净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应

　　来源：华夏时报

　　虽主营业务疲弱，但在投资收益(yì)高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中(zhōng)小银行中排行第四。

　　然而，在业绩上扬(yáng)的同(tóng)时(shí)，苏农银行的员工薪酬却不升反降。据测算，苏农银行今年上半年的(de)人均薪酬较去年同期下降(jiàng)了(le)17.20%，平均每人的月度薪酬(chóu)减少了6504元。

　　这也(yě)成为近年来银行(xíng)业“减薪(xīn)”的一个缩影。记者注(zhù)意到，在净息差持续收窄的(de)压力下，降薪(xīn)的上市银行范围正不断 扩大，今年42家上市银行中，已有30家银行的上半年人均薪(xīn)酬(chóu)负增(zēng)长。

　　对此，业内分
析人士(shì)指出，在银行业利润增速有所走低(dī)、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬(chóu)水平受(shòu)到影响在所(suǒ)难免，这并非银行业特有现象，需客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁(qiān)。

　　苏农银行相关人士对此回(huí)应称，上半年行内优化职工费用结构，成本控(kòng)制(zhì)和薪酬分配方面进(jìn)行了相应的调(diào)整
和优化，将在总体费用(yòng)不增长的情况下，保证员工幸福感不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半(bàn)年，苏农银行实现营业
收入22.76亿元，同比增长8.59%；实(shí)现归母净利润11.2亿元，同比(bǐ)增长15.64%。在27家A股上市中小银行业绩中，苏农银行的营收、净利润增速都排行(xíng)第四。

　　不过，虽(suī)营收、净(jìng)利润(rùn)双增，但苏农银行主营业务的疲弱仍不容忽视。

　　从营收结(jié)构来看，2024年上(shàng)半(bàn)年，苏农银(yín)行净息差较上年末下降0.21个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)，降至1.53%，实(shí)现利(lì)息净(jìng)收入14.32亿(yì)元，同(tóng)比下降7.04%；实现非利息净收(shōu)入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入(rù)减(jiǎn)少的(de)情况下(xià)，非息(xī)收入提振了营收。

　　在(zài)债券市场走(zǒu)牛之下，苏(sū)农银行持续注重金融投(tóu)资业务，投资收益增加成为非(fēi)利息净(jìng)收(shōu)入增速较快的原因。

　　财报显示，2024年上(shàng)半年苏农银行(xíng)实现了投资 收(shōu)益(yì)7.04亿元(yuán)，同比增长115.92%，较去(qù)年同期增
加了3.78亿元。其中，处置(zhì)其他债权投资取得的投(tóu)资收益比去年同(tóng)期多了2.02亿元。

　　根据披露的金融投资具体(tǐ)项目(mù)中可以(yǐ)看(kàn)到，苏农银(yín)行今年上(shàng)半年减持了政府债(zhài)券(quàn)，增持(chí)了金(jīn)融债券、公(gōng)司债券。截至报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比(bǐ)去年(nián)年末增加了57.86亿元。持(chí)仓(cāng)方面，政府债券(quàn)仍是苏(sū)农银(yín)行的主要配置，持仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券分别配置(zhì)了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从(cóng)2022年至今，苏农银行的投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比(bǐ)重达到了30.95%。

　　员工人均薪酬下降(jiàng)6500元

　　然而，虽业绩增幅不小，但记者注意到，今(jīn)年上半年苏农(nóng)银行员工人均薪酬同比(bǐ)降低。

　　根据(jù)半(bàn)年(nián)报披露，苏农银(yín)行今年上(shàng)半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的员工数量计算，员工上半年(nián)的人均薪(xīn)酬为18.79万元，平均(jūn)每人的(de)净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年(nián)，苏农(nóng)银行员(yuán)工(gōng)数量1791人(rén)，职(zhí)工薪(xīn)酬产生了4.06亿元，平均(jūn)每人的月度薪酬为3.78万元(yuán)。以此计算，今年(nián)上半年苏农银行的人均月度薪酬较(jiào)去(qù)年同期下降了6504元。

　　在(zài)利润多年保持(chí)增长之下，为何(hé)人均薪酬反而 下降？9月5日，《华夏时报》记者就此采访了(le)苏农银(yín)行，该行相(xiāng)关(guān)人士(shì)表示，今年上(shàng)半年行内优化职工费用结构、减少非(fēi)必要开支，强(qiáng)化激(jī)励机制(zhì)，提升(shēng)经营效(xiào)率，有效保证了净利润的增长。同时(shí)，成本控制和薪酬分
配方面进行了(le)相应(yīng)的调整和优化(huà)，在总体费(fèi)用不增长的情况下，保证员工幸福感不下降。

