珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀(pò)莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀(pò)莱雅第4年规范、全面地披露在可持(chí)续发展及ESG治(zhì)理方面所秉持的原则(zé)及达成的工作绩效。与往年不同的是，本次报告(gào)中(zhōng)珀莱雅首次披露(lù)了第三方权威(wēi)机构出(chū)具的(de)珀莱雅2023年温室气体核查声明(míng)及报告验证声明。作为中国首家完成独立第三方碳数据核(hé)查及报告鉴证的国(guó)货美妆(zhuāng)企业，公(gōng)司积极响(xiǎng)应了上交所新近发布的《上海证券交易所上(shàng)市公司自律监管指引第14号——可(kě)持续发(fā)展报告（试行）》。

数据显示，2023年，珀莱雅首次受邀填报CDP气候变化问卷并获评“B级”，此评(píng)级高于(yú)亚洲地区企业和全球企业的平(píng)均评级（“C级”），且11项细(xì)分类目中，珀(pò)莱雅在减碳(tàn)举措和(hé)低碳产品方面获“A级”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评(píng)级(jí)跃升至AA级，首获个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立内(nèi)部碳盘查管理机制(zhì) 推动2025年碳达峰(fēng)

2022年，珀莱雅(yǎ)发布《珀莱雅(yǎ)可持续(xù)发(fā)展战略规划（2022—2025）》，包含面(miàn)向2025黏、2030黏及2045年的温室气体排放目标。珀莱雅表示(shì)，为实现(xiàn)这一(yī)目标，公(gōng)司已初步建立起内部碳盘(pán)查管(guǎn)理(lǐ)机(jī)制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀(pò)莱雅化妆品股份有限公司(sī)及(jí)其主办公大楼、生(shēng)产基地（湖(hú)州护肤、彩妆工厂(chǎng)）的(de)碳盘(pán)查，并聘(pìn)请第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵(zūn)循“节能、降耗、减排、增效(xiào)”的环境管理方针，将气候(hòu)变化纳入ESG管理的(de)高实质性议题。

在(zài)气候变化减缓(huǎn)与(yǔ)适(shì)应(yīng)方面，珀莱(lái)雅2023年万(wàn)元营收温室气体（范围一、范围二）排放量同比下(xià)降32.93%，且公司(sī)通过节能技改、使(shǐ)用清洁能源、包装减量和使用替换装等一系列的(de)温室气(qì)体(tǐ)减(jiǎn)排行动，共计减少温(wēn)室气体排(pái)放5571.93吨二氧化碳当(dāng)量。此外，珀(pò)莱雅携(xié)手十大战略合作伙伴发布“携手(shǒu)零碳美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实(shí)现自身碳排放(fàng)降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工(gōng)厂的(de)数字(zì)化、智能化转(zhuǎn)型。报告显示，公(gōng)司清洁能源使用占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营(yíng)收耗电量(liàng)同比下(xià)降(jiàng)20.39%，万元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水(shuǐ)量同比下降(jiàng)22.81%。2023年，珀莱雅入选由工(gōng)业和信息化部办公厅公布的“2023年度绿色供应链管理企(qǐ)业”名单，湖州(zhōu)分公司被浙江省经济和信息化厅(tīng)认(rèn)定为“2023年浙江省智能工厂(chǎng)”“2023年浙江省级(jí)绿色低碳工(gōng)厂”以及“湖州市2023年节(jié)水型企业”称号(hào)。

在产(chǎn)品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回收）的可持续包装设计路径，减少(shǎo)包材的使(shǐ)用，进一步实(shí)现包(bāo)装轻量(liàng)化(huà)，提高(gāo)包(bāo)装使(shǐ)用(yòng)率和可回收(shōu)率。例(lì)如，红宝石面霜3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装(zhuāng)减重22%；针对红(hóng)宝石面霜(shuāng)3.0产品开发(fā)替换装(zhuāng)，每个替换装将产品可减少塑料使用(yòng)逾100克（目前未上市）。

