直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏

　　进入9月，券商秋季校(xiào)园招聘密集启动。

　　近期，包括中信证券、中国银(yín)河证(zhèng)券、华泰证券、申万宏源、招商证券、国信证券、广发证券、长城证券、德邦证券、中泰证券、财通证券等在内(nèi)，至少有17家券商发布了秋招岗位要求。

　　21世纪经济报道记者注(zhù)意到，虽然证券行业正在经历寒冬，不少券商(shāng)采(cǎi)取了降薪、裁员的措施(shī)，但(dàn)也有(yǒu)少数券商仍在逆势布局。

　　如中国银河在今年7月、9月(yuè)，陆续发布了超过70个校招岗(gǎng)位。

　　券商投行(xíng)、研究所条线的招聘需求较小，财富管理相关岗位相对较多，而(ér)金融科技方(fāng)向的招聘(pìn)最为(wèi)普遍。

　　“相比去年，今年券商校招(zhāo)岗位、人数都会有所减少，全行业(yè)都(dōu)在降本增效，招人也会趋于谨慎。相应地，对于应聘者而言，竞争也会很激烈。”一位券商人士向(xiàng)记(jì)者指出。

　　谁在“逆势”布局？

　　虽然今年的券商秋招较为(wèi)冷清，但仍有少数(shù)券商努力“招兵(bīng)买(mǎi)马”。

　　例如，中国银河在今年(nián)7月、9月，陆续发布了超(chāo)过70个校招岗位。其中，总部招聘主(zhǔ)要集中在(zài)机构业(yè)务总部、创(chuàng)新投资总部、财富管理总部、信(xìn)息(xī)技术部等；银河国际有16个(gè)岗位正在招聘，涉及机(jī)构销售业务(wù)、投行业务、资(zī)产管理业务等(děng)，工作地点均在中国香(xiāng)港；银河海(hǎi)外有4个岗位招(zhāo)人，工作地点均在新加坡。

　　值(zhí)得关注(zhù)的是，在投(tóu)行业务普遍萎缩的背景(jǐng)下，中国银河投行则在逆势招人(rén)。

　　中国银河官网信息显示，该券商(shāng)拟招聘股权承销业务岗(gǎng)（多方向）、投行业务支持岗(gǎng)、债券承销业务岗（多方向）、债券销售岗、资本市场岗。这几个岗(gǎng)位基(jī)本都要求硕士研(yán)究生及以上学历。

　　值得一提的是，随着上半年全市场股权融资规模大幅(fú)下滑，债券融资业务成为中国银河的发力方向之一。

　　根据2024年中报，报告期内，中国银河债券承销规模(mó)为2035.44亿元(yuán)，同比增长22.1%，市场排名第七(qī)。其中，地方政府债承销(xiāo)规模为1066.44亿元，市场排名第5；金融债承销规模为523.37亿元，市场排名第十。

　　中国银河的逆势扩编从其2024年中(zhōng)报(bào)也能窥见一二。中报数据显示，截至(zhì)今年6月末，其员工数量较(jiào)去年末增(zēng)加了300多人。

　　此外，国(guó)信证券近(jìn)期发布了近30个岗位需求，工作地点大(dà)多在深圳，也有少部(bù)分(fēn)岗位的工作地点在北京。

　　其中，有三分之一岗位归属于信(xìn)息技术部，如Java开发工程师、AI算法工程师、H5前(qián)端开发工程师(shī)、信息安全工程师等。

　　其他岗位还包括：投行业务岗、战略(lüè)规划岗、融资服务(wù)岗、机构业务岗、美债研究员、REITs研究员、交易员、股票研究(jiū)员、债券研究员(yuán)等(děng)。但招聘信(xìn)息中未(wèi)标明具体的(de)招聘人数。

　　金融科技招聘(pìn)如火如荼

　　21世纪经济报道记者查询发现，多数已发布秋(qiū)招信息的券商，没有大规模招聘应届生的计划。并且不少大型券商的校招需求主要(yào)来自(zì)分支机(jī)构或子公(gōng)司，而非券商总(zǒng)部。

　　从(cóng)有限的招聘信息看，金融科技岗是券商2025校(xiào)园招聘(pìn)的重头戏。

　　据(jù)21世纪经济报(bào)道记者(zhě)粗略统计，国信证券、中国银河(hé)、广发证券、招商证券、中泰(tài)证券等多家券商近期发布的(de)秋招信息中，均包含科技方向的岗位。