　　记者注意到，职工(gōng)薪酬是苏农银行业务及管理费的重要组成，该项支出的占比长期在(zài)50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业(yè)务及管理费中的占(zhàn)比也由61.59%下(xià)降至56.93%，带动业务及
管理费项目整体支出同比减(jiǎn)少6.47%，在多项营业支出增加的情况下(xià)，一定(dìng)程度缩(suō)减了营业(yè)支出的增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统 计，今(jīn)年上半年，42家A股上(shàng)市(shì)银行平均净息(xī)差(chà)为(wèi)1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应43%。在营收(shōu)压(yā)力下(xià)，银行薪酬下滑已
不是(shì)新鲜事。

　　记者据上市银行半年报统计发(fā)现，今年上半年，42家(jiā)上市银行的员工总(zǒng)数均同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)，薪酬(chóu)总额也出现了负增长，且已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。农(nóng)商行方面，渝(yú)农商行上半年人均月薪同比下滑了(le)21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人(rén)均月薪同比下滑 17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州银行等银行的人(rén)均月薪呈增长态(tài)势。

　　招联金融首席研究员董希淼向《华夏时报(bào)》记者分
析指(zhǐ)出，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而(ér)异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工(gōng)薪酬水平受到影响在所难免，这并非(fēi)银行业特有现象。

　　的确如(rú)此，以广州农商(shāng)行为例，该行曾在财报(bào)中提到，自2021年至2023年实行
工资总额周期制管理
。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工人均薪(xīn)酬(chóu)降至27.83万元，员工(gōng)成本同(tóng)比削
减了4.90亿元(yuán)，降幅11.06%。2022年(nián)该行净利(lì)润(rùn)增长6.92%，员(yuán)工平(píng)均薪(xīn)酬增长24.8%，回升(shēng)至34.74万元。而2023年(nián)该(gāi)行(xíng)营(yíng)收、净利润双双下滑，该行又通过对员工工资、奖金和津贴的削减，将员(yuán)工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅(fú)11.18%。

　　“在关注各商(shāng)业银行(xíng)整体薪酬策略之外，也要客(kè)观看(kàn)待银行(xíng)员工薪酬调整(zhěng)背(bèi)后的薪酬结(jié)构变(biàn)迁。”董希(xī)淼进一步表(biǎo)示，近年来，银行员工(gōng)的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升(shēng)，且不同部门间、不同分支行(xíng)间的差距在扩大。而且(qiě)，随着薪酬制度完善，银行针对高级管理人(rén)员和重(zhòng)点岗位普遍加(jiā)大延期支付力度。这也是部分员工当期收入有所减少的原因(yīn)之一。

责任编辑：杨红卜

　　来源：华(huá)夏时报

　　记者：卢梦雪

　　虽主营业务疲弱(ruò)，但在(zài)投资收益高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润(rùn)仍增长了15%，在 A股上市中小银(yín)行(xíng)中排(pái)行第四。

　　然而(ér)，在业(yè)绩上扬(yáng)的同时，苏农银行的员(yuán)工薪酬却不升反降。据测算，苏农银行今
年上半(bàn)年的人(rén)均薪酬较去年同期下(xià)降了17.20%，平均每人的月度薪酬减少了(le)6504元。

　　这也成为近年(nián)来银行业“减薪”的一个缩影。记者注意到，在净息差持续收窄的压力(lì)下，降薪(xīn)的上市
银行范围正不断扩大，今(jīn)年(nián)42家上市银行中，已有30家银行的上半年人(rén)均薪酬负增长。

　　对此，业内分析人士指出，在银行业利润增速有所走(zǒu)低、资(zī)产质量面临压力等背景下(xià)，银行员(yuán)工薪酬水平受到影(yǐng)响在所难免，这并非银行业特(tè)有(yǒu)现象，需(xū)客观(guān)看(kàn)待银行员工薪酬调整背(bèi)后的薪酬结构变迁。

　　苏农银行相关人士对此回应称，上半年行内优化职工费用结构，成本控制和薪酬分配方
面进行了相应的(de)调整和优化(huà)，将(jiāng)在总 体费用不增(zēng)长的情况下，保证员工幸福感不(bù)下降。

　　投资收益(yì)带动(dòng)营收

　　2024年上(shàng)半(bàn)年，苏农银行实现营业收入22.76亿元(yuán)，同比(bǐ)增长8.59%；实现归(guī)母净(jìng)利润11.2亿元(yuán)，同比增长(zhǎng)15.64%。在27家A股上市(shì)中小银行业绩中，苏农银行的营收、净利润增速都排行第四。

　　不过(guò)，虽营收、净(jìng)利润双增(zēng)，但苏农(nóng)银行主营业(yè)务的疲弱仍不容忽视。

　　从(cóng)营收(shōu)结构(gòu)来看，2024年上半年，苏农银行净
息差(chà)较上年末(mò)下降0.21个(gè)百分点，降(jiàng)至1.53%，实现
利息净收入14.32亿元，同比(bǐ)下 降7.04%；实(shí)现非利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利(lì)息净(jìng)收入减少(shǎo)的情况下，非(fēi)息收(shōu)入提振了营 收。

