直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏

　　进入9月，券商秋季校园招聘密(mì)集启(qǐ)动。

　　近期，包括中信证券(quàn)、中国银河证(zhèng)券、华泰证(zhèng)券、申万宏源、招商证券、国信证券、广(guǎng)发证券、长城证券、德邦证券、中泰证券、财通证券等在内，至少有17家券(quàn)商发布了秋招岗(gǎng)位要求。

　　21世纪经济报道记者注意到，虽然证券行(xíng)业正在经历寒冬，不少券商采取(qǔ)了降薪、裁员的措施，但也有少数券商仍在逆势布局。

　　如(rú)中国银河在今(jīn)年7月、9月，陆续发布了超过70个校招岗位(wèi)。

　　券商投行、研究所条线的招聘需求较小，财富(fù)管(guǎn)理相(xiāng)关岗位相对较多，而金融(róng)科技方向的招聘最为普(pǔ)遍。

　　“相比去年，今年券商校招岗位、人数都会(huì)有所减少，全行业都在(zài)降本增效(xiào)，招人也会趋于(yú)谨(jǐn)慎。相应地，对于应聘者而言，竞争也会很激烈。”一(yī)位券商(shāng)人士向记者指出。

　　谁在“逆势”布局？

　　虽然今(jīn)年的(de)券(quàn)商秋招较为冷清(qīng)，但仍有少数券商努力“招兵(bīng)买(mǎi)马”。

　　例如，中国银(yín)河在今年7月(yuè)、9月，陆(lù)续发布了超过70个校招岗位。其中，总部招聘主要集中(zhōng)在机构业务总部、创新投资总部、财(cái)富管理总部、信息技术部等；银河国际有16个岗(gǎng)位正在招聘，涉及机构销(xiāo)售业务、投行(xíng)业务、资产管理业务等，工作地(dì)点(diǎn)均(jūn)在中国香港；银河海外(wài)有4个岗位招人，工作地点均在新加坡。

　　值得关注(zhù)的是，在投行业务(wù)普遍萎缩的(de)背(bèi)景下(xià)，中国银(yín)河投行(xíng)则(zé)在(zài)逆势招人。

　　中国银河官网信息显示，该券商(shāng)拟招聘股权承销(xiāo)业务岗（多方向）、投行业务支持岗、债券承销业务岗(gǎng)（多方向(xiàng)）、债(zhài)券(quàn)销售岗、资(zī)本市场岗。这(zhè)几个岗位基本都要求硕士研究生及以上学历。

　　值得一提的是，随着上半年(nián)全市场股权融资规模大幅下滑，债券融资业务成为中国银河的发(fā)力方向之一。

　　根据(jù)2024年中报，报告期内，中国银河债券承销规模为2035.44亿元，同比增长22.1%，市场排名第七。其中，地方政府债承销规模为1066.44亿元，市场排名第5；金融(róng)债承销规模为523.37亿(yì)元，市场排名第十。

　　中国银河(hé)的(de)逆势扩编从其2024年中报(bào)也能(néng)窥(kuī)见一二。中报数据显示，截至(zhì)今年6月末，其员工(gōng)数量较去年末增加了300多人(rén)。

　　此外，国信证券近期发布(bù)了近(jìn)30个岗(gǎng)位需求，工作地点大多在深圳，也有(yǒu)少部分岗位的工作地点在北(běi)京。

　　其中，有(yǒu)三分之一岗位归属(shǔ)于信息技术部，如(rú)Java开发(fā)工程(chéng)师、AI算法工程师、H5前端开发工程师、信息(xī)安全工(gōng)程师等。

　　其他岗位还(hái)包括(kuò)：投行业务岗、战略规划岗、融资(zī)服务岗、机(jī)构业务岗、美债研究员、REITs研究员、交易员、股票研(yán)究员、债券研(yán)究员等。但招聘信息中未(wèi)标明具体的招聘人数(shù)。

　　金融科技招(zhāo)聘如火如荼

　　21世纪经济报道记者查(chá)询发(fā)现，多数已发布秋招信息的券(quàn)商，没有大规模(mó)招聘应届(jiè)生的计(jì)划。并(bìng)且(qiě)不少大型券商的校招需求主(zhǔ)要来(lái)自分支机构或子公司，而非券商总(zǒng)部。

