光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(cái)(300699)公告(gào)，拟调整2022年(nián)限制性股票激励计(jì)划（简称“激励计划
”）的公司(sī)层面业绩考(kǎo)核指(zhǐ)标并修订相关文件
。

光威复材表示，激励计划公告两年(nián)来，公司(sī)整体经营环境发生较大光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果变化，给公司经营业务(wù)和经营(yíng)成果带(dài)来了较大的负面影响(xiǎng)。而经过调整后的公司层(céng)面业绩(jì)考核指标及归属安排(pái)，既有激励效能，也有约束作用，更具合理性，能够(gòu)客观反映外部环境和公司(sī)经营发展前景，有(yǒu)利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。

2023年度，光威复材在严峻的环境下(xià)净利润8.73亿元，同比下降6.54%，因不能(néng)满足股权激励原定业绩考核目标，致使(shǐ)第二(èr)个归(guī)属期的拟归属激励股份作废。

光威复材 表示，展望2024年、2025年(nián)，伴(bàn)随着碳(tàn)纤维行(xíng)业新增产能的持续释放，供(gōng)过
于求的(de)局面或将日益严重，行业内卷不断加(jiā)剧，公司投资13.4亿(yì)元建设的(de)包(bāo)头碳(tàn)纤维项目一期工程计划2024年上半年投(tóu)产，受恶化(huà)的行业环(huán)境影响，市场价格可能不及预期，叠加投(tóu)产新增转固，将给包(bāo)头公司投产运营带(dài)来较大挑战 。

另据光威复材2024年第一季度报告显示(shì)，报(bào)告期内实现净利润1.57亿元(yuán)，同比下滑8.24%。这也意味着(zhe)今、明两年公 司经营可(kě)能面临着更(gèng)大业绩压力光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果。

据此，光威复材认为，激励计划(huà)原设(shè)定(dìng)的公司(sī)层面业绩考(kǎo)核指标已不能和(hé)公(gōng)司当前(qián)所处经(jīng)济及行业环境以及公司可以通(tōng)过努(nǔ)力(lì)争取达成的目(mù)标相匹配。由
于本次137名激励对(duì)象(xiàng)全部(bù)是公(gōng)司中/基层的(de)技术、业务骨干（此次(cì)股权(quán)激励不涉(shè)及(jí)任何董监(jiān)高成员），若继续按照原业绩考核目标实施，将极(jí)大地削弱股权激励的激励(lì)属性，不利(lì)于调动核心业(yè)务骨干的积极性(xìng)，不利于公司人(rén)才团(tuán)队的稳定，背离公司实施股权激励的初衷。

经公司管理层审慎研究，为进一步增强股权激励效果、达到激励目(mù)的，本着客(kè)观认识、理(lǐ)性面对、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和业绩(jì)可实现性，保障本激励计划的(de)有序实施，公司(sī)拟对本激励计划中2024年度、2025年度公司层面业绩(jì)考核指标及归属安排进行调整。

本次公司层面业绩考(kǎo)核指标及归属(shǔ)安排调整后，2024年至2025年公司净利(lì)润完成原业绩考(kǎo)核(hé)目标的100%，可全部归属，净利润不低于(yú)原(yuán)业绩考核目标的70%，可部分归属(shǔ)，归(guī)属最低(dī)业绩要求虽相对原来指标有下调(diào)，但(dàn)公司2024年(nián)净利润(rùn)仍(réng)需相对2023年(nián)有小幅增长。

光威复材也(yě)特别强调，本次调整不会(huì)改变公司对(duì)行业未来发展的信心及既定的战略目标，公司(sī)的(de)各项战略均在持续
推进中。本次调整公司层面业绩考核指标不会对公司的(de)财务(wù)状况和经营成果
产生不利影响。

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