新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么
看？

　　9月10日，十四届全(quán)国人大常委会(huì)第十一次会议审议了国务院关于(yú)提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为(wèi)何要延(yán)、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。

　　“延迟退休是为了积极应对(duì)人口(kǒu)老龄化推出的重(zhòng)大改革，有助于我国人(rén)力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研(yán)究院院长莫荣表示(shì)。

　　我国现行(xíng)法定退休年龄为男(nán)职(zhí)工(gōng)60周岁、女干部55周岁、女工人
50周岁。

　　“这是(shì)上世纪50年代(dài)根据当时的人(rén)均预期寿命、劳动条件、用(yòng)工方式等(děng)确定的。与70多年前的(de)情况相比，当前人均预(yù)期(qī)寿命、受(shòu)教育年限、人口结(jié)构及劳动力供(gōng)求(qiú)关系都(dōu)发生了深刻变化。”莫荣表示(shì)，相应推迟退休年龄，可以说是一种必然趋(qū)势。

　　与新中国成立初期相比，我国人均预期寿命(mìng)已从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动(dòng)者(zhě)受教育年限大幅(fú)增加，参加工作的时间明显(xiǎn)推迟。另一方面(miàn)，我国(guó)16至59岁劳动(dòng)年龄人口数量持续下降，60岁(suì)及以上(shàng)老年人却不断(duàn)增多。

　　“延迟退
休更深层次的意(yì)义在于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率(lǜ)。”新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？中(zhōng)国人(rén)口学(xué)会副会长、南开大学经济学院教授原新说。

　　公众不(bù)仅(jǐn)关心延(yán)迟退(tuì)休改革本身，与(yǔ)之相关的就业等民生问题也备受关注。一 方面(miàn)，有人(rén)担心延迟退休会增加青年(nián)就业的(de)难度；另一方面，随(suí)着竞争压力(lì)加大
，大龄劳动者会不会更难获得就(jiù)业(yè)机会？

　　“公共政策调整(zhěng)有一个(gè)基(jī)本原则，那就(jiù)是对(duì)社会(huì)的(de)冲击和波(bō)动(dòng)越小越好，延迟退休(xiū)也不例外。渐进式(shì)推进，意味着短期内向(xiàng)社会释放 的劳(láo)动(dòng)力规模不(bù)会太大，对就业市(shì)场的影响总体是有限的。”原(yuán)新说。

　　“从(cóng)人(rén)力(lì)资源市场供给看，允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分减少的(de)劳(láo)动年龄人口。”中国(guó)人民大学教授董克用(yòng)认为，从长期看，延
迟退休(xiū)也(yě)有(yǒu)利于保持劳动参与率。

　　对于青年就业岗位，董克用表示，主要依靠经济发展的增量而非(fēi)存量(liàng)来提供。“年轻人和大龄(líng)劳动者青睐的行业有交叉，但(dàn)重叠度并不高(gāo)。年轻人更愿意去互联网、数字(zì)经济、新兴产业等就业。”

　　“对大龄劳动者就业问题，则需(xū新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？)打(dǎ)破‘35+’年龄门槛(kǎn)，创造更为公平的就业环境。”董克用说。

　　事实上，针对公(gōng)众反映的突出问题，一系列举措正在相(xiāng)继推出。

　　近日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加强人力资源市场规(guī)范管(guǎn)理、改进和规
范事业单位公开招聘 推出一系列新举措，包括加(jiā)强(qiáng)对就业歧视(shì)行为监(jiān)管，对发(fā)布含有歧视性内容招聘(pìn)信息的加大惩处力度；要求招聘(pìn)不得设(shè)置(zhì)歧视(shì)性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决杜绝“萝卜(bo)招(zhāo)聘”“因人画(huà)像”“近亲(qīn)繁殖(zhí)”等(děng)。

　　“相信如果延(yán)迟退新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？休改革决(jué)定审议(yì)通过，相关部(bù)门还将在促进(jìn)就业、规范招聘市场秩序、维护劳(láo)动(dòng)者权益等方面持续发(fā)力，以更有针对性(xìng)的举措，着力保障劳动者高质量充分就(jiù)业(yè)。”原新说(shuō)。

责任编辑：刘万里 SF014

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