从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行

　　在保险业，除了(le)有百万人数的代理人团队，还有数十万计的(de)内勤员工，他们既是代(dài)理人的管(guǎn)理(lǐ)者，也是代理人的服务者(zhě)。

　　在公布2024年(nián)半年(nián)报的五家上市险企中，中国人寿和新华(huá)保险(xiǎn)披露了截至今年上半年的总员工数。其中，中国人寿的在(zài)职员工数从去年年末的10万进一步下(xià)降至98824人，减少一千余(yú)人；新华保险在(zài)职员工数从去年(nián)年末30662人下降(jiàng)至30221人，减少441人。

　　中国平安在(zài)半年报中(zhōng)表示，平安体系内在职员工数量并(bìng)无重大变动。

　　有中(zhōng)型险(xiǎn)企个险负责人表示(shì)，因为代理人团队(duì)人数减(jiǎn)少，已经不(bù)需要这么多内勤来服务，通过裁减内(nèi)勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩减分(fēn)支机构，内勤随之减少。

　　公开(kāi)信息(xī)显示，自(zì)2019年以(yǐ)来(lái)，保险公司代理人队伍持续脱落(luò)，与之相伴的，是保险公
司内勤队伍的(de)萎(wēi)缩(suō)。

　　从(cóng)收入上看，界(jiè)面(miàn)新闻(wén)以“（支付给职(zhí)工以(yǐ)及为职工支(zhī)付的现金+应付职工薪酬(chóu)期末余额-应(yīng)付职工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估算员工平均薪酬，中国人寿2024年上半年员工月均收入(rù)为1.87万元，与2023年(nián)基本持平(píng)。新(xīn)华保险2024年上(shàng)半年员 工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上涨或(huò)与年终奖金有关。有大型险(xiǎn)企内勤(qín)向界面新(xīn)闻表示(shì)，受去年利(lì)率转(zhuǎn)换影响(xiǎng)，各寿险公司业绩均表现不错，超额完成任务(wù)，因此在(zài)年终奖上(shàng)有所(suǒ)收获(huò)，“这(zhè)个数 字因公司(sī)而异，比如我们(men)发了3个月(yuè)，有(yǒu)些外资险企的分公司领导可以发7-12个月。”

　　尽管如(rú)此，保险业的人均(jūn)收入仍远低于其他金融行业(yè)。比如2023年(nián)中信证券、中金公司员(yuán)工人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元；据界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年(nián)人均 月薪为3.43万元。

　　有刚迈入职场的保险系研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职业选(xuǎn)择(zé)上没有考虑保险业(yè)，而是(shì)转投了其他金融行业。“从(cóng)秋招的实际情况来看，保险为年(nián)轻人能够提供的薪资相对有(yǒu)限，尤其是与证券业、基(jī)金业和信托业相比。即使是保(bǎo)险业
后期的(de)增长可能更为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的内心，而
且(qiě)也存在较大(dà)的不(bù)确定性。”

　　保险公
司的内勤工作亦压力较大。“我已经有好几个周末没(méi)有休息，因为正逢寿险产品利(lì)率的调整，公司营销任务(wù)比较重。而且忙完这段(duàn)时间后又进(jìn)入(rù)‘开门(mén)红’季，对外勤(qín)队伍(wǔ)的支援要(yào)继续跟上。”前述保险公司内勤(qín)表示。

　　内勤(qín)队伍对保险(xiǎn)公司的重要性不言(yán)而喻，今年以来，为加快数(shù)字化转型和高质(zhì)量发展，各大险企纷纷侧重金
融科技类、健康管理类人才(cái)的招募，部分险企甚至专门开(kāi)辟科技类岗位招聘快速通道或专(zhuān)场。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表(biǎo)示，在组织发展队伍的优增上，要有非常强大的绩优代(dài)理人队伍，公司也(yě)充分体会到，在企业经营管理的发展的过程中，只有一支强大的内勤队伍才能够带来和服务(wù)好(hǎo)一支强大的外勤队伍。所以对内勤(qín)队伍的管理，以及(jí)内勤队(duì)伍全(quán)面素质的提升是非常重要的事情，要把(bǎ)专业化(huà)、市场化做深做实(shí)。

