跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？

券商行业(yè)“金饭碗(wǎn)”的光环似乎正在(zài)过去，留给从业人员一个终(zhōng)极问题(tí)：转行还(hái)是苦撑(chēng)？

这些深谙经济周期之(zhī)道的金领(lǐng)，正(zhèng)被(bèi)周(zhōu)期所困。

更糟糕的是，一些券商从业(yè)者并不掌握选择的主动权，转身之后，去向何方尚无定(dìng)论。那些主动或被动离开券商行业(yè)的从业者去了哪里(lǐ)？他们又过着怎样的(de)新生活？曾经的“光(guāng)环”成为了动力还是束缚？

李云曾是某投行的承(chéng)做，当项目组没有了新项(xiàng)目，她也失去了存在(zài)的价值。知名985本(běn)科、“港三”硕(shuò)士的她，被告(gào)知(zhī)将在8月底被动离(lí)开(kāi)已经工作数年(nián)的投行岗位。

陈蕾曾(céng)经是南方某券商的后台员工，一人承担(dān)行政、合规、反(fǎn)洗(xǐ)钱等多项岗(gǎng)位，曾经(jīng)多(duō)年(nián)考评优(yōu)秀的她，在35岁后失去了自己工作9年的岗位。二胎和(hé)房贷的重压之(zhī)下，她选择了跨城住(zhù)家家政谋生。

还有更多的(de)券(quàn)商从业者，以及其他金融从业者仍(réng)在找寻未来的路上，他们有的(de)选择坚守等(dě跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？ng)待底(dǐ)部周(zhōu)期过去，有的在思考下一站哪(nǎ)里更有前(qián)途(tú)。

但(dàn)大家都达成了某种(zhǒng)共识，“金饭碗”的时代已经过去。

房贷的困局

陈(chén)蕾从券商离开后，开始了跨城做家政的(de)生活，这对她来说并不容易。已(yǐ)经35+的(de)二胎(tāi)妈(mā)妈(mā)没时间为生活的变动伤春悲秋，她认(rèn)为自己算是(shì)行业内的(de)极端案例。

陈(chén)蕾8月8日告诉时代财经，“今天是我跨城做家政(zhèng)的第三天，试用期是七(qī)天，七天之后主人家会决(jué)定是否留用我，尽管目前很难习惯这样的生(shēng)活，像个不(bù)断做事的(de)机器，一件做完(wán)还有下(xià)一件，但忙碌的同(tóng)时也被(bèi)动减(jiǎn)少了很多思虑时间。”

陈蕾曾经在(zài)南方的一家中小券商工作了接近十年，由于服务的是小型营业部，不(bù)仅需要负责(zé)合(hé)规工(gōng)作，她还需要兼做行政、财务等岗位，此外相对繁(fán)琐但又很(hěn)重要的反洗钱专(zhuān)项工作有时也需要(yào)承(chéng)担。

关于自己离(lí)开金融行业，有些超出陈蕾(lěi)的预期，她提起时仍旧有些(xiē)激动，“总部对我连续三年的工作表现评价都很(hěn)好，也(yě)签了无固定期限合同(tóng)。”由于编制调(diào)整，陈蕾(lěi)所在的一级营业部后台员工超编，因此希望部分员工转做(zuò)营销岗位，由于并非大型营业部的直属员(yuán)工，在(zài)内部协调时她相(xiāng)对(duì)处于劣(liè)势。

为什么做家政？陈(chén)蕾坦言“房(fáng)贷压力挺大”。在家休息了三个月之后，陈蕾看着公积金账户余额实(shí)在坐(zuò)不住了，正好(hǎo)看到社交平台上(shàng)有招住家阿(ā)姨的，通过视频面(miàn)试直接(jiē)换了城市。

“起码(mǎ)能让(ràng)我还上房贷。等房贷还清(qīng)之后，可能不会继续(xù)做家政了”，她补充道。

“一旦明确目标，就一(yī)定会(huì)朝着目标努力”，这是陈蕾(lěi)对自己(jǐ)的评价，“从目前的人生来看，我(wǒ)都做到了(le)。”前几年她(tā)的目标是买房，并且装修成(chéng)自己喜(xǐ)欢的(de)样子(zi)，“我现(xiàn)在也做到了，尽管负债，但也不后悔。”