　　从有限的招聘信息看，金融科技(jì)岗是券商2025校(xiào)园招聘的(de)重头戏(xì)。

直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏tyle="font-L">　　据21世纪经济报道记者粗略统计，国信证券、中国银河、广发证券、招商证券、中泰证券等多家(jiā)券商近期发布的秋招信息中(zhōng)，均包含科技方向的(de)岗位。

　　以(yǐ)招商(shāng)证券(quàn)2025校招为例，该(gāi)券商金融科技岗的工作地点在武(wǔ)汉。

　　具体(tǐ)而言，金融科技岗(gǎng)的岗位(wèi)职责是：参与金融交易与运营系统的架构设计、构建、开发、项目实施及测试工作；参与(yǔ)设计(jì)及开发金融量化系(xì)统和金融工(gōng)具的应用模型(xíng)；构建数理统计分(fēn)析模型，针对金融创新业务及产(chǎn)品设计方案。

　　除此之外(wài)，券商还有数字化运营方向的岗位需求(qiú)。

　　如广发证券2025秋招(zhāo)计划招聘数(shù)字化运营岗，该岗位需要配(pèi)合各分公司(sī)绩效考核(hé)方案和重点工作(zuò)安排，制定数字化运营客群的线(xiàn)上经营计划和运营策略；熟练使用总部建设的(de)数字化运营平台，独立完成数字化运(yùn)营计划和策略的(de)落地实施和效(xiào)果分析；利用数字化运营的集约化优势，在持续提(tí)升线上转化的同时，不断挖掘商机线索，为线下团队提供(gōng)数字化赋能等。

　　广(guǎng)发证券提醒，根据中国证券业协(xié)会相关要求，该岗位录(lù)用员工必须通过证券业(yè)从业(yè)人员资格(gé)考试后方可入(rù)职，如(rú)应聘者目前尚未通过相关(guān)考试，需要尽(jǐn)快备考。

　　另外，早在今年5月，华泰证券已启动(dòng)了(le)金融科技人才(cái)招聘专场，主要面(miàn)向中国内地（大陆）直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏院校2025年1月—2025年7月毕业的(de)应届生以及中国港(gǎng)澳台地(dì)区院校及海外院校2024年1月—2025年(nián)6月（以毕业证签发时(shí)间为准）毕业的应届生。

　　在(zài)国泰君安证券(quàn)6月启动的(de)2025届(jiè)校园招聘中，也包含数字化人才（IT）专场，具体招聘部门涵盖了信息技术部、数据中心、数据平(píng)台运营部、法律合规部、质押融资部、资产负债部等(děng)。

　　一位(wèi)业内人士指出，前沿科技与传统金融正在加速融合，不断涌现的新兴科技正逐步改造金融业态。科(kē)技(jì)赋能不仅成(chéng)为券商的核(hé)心竞争力，也正驱动着商业模式的创新。

　　研究所实(shí)习生有望留用？

　　今年以来，券商研究所裁员的消息时有传出。但从(cóng)目前发布的秋招(zhāo)信(xìn)息来看，仍有(yǒu)券商研究所计划从应届毕业生中挑选人才。

　　近(jìn)日，直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏n id="stock_sh601555">东吴(wú)证券、华鑫证券、华创证券研究所(suǒ)均发布了实习生招聘信(xìn)息。

　　其中(zhōng)一些招聘信息，明确提到了“组内留用名额明确，长期实习优先录取”等内容。

　　不过，券商研(yán)究所选(xuǎn)用实(shí)习(xí)生的要求也比较高，如：双一流重点(diǎn)院校硕士研究(jiū)生及以上学历；实习时间每周至少3天，至(zhì)少3个月，日常实习生坐班远程均可；热爱研究、勤奋(fèn)踏实、责任心强，需能承受一定的工作压力；编辑自(zì)媒体等团队交办的其他支持性(xìng)工作……

　　值得一提(tí)的是，证券行业的实(shí)习(xí)骗(piàn)局时有发生，需要警惕。

　　有券商提(tí)醒(xǐng)，以提供实习名额、内推机会、导师背调、实习证明等理由(yóu)向候选人(rén)收(shōu)集简历并索取相(xiāng)关费用的行为(wèi)，均为骗局；出售笔试面(miàn)试真题，宣传付费求职辅(fǔ)导班、保过面试/保(bǎo)证留用辅导班等，均为骗局；要(yào)求学生开(kāi)户、引荐客户、购买理(lǐ)财产品等换取实习机会及证明(míng)等，均为骗局。

　　（作者：易妍君编辑：巫燕玲）

责任编辑：何松琳

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