新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了(le)国(guó)务院关于提请审议关于实施渐进式(shì)延迟法定退休(xiū)年龄的决定草案的议案。退休(xiū)年龄为(wèi)何要延、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。

　　“延迟退休是为了(le)积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利(lì)用。”中国劳动和社会保(bǎo)障科学研究院院长莫荣(róng)表示。

　　我国
现行法定(dìng)退休年龄(líng)为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周(zhōu)岁。

　　“这是上世纪50年代根据(jù)当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等确定的。与70多年(nián)前的情况(kuàng)相(xiāng)比，当
前人均预期寿命、受教育(yù)年(nián)限、人口结构及(jí)劳(láo)动力供求关系都发生了深刻(kè)变化。”莫荣表示，相(xiāng)应推(tuī)迟(chí)退(tuì)休年龄，可以说是一种必然趋势。

　　与新中国成立初期相比，我国人均预期寿命已从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动者受教(jiào)育年限大幅增加，参(cān)加工作的时间明 显推迟。另一方面，我国16至(zhì)59岁劳动年龄人口数量持续(xù)下降(jiàng)，60岁及以上(shàng)老年(nián)人却不断增多。

　　“延迟退休更深层(céng)次的意义在于(yú)优化人力(lì)资源配置(zhì)，提高劳动力市场的灵活(huó)性和效率。”中新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？国人口学(xué)会副会(huì)长、南开大学经济学(xué)院教授原(yuán)新说(shuō)。

　　公众不仅关心延迟退休改革本身，与之相关(guān)的就业等民生(shēng)问题也备受关(guān)注。一方(fāng)面，有人担心延 迟退休会增加青年(nián)就业的难(nán)度；另一方面，随(suí)着(zhe)竞争压力加(jiā)大(dà)，大(dà)龄劳动者会不(bù)会更(gèng)难获得就(jiù)业机会 ？

　　“公共(gòng)政策调整有一(yī)个基本(běn)原则，那就是对(duì)社会的冲击和波(bō)动越小越好(hǎo)，延迟退休也不(bù)例外(wài)。渐进式推进，意味着(zhe)短期内向社会释放的劳动力规模不会(huì)太(tài)大，对(duì)就业市场的影响总体是有限的。”原新说(shuō)。

　　“从人(rén)力资源市场(chǎng)供给看，允 许一部分有意愿、具(jù)备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分减少的(de)劳动年龄人口。”中国
人民大学教授董克用(yòng)认为，从长期看，延迟退休也有利于保持劳动参与率 。

　　对于青(qīng)年就业岗位，董(dǒng)克用表示，主(zhǔ)要依靠(kào)经济发展的增量而非存量来提供。“年轻人和大龄劳动者 青睐的行业有交叉，但重(zhòng)叠度(dù)并不高。年(nián)轻人更愿意去互联网、数字经济、新兴产业等就业。”

　　“对大龄劳动者(zhě)就业问题，则需打破‘35+’年龄(líng)门槛，创造更为公平的就业环境。”董克用(yòng)说。

　　事实上，针对公众反映的突出问题(tí)，一系列举措正在相继推出。

　　近日，人力资源社会保障部等部门(mén)接
连下发通知，分(fēn)别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包(bāo)括加强对就业歧视行为监管(guǎn)，对发布含有歧(qí)视性内容招聘信息的加大惩处力度 ；要求招聘(pìn)不得设置歧视性(xìng)、指
向性以及不合理的限制性(xìng)条(tiáo)件，坚决杜绝“萝卜(bo)招聘”“因(yīn)人画像”“近亲繁(fán)殖”等。

　　“相信如(rú)果延迟退(tuì)休改革决定审议通过，相关部门还(hái)将在促进就(jiù)业、规(guī)范招(zhāo)聘(pìn)市场秩序、维护劳动者权益等方面持(chí)续发力，以更有针对性的举措(cuò)，着力保障劳动者高质量充分就业。”原新说。

责任编辑：何俊熹

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