谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙

专题：2024亚布力企业家第二十届夏季年会

　　“2024亚布力企业(yè)家第二十届夏季年(nián)会”于8月(yuè)30日-9月1日在广州(zhōu)市举行。飞书CEO谢欣
出(chū)席并演讲。

　　谢欣表(biǎo)示，中国数字化企业出海时需要到的很大挑战是 数(shù)据(jù)合规问题，“这是在国内遇(yù)不到的，在国内没有这种挑战和(hé)要求”。

　　他以“GDPR”为例，GDPR即(jí)‌General Data Protection Regulation，是‌欧盟于2018年5月25日生效的个人数据(jù)保护条例。GDPR规定了(le)严格的个人数(shù)据保护(hù)标准，包括(kuò)数据主体的(de)权(quán)利、数据控制者和处(chù)理者的义务、数据泄露的报告要求等。违反GDPR的组(zǔ)织(zhī)可能面(miàn)临高额罚款，最高可达2000万欧元或全球年收入的4%。

　　谢欣说，2023年一
年谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙GDPR开出了(le)超过20亿美元的罚单，“这很可怕”这些东(dōng)西我们在国内是(shì)遇不到的“。

　　他还(hái)举例 称，有中国企业在海外要(yào)求员工(gōng)像国内一(yī)样打卡(kǎ)。“咱(zán)们员工从来不看条 款，都是赶快点‘确定’”，谢欣说，但上述公
司的欧洲员工看了打卡工具的条款(kuǎn)，认为这不符合GDPR的要求，拒绝打卡。

　　“员工(gōng)直接说你这个不合规，我拒绝打卡(kǎ)，然后公司就(jiù)没辙了”，谢欣说，“他们很(hěn)有守法意识(shí)，这是非常正确(què)的”。

　　他还举例说，有中国企业在官(guān)网进行海外招聘，应聘者可以自行上传建议，这一做
法也被指是(shì)在收集海外个人数据信息。“你的网站肯定是(shì)放在中国的服务器，他(tā)说，这带来了跨境收集个人隐私问题”。

　　“在(zài)国内从来没有想过这件事情”，谢欣
说，企业要注重数据合规，比如数据的存储、跨境传输等(děng)问题。

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责任编(biān)辑(jí)：梁斌 SF055

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