责(zé)任编辑：曹睿潼

　　在保险业，除了有百万(wàn)人数的代理(lǐ)人团(tuán)队，还有数(shù)十万计的内(nèi)勤(qín)员工，他们既是代理人的管理者，也是代理人(rén)的服务者(zhě)。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企中，中国人寿和新华保险披露了(le)截至(zhì)今年上半
年的(de)总员工数。其中(zhōng)，中国人寿的在(zài)职员(yuán)工数从去年年末的10万进一步下降至(zhì)98824人，减少一千余人；新华保险(xiǎn)在职员工数从去年年末30662人下降至(zhì)30221人，减少(shǎo)441人。

　　中(zhōng)国平安在半年报中表示，平安(ān)体系内在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险企个险负责人表示(shì)，因为代理人团队人数减(jiǎn)少(shǎo)，已(yǐ)经不需(xū)要
这么多内勤来服务，通 过(guò)裁减(jiǎn)内勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩(suō)减分 支机构，内勤(qín)随之减少。

　　公开信息显示，自2019年以来，保险公司代理人队伍持续(xù)脱落，与之相伴的，是保险公(gōng)司内(nèi)勤队伍的(de)萎缩。

　　从(cóng)收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付
职工薪(xīn)酬期末余额-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估算员工平均薪酬，中国人(rén)寿(shòu)2024年上半(bàn)年员工(gōng)月均收入为1.87万元，与2023年(nián)基本持平。新华保险2024年上(shàng)半年员工月(yuè)均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨(zhǎng)9%。

　　新华保险(xiǎn)月均收入上涨或与(yǔ)年终奖金有关。有大型险企内勤向界面新闻表示，受去年利率转换影响(xiǎng)，各寿险公司业绩均表现不错，超(chāo)额完成任务，因此在年终奖上有所收获，“这(zhè)个数字因公司而异(yì)，比如(rú)我们发了3个月，有些外(wài)资险企的分公司(sī)领导可以(yǐ)发7-12个(gè)月。”

　　尽管(guǎn)如此(cǐ)，保险业的人均收入(rù)仍远低于其他金融行(xíng)业。比如2023年中信(xìn)证券、中金公司员工人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元；据界面新闻估(gū)算，A股上市银行2024年上半年人均月薪(xīn)为3.43万元(yuán)。

　　有刚迈入职场的保险系(xì)研究生向界(jiè)面新闻表(biǎo)示，他在毕业后(hòu)的
职业
选择上没有考虑保(bǎo)险业，而是转投了其他金融(róng)行业。“从
秋招的(de)实(shí)际情况来看(kàn)，保险为年(nián)轻人能(néng)够提供的薪资(zī)相对有限，尤其(qí)是与证券业(yè)、基(jī)金业和信托(tuō)业相比。即使是保(bǎo)险业后(hòu)期(qī)的增长可能更为(wèi)强劲，但在当下也(yě)难以(yǐ)安抚年轻人不安的(de)内心，而且(qiě)也存在较(jiào)大的(de)不确定性。”

　　保(bǎo)险公
司的内(nèi)勤工作(zuò)亦压力较大。“我已经有好(hǎo)几(jǐ)个周末没有(yǒu)休息，因为正 逢寿险产品利率的(de)调整，公司营销任务比较(jiào)重。而且忙完这段时间后又(yòu)进入‘开门红’季，对外勤队(duì)伍的支援要继续跟(gēn)上(shàng)。”前述保险公司内(nèi)勤表示。

　　内勤队伍(wǔ)对保险公司的重要性不言而喻，今(jīn)年以来，为加(jiā)快数字化转型和高质量发展，各大(dà)险企纷纷(fēn)侧重金融科技类、健康管理类人才(cái)的招(zhāo)募，部分险(xiǎn)企甚至专门开辟科技类(lèi)岗(gǎng)位招聘快速通道或专场。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示，在组织发展队伍(wǔ)的优增(zēng)上(shàng)，要有非常强大的绩优代理人队(duì)伍，公司也充分体会到，在企业经营(yíng)管(guǎn)理的发展(zhǎn)的过程中，只有一支(zhī)强大的内(nèi)勤队伍(wǔ)才(cái)能够带来和(hé)服务好(hǎo)一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以(yǐ)及内勤队伍全面素质的(de)提升是非常重要的事情，要(yào)把专业化、市场化(huà)做深做实(shí)。

责任编辑：曹睿潼

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