华图教育被指“消费女性”，公考机构岂能如此“三观不正”

　　公考机构“三观不正”，不仅带歪了(le)考(kǎo)生，也可能扭曲社会对(duì)公务员队伍(wǔ)应有的期待(dài)。

　　文(wén) | 柳早

　　公(gōng)务(wù)员考
试培训领域的知名(míng)企业华图教育，近期遭到网友热议。据每日经济新闻报道，日前，有用户在社交(jiāo)平台
反映，华图教育课堂的宣传标语以涉(shè)及(jí)女性的不雅 语言为噱头，价值观扭曲，存在“物化(huà)女性”“消费女性”之嫌。

　　9月13日，华图教育发布情况说(shuō)明称，经查，网(wǎng)传所(suǒ)谓“不良广告(gào)”内容，系9月7日公司老师张某（女）在授课PPT（演示文稿）上自行引用的不(bù)恰当网络段子，并非公司的宣传广(guǎng)告。对于此事带来的不良社(shè)会影响，公司深(shēn)表歉意。

　　此事(shì)在社交平台上引发广泛关注。“这个实(shí)在
太恶俗了(le)，这根本不是正常的教(jiào)育(yù)，而是灌输一种恶俗的成功(gōng)学。”不少网友(yǒu)对此难以(yǐ)接(jiē)受。

　　从具
体内容看，这些(xiē)不雅内容(róng)将“学习”导向了一个扭曲的方向：似乎(hū)努力学习的目的，就是为了渔猎年轻女性；而若不努(nǔ)力，则结果相反，将人与人之间的关系导向了(le)一种互害的逻(luó)辑。

　　这种赤裸裸的功利主义教育，扭曲了教育培训的本(běn)质(zhì)，也是对女性的冒(mào)犯，将女性视作一种成功本身的附属(shǔ)品。

　　目前，华(huá)图教育已经 致歉，并称“这是 员工的个人行为”。但梳理一(yī)番(fān)就(jiù)能(néng)发现，这(zhè)并非华图(tú)教育第一次在营销上翻车(chē)。

　　今(jīn)年8月，重(zhòng)庆市场监管局发布了一(yī)批虚假违法广告典型案例
。其中，华图教育(yù)四川地区分
公(gōng)司就因宣(xuān)扬(yáng)不当(dāng)内容被罚款20万元。在更早的2020年，华(huá)图(tú)教育湖北省黄(huáng)冈市英(yīng)山(shān)分校在街头挂出的宣(xuān)传标语也曾引起(qǐ)“物化女性”的广泛争议(yì)。

　　这些标语的内容和这(zhè)次翻车的PPT，其(qí)实意思也差(chà)不多，都在宣扬一种非常低俗、扭曲的价值观。

　　那么(me)，人们也有理(lǐ)由怀疑，这次“翻车”的(de)PPT到底是这位老师“别(bié)出心裁”，还(hái)是长期(qī)处在这种(zhǒng)企业文(wén)化的熏陶之下，自然流露的结果？对于这个问题，企业(yè)应当认真检讨一番。

　　另外(wài)，一个不能(néng)忽视的问题是，根据公开信(xìn)息，华图教育以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事(shì)业单位、教师、金融、医疗等各类人(rén)才招录
考试培训业务。

　　也就(jiù)是说，机构里的学生未来是(shì)有(yǒu)可能走上社会管(guǎn)理和服(fú)务 岗(gǎng)位的(de)。在(zài)这(zhè)种背景下(xià)，其所透露出(chū)的价值观就更令人担忧：一位位有可能“上岸”的考生，在机(jī)构(gòu)里被灌输如此(cǐ)低俗和扭曲的价值观(guān)，未(wèi)免也太违和(hé)了。

　　以华图教(jiào)育(yù)的主营业(yè)务公(gōng)务员考(kǎo)试培训为(wèi)例。我国公务员法第 一条就(jiù)要求：“建设(shè)信念坚定(dìng)、为民服务、勤政务实(shí)、敢于担当、清正(zhèng)廉洁(jié)的高素质专业化公务员队伍”。这些才是(shì)社会对人民公仆的理想期待，也是这些考生在准(zhǔn)备考试阶段就应当做好的觉悟。

　　两相对比之下，考试培训机(jī)构的表述就未免显得反差过大了，也是一种对公务员队伍的曲解。这不仅(jǐn)带歪了考生，也(yě)可能扭曲社会对公务员队伍(wǔ)应
有的期待。

　　当然，公考培训(xùn)机构毕(bì)竟不是公(gōng)共部门，本质上(shàng)还是社(shè)会企业，有自己的营销策略 。但(dàn)无(wú)论如何，培训机构(gòu)依然有其特殊定位，相当于公共部门和社会考生(shēng)之(zhī)间的桥梁，应当将自(zì)己的导向自觉地对标相关工作人员的职业伦理和道德要求。

　　如果在培训的过程(chéng)中，培训机构仅仅强调一种技巧训练，而忽视了三(sān)观层面的引导，公众也难 免担心，这(zhè)样的培训机构能培养出怎样的学(xué)生？又会把(bǎ)什么(me)样的人送上(shàng)管理服务岗位？

　　从这个层面说，此次的PPT问题看似是个小事，但这(zhè)背后其实关联(lián)着机构的自我定 位(wèi)和对相关岗位的理解，也关(guān)联到考试选(xuǎn)拔机制(zhì)的严谨和庄严。对此，涉(shè)事(shì)企业应当有深刻的反思，对自己的培训模(mó)式作细致梳理，避免类似情况再次发生。

　　撰稿 / 柳早（媒体人(rén)）

　　编辑 / 马小龙

责任编辑：刘万里 SF014

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