对于现在(zài)的工作，陈蕾还没有适应。她(tā)直言(yán)，“落差挺大的，在券商(shāng)的时候除去五险一金，平均工资也过万，现在肯定没有(yǒu)这个水平”。但(dàn)对于未来，陈蕾不太确定，她向时代财经表示，希望这(zhè)次(cì)也能成功。

对于陈(chén)蕾新的(de)雇主，她告诉(sù)时(shí)代财经，“主人家是90后，人挺好的，但变成家人(rén)还需要一些时间，目前还(hái)挺难融入，毕竟才是第(dì)三天。”

失效的学历(lì)

曾(céng)经，学历是进入金融(róng)行业是第一道门槛，投行、买方投研、研究所等都是(shì)“清北复交”学子就业的优先选择。但今年(nián)，学历也不(bù)好使了。

“市场上优等生的简历(lì)随处可(kě)见。”一(yī)名金融猎头向(xiàng)时代(dài)财经表示(shì)，其接触(chù)的候(hòu)选人中(zhōng)有不少已经离开原来的机构，但他们中的许多人已经不再看金融行业(yè)的工作，“想转行”似乎成为了他们(men)的共同点。

他补充(chōng)道(dào)，这(zhè)些候选(xuǎn)人的还有一个共同点，他们都是高材生，清北(běi)、常青(qīng)藤都是“标配”。

李云即将离开自己工作了四年的投行。她告诉时代财经，“我也是才被通知的，8月底是(shì)离(lí)开投行(xíng)的(de)截止日期，领(lǐng)导找我谈话说组(zǔ)里储备(bèi)项目有限，结合公司今年的经营指标可能需要(yào)减少一(yī)些同(tóng)事(shì)，很不巧(qiǎo)我就(jiù)是那个被裁(cái)的人。”

李云的团队承诺会按行规(guī)赔偿，并且给(gěi)多一个月的缓冲期。她目前在找工(gōng)作中，但还在(zài)思考到底要不要离开(kāi)金融行业。

2021年“港三”硕士毕业后，李云一直(zhí)在某合资(zī)券商(shāng)投(tóu)行的股(gǔ)权承做岗位任职。当(dāng)金融(róng)行(xíng)业(yè)进入调(diào)整期，项目组没有(yǒu)新项目，她也失去了存在的价值。李云是团队里业务经验(yàn)最(zuì)少的承做岗。她说(shuō)，“像我这种毕业没几年，也(yě)还没有完整(zhěng)上市项目经验的承做，在投(tóu)行也没有什么不可替代性。如(rú)果我是(shì)团队的领导，估计也会选(xuǎn)择优化我这样的角色。”

运气(qì)也是很重要的一环。刚(gāng)好在公司这波“降本”的时候，李云手上没有(yǒu)合适的项(xiàng)目，上一个项目刚刚结束，新项目还未进组，跟李(lǐ)云同样履历和经验的同事因为手上有项目，也暂时留了下来，但(dàn)后续是否会有新变数也很难(nán)说。

就算是能签字(zì)的保荐(jiàn)代表人，也(yě)人人自危，能否一直拉到项(xiàng)目也是(shì)留下的“保命符”。在目前这样的投行从业环境下，没有(yǒu)人(rén)有十(shí)足(zú)把(bǎ)握能够长盛不衰。项目能否成，不仅要看不断完善的监管指引，还有不同行业的动态(tài)调整。

前几年，李云参与了华(huá)南某地产产(chǎn)业链公司的保荐(jiàn)项目。在前期走访(fǎng)、梳理工作进行得差不多的时候，地产行业基本面出现急剧变化，企业已经不符合相应的上市(shì)规(guī)则，项目也就搁浅了。李云告诉时代财经，“这在投行很(hěn)常见，我心情(qíng)也很平静，但作为比较能(néng)够成功的项目源，说不失落也是不可能的(de)”。

李(lǐ)云8月底将正(zhèng)式离开其所在的券(quàn)商投行团队。她投递简历到一些外资银(yín)行，但目前都没有反馈，也尝试投递了一些企业的(de)投融资岗位(wèi)，但相(xiāng)对比较满意的(de)岗位也没(méi)有太多反响，能进(jìn)入下一轮的也都是自己毕业的时候不会太看的公司。李云有些感(gǎn)慨，“‘港三’硕(shuò)士并非加分项，现在(zài)企业更看重能否上手即用，而(ér)投行的项目经验在这次重新找(zhǎo)工作来看，用处(chù)也不算(suàn)太大。”

