者于2016年入(rù)职某保安公司，并签署(shǔ)自愿放弃社会保险(xiǎn)承诺(nuò)书，所(suǒ)在公司每(měi)月为其补贴(tiē)200元。几
年(nián)后，双方解除劳动关(guān)系，该员工后悔，要求(qiú)公司为其补缴社(shè)保。为此(cǐ)，双(shuāng)方多次在劳动仲裁委(wěi)员会、法(fǎ)院对簿公堂。最终，公司为其补缴了(le)社保，并
支付滞
纳金约4万元；评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！该员工将自(zì)己在职期间领取的补贴1万余元返还公司(sī)。今年(nián)1月
，保安公司以财产损(sǔn)害赔偿为由将其诉至法院(yuàn)，要求其承担上述近(jìn)4万 元的滞纳金。日前，该案件(jiàn)由南京市中级人(rén)民(mín)法院二审审结，依法判(pàn)定滞纳金由(yóu)公司承担(dān)。

又见关于“自愿放弃”缴纳社保的新闻。近年来，一些企业或劳动者出于各种原因在
免缴社保上绞尽脑汁。比如，一(yī)些企业为
了节约经济成本，往往(wǎng)对核心职(zhí)工(gōng)足额(é)缴纳，对流动性(xìng)大的普通职工则降(jiàng)低标准(zhǔn)缴纳(nà)，甚至
明(míng)示(评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！shì)或(huò)暗示他们“自(zì)愿放(fàng)弃”。一些劳动者对于社保的重要性(xìng)认识不足(zú)，不清楚缴(jiǎo)纳社保(bǎo)与(yǔ)医疗、生育、失业和工伤(shāng)等相关待遇的关系评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！，同时想多获得一些实实在在的收入，往往对于缴纳(nà)社保积极性不高。于是，劳动关(guān)系双方不谋(móu)而合，企业不为其缴纳社保，每月补贴一点现金，双方就能“协(xié)商一致”。当然，也(yě)有的(de)劳动者因弱(ruò)势地位，对于企业不(bù)给自己缴纳社(shè)保行为敢怒不敢(gǎn)言。

必须重申(shēn)，根据我国社会保险法规定，职工(gōng)应当参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保(bǎo)险费；用人(rén)单位(wèi)应自行(xíng)申报、按时足额缴纳社(shè)会保险费(fèi)，非因不(bù)可抗(kàng)力(lì)等法定事由不得缓缴、减免。也(yě)就是说，依法缴纳社(shè)会保险费是用人单位和个人的法定义务，员工和用人方签订的任何放弃(qì)缴纳社保的声明或协议，都违反了法律(lǜ)的 强制性规定，是无效的。此番案件再次为有关企业敲响了法治警钟，就算双方“协商一致”免缴社保，也(yě)与法(fǎ)律规定不一致(zhì)，反而还需要补缴社保、自(zì)担滞纳金，得不偿失。

督(dū)促企业足额缴(jiǎo)纳社保费用，保护(hù)好劳动者(zhě)权益，需要各方合力。社会保险部门(mén)要(yào)加大监(jiān)管力(lì)度，对选择性缴纳社保的企业予以(yǐ)相应惩治。人社部门也要加大宣传(chuán)力度，让劳动者知(zhī)晓缴纳社保的重要性与(yǔ)好处并懂得维权。同时，还可以进一步增加社保的含金量，让缴纳社保更具吸(xī)引力。

更重要的是，作为缴纳(nà)社(shè)保的主体，企业应当从(cóng)意识到(dào)行(xíng)动都迈上一个台阶。近年来，有关方面不断为企业(yè)降低社保负担，如2019年起实施的《降低社(shè)会保险(xiǎn)费率综合方案》规定，城镇职工基本养老保险单位缴费比例高
于16%的，可(kě)降(jiàng)低至16%。一(yī)系列政策(cè)有利于降低企业(yè)的用工成本和缴费负担，企(qǐ)业应看见和回应(yīng)政策的善意，依法为员工缴纳社会保险。同时(shí)，企(qǐ)业也(yě)要认识到，依法缴纳社保，不(bù)仅能够避免自(zì)己“吃官司”，更是对劳动者(zhě)权(quán)益的(de)必要(yào)保护，进而为企业(yè)增(zēng)强向心力、吸(xī)引力，符合(hé)企业的长远利益。

总之，企业为员工足额缴纳社保的法(fǎ)定义务，不因劳(láo)动者“自愿放弃”而免除。

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