　　以招商证券2025校招为例，该券(quàn)商金融科技岗的工作地点(diǎn)在武汉(hàn)。

　　具(jù)体而(ér)言，金融科技(jì)岗的岗位职责是(shì)：参与金融交易与运营系统的架构设计、构建、开发、项目实施及测试工作；参(cān)与设计及开发金融量化系统和金融工具的应用模型；构建数(shù)理统计分析模(mó)型，针对金融创新业(yè)务及产品设计方案。

　　除此之外，券商还有数(shù)字化运(yùn)营方(fāng)向的岗位需求。

　　如(rú)广发证券2025秋(qiū)招计(jì)划(huà)招聘数字化运营岗，该岗位需要配合各分公司绩效考核方案和重点工作安排(pái)，制定数字化运营客群(qún)的线上经营(yíng)计划和运营策略；熟练使(shǐ)用总部建设(shè)的数(shù)字化运营平(píng)台，独立完成数字化运营计划(huà)和策(cè)略的落地实施和效果分析；利用数字化运营的集约化优势，在持续提升线上转化的同时，不断挖掘商机线(xiàn)索，为(wèi)线下(xià)团队提供数字化赋直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏能等。

　　广发证券提醒，根据中(zhōng)国证券业协会相关要求，该岗位录用员工必须通过证券业从(cóng)业人员资格考试后方可入职，如应聘者目前尚未(wèi)通过相关考试，需要尽(jǐn)快备考(kǎo)。

　　另外，早在今(jīn)年5月，华泰证券已启动了金融科技人才(cái)招聘(pìn)专(zhuān)场，主(zhǔ)要面(miàn)向中国内地（大陆）院校2025年1月—2025年7月毕业的应(yīng)届生以及中国港澳(ào)台地区(qū)院校及海外院校2024年1月—2025年6月（以毕业证签发时间为准）毕业的(de)应届生。

　　在国泰君安证券6月启(qǐ)动的2025届校园招(zhāo)聘中，也包含数(shù)字化人才（IT）专场，具体招聘部门(mén)涵盖了信息技术部(bù)、数据中心、数据平台运营部、法律合规部、质押融资部、资产负债部等(děng)。

　　一位业(yè)内人士指出，前沿科技与传统金融正在加速融合，不断涌现的新兴科技正逐步改造金融业态。科技赋(fù)能不仅成为券商的(de)核心竞争力，也正驱动(dòng)着商业模式的创新。

　　研究(jiū)所实习生有望留(liú)用？

　　今年以来，券商研(yán)究(jiū)所裁员的消息时有传出。但从目(mù)前发布的(de)秋招信(xìn)息来看，仍有(yǒu)券商研究所计划从应届毕(bì)业生(shēng)中挑选人才。

　　近日，东吴证(zhèng)券 、华鑫证券、华创证券研究所均发布了实习生(shēng)招聘信息。

　　其中一些(xiē)招(zhāo)聘信息，明确提到(dào)了“组内(nèi)留用名(míng)额明确，长期实习优先录取(qǔ)”等(děng)内容。

　　不过，券商研究所选用实习生(shēng)的要(yào)求也比较高，如：双一流重点院校硕士研究生及以(yǐ)上学历；实(shí)习时间每周至少3天，至少3个月，日常实习生坐班远程均可；热爱研究、勤奋踏实、责(zé)任心强，需能承受一定的工(gōng)作(zuò)压力；编辑自媒体等团队(duì)交办的其他支(zhī)持性工作(zuò)……

　　值得一提(tí)的(de)是(shì)，证券行业的实习骗(piàn)局时有发生，需要警(jǐng)惕。

　　有券商(shāng)提醒，以提供实(shí)习名额、内(nèi)推机会(huì)、导师背调、实(shí)习证明等理由向候选人收集简历(lì)并(bìng)索取相关费用的行(xíng)为，均为骗局；出售笔试面试真(zhēn)题，宣传付费(fèi)求职(zhí)辅(fǔ)导(dǎo)班、保过面试/保(bǎo)证(zhèng)留用辅(fǔ)导班等，均为骗局；要求学生开户、引荐客户、购买理财产品等换取实习机会及证明等，均为骗局。

　　（作者：易(yì)妍君编辑(jí)：巫燕(yàn)玲）

责任编辑：何松琳

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