校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升

证券(quàn)时报记者黄(huáng)钰(yù)霖(lín)

进(jìn)入 4月(yuè)下旬，多家银行校园春季招聘落下帷幕。

证(zhèng)券时报记者采访(fǎng)多位参与招聘(pìn)的业内人(rén)士获悉，今年银行春季校招规模(mó)与去年基本(běn)持平，岗位类型多样、招收(shōu)专业广泛等特点，让其“吸粉”能(néng)力只增不减，备受毕(bì)业生青睐。

此外，部分中小银行(xíng)的春季校园(yuán)招(zhāo)聘岗位展现出对人工(gōng)智(zhì)能等赛道的人(rén)才布局(jú)。业内人士表示，虽然部分上市银行2023年金融科技投(tóu)入增速放缓，但大部分中小银行(xíng)仍在(zài)该赛道奋起直追(zhuī)，相关人才依旧抢手。

四大行提供超3万个岗(gǎng)位

“每年银行(xíng)都占我们学校(xiào)招聘(pìn)会企业的‘大头’，从(cóng)国(guó)有大行到地方(fāng)城商行都会来宣讲。”华北一高校相(xiāng)关负责人(rén)告诉证(zhèng)券时报记(jì)者。

今年银行依(yī)然是“稳就业”的主力军。数据显示，中、农、工、建四大国有行2024届春(chūn)季校园招(zhāo)聘共提供了(le)超(chāo)3万个岗位，分别招聘约4840人、14550人、8560人、3600人。其(qí)中，农(nóng)行的校园春(chūn)招岗位已连续多(duō)届超过万人(rén)，规(guī)模较大。

“国有大行今年春季(jì)校园招(zhāo)聘的(de)规模和去年基本持平。”在东吴教(jiào)育从事银行求职辅导工作的王心告诉证券时(shí)报记者，部分银行今年校(xiào)园春招开启扩招，中(zh校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升ōng)国银行招聘名额就较去(qù)年(nián)新增超700人，“在广东、山东、江苏等三个省(shěng)的分行扩招最多。”

华南一(yī)家银行招聘工作人员告诉证券时报记者，每年分行(xíng)招聘人(rén)数的变化受往年(nián)招聘人数、区域分支(zhī)机构(gòu)的人才需求等多因素影(yǐng)响，“一般经济发达的省份新设机构多(duō)，人才缺(quē)口自然也(yě)大(dà)。”

岗位申请频“预警”

“本职位报名人数(shù)过多，是否(fǒu)继续(xù)投报(bào)？”小李是2024届的硕士毕业生，这句话(huà)在他网上投递某(mǒu)国有大行岗位时(shí)自动弹出。据(jù)了(le)解，当单个岗位报名人数(shù)超出银行预设数值(zhí)时，报名系统会出现该提示。

“‘岗位预警’能够在一定程度上减少(shǎo)人才‘错配’。”王心告诉记者(zhě)，虽招聘(pìn)规模与去年持(chí)平，但今年(nián)的春季招聘竞争更加激烈，“珠三角、长三角等经济发达地(dì)区(qū)以及(jí)多个省会城市的银(yín)行今年(nián)的‘岗(gǎng)位预警’都比去年来得更早。”

这意味着，同一岗位的报名人数增(zēng)速较去年有所上升。

小李是文科专业，今年他投递了多个银行的管理培训生、综合营销类岗位。“银行很多岗位是不限专业的，这对(duì)想进入金融行业工作、又不是相关专业的学生很友好。”小李(lǐ)告诉证(zhèng)券时报记者。

对于银行岗位的“热销”，王心认为，银行的组织架构、管理制度都较为完善，非常适合初入(rù)社会的毕业生学习和(hé)适应职场。王心说，近年来受毕业生人(rén)数持续增加等影响，许多(duō)银行岗位的学历要(yào)求也“水涨船高”，面对(duì)此形势，他建议毕业生以“先(xiān)就业再择业”的心态积极应对，在校学生群体也应尽早(zǎo)规划职业发展(zhǎn)，掌握必备技(jì)能。

金融科技“人才战”持续(xù)

作为银行数字化转(zhuǎn)型的关键，超半数的上市(shì)银行在去年持续加码金融(róng)科技投入，同样的趋势也(yě)体现(xiàn)在人才队(duì)伍建设上。2024年(nián)春季招聘中，技术型人(rén)才仍是“香(xiāng)饽饽”。

以去年金融科技投入(rù)资金居首的(de)工商银行为例，该(gāi)行在今年(nián)春招中继(jì)续将“科技菁英”作为重点招收(shōu)对象，招聘产(chǎn)品研(yán)发、用户研(yán)究、大数据分析(xī)、平台建(jiàn)设、信息安全与(yǔ)管理等多个领域毕业生。

此前，证(zhèng)券(quàn)时报记者采访业(yè)内人士获悉，部分股份行为行业内(nèi)数字化转型(xíng)的先行者，前期投入较大(dà)，因此2023年出现(xiàn)短期增速(sù)放缓属于正常现象。但大多中小银行仍在(zài)该领(lǐng)域奋起直追，加大投入与应用(yòng)。

广东(dōng)农信推出优质福利待遇以吸(xī)引(yǐn)人才，该系统春季招聘简章中标明了“七险四(sì)金(jīn)”的福利保障政策，为旗下(xià)中山农商银行等多(duō)个农商行招聘数据分析师、系(xì)统工(gōng)程师（云平台方向）、人工智能研(yán)究与应用工程师等岗位校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升。

“大模型和生成式人工智能（AIGC）相关专业的学生很抢手。”王心告诉(sù)证券时报记(jì)者。这一趋势也可从2023年的上市银(yín)行年报中窥见，兴业银行、招商银行等大行均在去年开始大模型自研并进行(xíng)相关应用落地。

“大模型、生成式人工智能(néng)技术很有可能是金融科技赛道的下(xià)个赛点。”江苏苏商银行银行业务(wù)专家孙扬(yáng)说。

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