“如(rú)果都不好找(zhǎo)的话，去(qù)券商营业部过(guò)渡也是可以考虑的，虽然说自己肯定(dìng)会觉得有些遗憾，但活下去永远都是最重要的事情”，李云说。

留下的烦恼

暂时逃过(guò)优化的(de)券商人也并未觉得松一口气，他们担心的是，当(dāng)第一(yī)批离(lí)开的人都找好了出路，留给他们的机会也就(jiù)更(gèng)少了(le)。

“走还是不走(zǒu)，真的很难抉择，留下(xià)也不意味着胜利。很难(nán)说减员优化只有(yǒu)一波(bō)，一般(bān)第一(yī)批走的赔偿金(jīn)都会比(bǐ)较充裕，后面再(zài)优化(huà)，可能也很难(nán)谈到满意的(de)赔偿了”，一名仍旧在职的(de)券商从业人士告诉时代财经。

券(quàn)商业内人员也经常交流下一站向何处去(qù)。一名(míng)投行保代告诉时(shí)代财经(jīng)，“如(rú)果(g跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？uǒ)彻底(dǐ)离开投资银(yín)行，以后也不会再做这个行业了。今年本来到了提级别的时间点，我也没有跟领导商量。如果后(hòu)续不做投行，级(jí)别也没有太大用(yòng)处。”

券商研究所(suǒ)也是本(běn)轮金融行业下行周期(qī)被波(bō)及较严(yán)重的部门之一。由于公(gōng)募基金分仓(cāng)佣(yōng)金结算规则调整，卖方(fāng)研究所赖以生存的重要支(zhī)柱收入被(bèi)“拦腰截断”。

“卖方的(de)收入(rù)来源(yuán)可能(néng)会在未来几年里(lǐ)出现很大变化，相(xiāng)应地，减少人员是第(dì)一步”，一名接近研(yán)究所的人士对时(shí)代财经表示。

数名业内人士向时代(dài)财经证实，近期确有不少研究所研究员转行。年轻的投研人员由于经验、资(zī)历等原因可能会(huì)率先受到“降本”的影响选(xuǎn)择跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？离(lí)开，可以(yǐ)观察到的是近期研究所(suǒ)首席们(men)的变动也加快了，对于更(gèng)为资深的研究人员来说，待遇(yù)、职位、未来发展等都是(shì)考虑的(de)因素。

营(yíng)业部也是券(quàn)商人员高流转的岗(gǎng)位之一，明确的(de)业绩考核属性让不达(dá)标的员工会不断被淘汰，留下适应这个模式及工种的从(cóng)业(yè)人员，对这个(gè)岗位的销售人员来说，客户(hù)资源及转化效率意味(wèi)着一切(qiè)。那些能够让客户变现的从(cóng)业人员，因为有丰厚的客户储备，长期来看具备更强竞争力。

但可以预见的是，在机(jī)构决策层制定的“游戏规(guī)则”下，行业周期(qī)会显著影响个人从业者。而新一轮的规则变动或许已经开始。一名券(quàn)商营业部前端销售告诉时(shí)代财经，“今年的业绩提成及定级要求都有新变化，这直接跟收入挂钩(gōu)，也有部分客户资源需(xū)要和个人(rén)销(xiāo)售剥离(lí)，回归(guī)公司的总池(chí)子，在这个游(yóu)戏中，机构永远是权力的中(zhōng)心，我们只能(néng)看目前施行的(de)规则自己是否接受(shòu)而已。”

在众多声(shēng)音中，时代财经也听到有(yǒu)投行人士辞职周游世界(jiè)，也有放弃一线工作回老家“躲清闲”的券(quàn)商(shāng)人。

但无论如何(hé)选择(zé)，不同的历史总是压着相似的韵脚。几年以后，或许这些曾经的券商从业者会再次回(huí)到行(xíng)业，或许金融专业的毕业生会听前辈笑着说起数(shù)年前市面上流行的“金融羞耻症”。

（应采访对象要求，李云、陈蕾为化名。）

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