加(jiā)入RSPO圆桌倡议积极履行社(shè)会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投(tóu)入1.74亿元研发费用，较上年同期增加(jiā)4,556万元；珀莱雅杭州(zhōu)龙(lóng)坞研发(fā)中心、上海(hǎi)研发中心正式投(tóu)入使用，在龙坞(wù)研发中心增设底妆实(shí)验室；成功备案(àn)珀莱雅新原(yuán)料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀酸酯二(èr)甲(jiǎ)基(jī)酰胺”；公(gōng)司(sī)累计获得有效专(zhuān)利256项，其中发明(míng)专利122项，累计主(zhǔ)导或参与制定国家标准17项，轻工行(xíng)业标准4项，团体标准26项。目前，研(yán)发(fā)人才队(duì)伍硕士(shì)以上学历占比(bǐ)41.6%，博士以(yǐ)上学历占比2.48%。

在供应链责(zé)任方面，珀莱雅从供(gōng)应商的准(zhǔn)入、评估(gū)考核、审查等各环节(jié)进行全流程规范化管理。2023年，珀莱雅对77家供应商完成了年度审计(jì)，并向(xiàng)11家供应商开展点对点质量培训及复(fù)盘会；在(zài)供应商(shāng)ESG管理方(fāng)面，公司评估了264家供应商的(de)ESG表(biǎo)现，评估通过率为100%，其中主(zhǔ)要合作伙伴100%开展ESG符(fú)合性评估。

此外，公司积极开展棕榈油制成品管理(lǐ)，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生(shēng)品。2023年4月，珀莱雅正式(shì)加入可持续(xù)棕榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规划将原材料中的(de)棕榈油制成品(pǐn)逐步替换为RSPO认证产品的工(gōng)作；数(shù)据显(xiǎn)示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购(gòu)种类占比40.40%，RSPO认证棕榈油采购重量(liàng)占比15.93%。

在履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共享美好”的企业使命，重点关注(zhù)“性別平等”“心理健(jiàn)康”“青春与成长”“爱与亲密关系”四大重(zhòng)点(diǎn)社会生活议题(tí)。2023年，珀莱雅共计投入866.12万元用于社会公益(yì)共建平等多元的社会(huì)，社会倡导活动有23.30万(wàn)人次直接受益，2.47亿(yì)人次间(jiān)接受益；并成立浙江珀莱雅公益基金(jīn)会。

完善公司治理体系成就高质量发展

珀莱雅ESG报告显示，2023年公司召开股东大会4次，董事会会议8次，监事会会议(yì)6次，发布(bù)定期报告4份，临时公告92份，开展投资者调(diào)研活动6次，累计接待机构投资(zī)者超1500人(rén)。

针对(duì)董事及高管，公司(sī)将可持续绩效作为可变薪酬的(de)一部分，将公司可持续发展表现与董事(shì珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查)及高管薪酬相挂钩，从而(ér)推动公司可持续发展目标的实现。同时，公司根据盈(yíng)利状况和生产经营发展需要，持续关注(zhù)对投资(zī)者的合理投资(zī)回报，实行稳健(jiàn)的股利分配政策，持续(xù)稳定分红，积(jī)极回报股东。报告显示，2023年年度公司(sī)拟派发(fā)金额每(měi)10股9.10元（含税）。

2023年(nián)，公司在反腐败与商业(yè)道德方面累计(jì)开展培(péi)训3次，分别为：面向董事(shì)及骨干管理层的“遵守商业道德、强(qiáng)化廉洁自律”主题教育(yù)学(xué)习活动、覆盖全体员工（包含劳务派遣员工和兼职员工珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查）的“商业道德(dé)标准与廉洁反腐”主题培训、面向供应商开展供应商商业道德培(péi)训，加强(qiáng)董事及高(gāo)管、员工及供应商的(de)反商业贿赂反腐败教育(yù)和廉洁文化建设。

珀莱雅表示，将可持续理念与公司经营发展深度融(róng)合，全力助(zhù)推公司《可持续发展(zhǎn)战略规划(huà)（2022—2025）》的目标(biāo)，成(chéng)就企业高(gāo)质量发展。未来，珀莱雅将与合作伙伴和消费(fèi)者并肩携手，共同为低碳(tàn)、绿(lǜ)色、可持(chí)续发展贡献更多力量，以更加坚实的(de)行(xíng)动践行可持续发展。（厉平）

校(xiào)对：杨立林

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