　　在债(zhài)券市场走(zǒu)牛之下，苏农(nóng)银(yín)行持续注 重金融投资业务(wù)，投(tóu)资收益增加成为非利息(xī)净收(shōu)入增速较快的原因。

　　财(cái)报显(xiǎn)示，2024年(nián)上半年苏农银行(xíng)实现了投(tóu)资收益7.04亿(yì)元，同比增长115.92%，较(jiào)去年同期增加了3.78亿元
。其中，处置其他(tā)债权投(tóu)资取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元。

　　根据(jù)披露(lù)的金融投资具体项目中可以(yǐ)看(kàn)到，苏(sū)农银行今年上(shàng)半年减持(chí)了政府债券(quàn)，增持了金融债券、公司(sī)债券。截至报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去年年末增加了57.86亿元。持仓方面，政 府(fǔ)债券仍(réng)是苏农银行的主要配置，持(chí)仓占(zhàn)比达到了46.00%，另外公(gōng)司债券、投资基金、金融债券分别配置了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比重达到(dào)了30.95%。

　　员工人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬下降6500元

　　然而，虽业绩增(zēng)幅不小，但(dàn)记者注意到，今年上半年苏(sū)农银行员工人均薪酬同比降低(dī)。

　　根据(jù)半年报披露，苏农银(yín)行(xíng)今年上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的(de)员工数量计算，员工上半年的人均薪酬为18.79万(wàn)元 ，平均每人的月度(dù)薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工(gōng)薪酬产生了4.06亿元，平(píng)均(jūn)每人的月度(dù)薪酬为3.78万元。以
此计算，今年上半年苏农银行的人均月(yuè)度薪酬较(jiào)去年同期下降了(le)6504元(yuán)。

　　在(zài)利润(rùn)多(duō)年保持增长之下，为何人均(jūn)薪(xīn)酬反而下(xià)降(jiàng)？9月5日，《华夏时报》记者就此采访了苏农银行，该(gāi)行相关人士表示，今年上半年行内优化职工费用结构、减少(shǎo)非(fēi)必要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效(xiào)保证了净利润的增(zēng)长。同时，成本控制和薪酬分配方面进行了相应的调(diào)整和优(yōu)化(huà)，在总体费用不增长的情(qíng)况下，保证员工幸福感不下降。

　　记者注意(yì)到，职工薪酬(chóu)是苏农银行业务及管(guǎn)理(lǐ)费的重要组成，该项支出的占比长期在50%以上
，而2024年上半年职 工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中(zhōng)的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务及(jí)管理费项目整(zhěng)体(tǐ)支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加(jiā)的(de)情况下，一定程(chéng)度缩减了营业支出(chū)的增幅。

　　已有(yǒu)30家银行上半(bàn)年人均薪酬负(fù)增长

　　据Wind统(tǒng)计，今年上半年，42家A股上市银行平均净息差为(wèi)1.64%，较上(shàng)年(nián)末继续下(xià)探(tàn)，带(dài)动(dòng)利息净收入同比下降3.43%。在营收压力(lì)下，银行薪酬下滑已不(bù)是(shì)新鲜事。

　　记者据上市银行(xíng)半
年报(bào)统计(jì)发现，今年上半年，42家上市银行的员工总数均同比下降，薪(xīn)酬总额也(yě)出现了负增(zēng)长，且已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。农商行方面，渝
农(nóng)商行上半年(nián)人均月薪同(tóng)比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上(shàng)半年人(rén)均月薪(xīn)同比(bǐ)下滑17.2%，紧随(suí)其后。但仍(réng)有(yǒu)上海银行、郑州银行等银行的人均(jūn)月薪呈增长态势。

　　招(zhāo)联金融首席
研究员董希淼向《华夏时报》记者
分析指出，银行作为金融企业，薪酬总(zǒng)量与
经营业绩挂钩
较为紧密，变(biàn)化因行而异、因人(rén)而(ér)异。在银行业(yè)利(lì)润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员(yuán)工薪酬(chóu)水平(píng)受到影响在所难免(miǎn)，这并非银行(xíng)业(yè)特有现象(xiàng)。

　　的
确如此，以广州(zhōu)农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至2023年实行工资(zī)总(zǒng)额周期制(zhì)管理(lǐ)。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工(gōng)人(rén)均薪酬降至27.83万元，员工成本同比(bǐ)削减了4.90亿元，降(jiàng)幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员(yuán)工平(píng)均薪(xīn)酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净利润双双下滑，该行又通(tōng)过对员工工资、奖金和津贴(tiē)的削减，将(jiāng)员工成本降至43.13亿(yì)元，同比减少(shǎo)5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银(yín)行(xíng)整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员(yuán)工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希(xī)淼进一步表(biǎo)示，近(jìn)年来，银行员(yuán)工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比(bǐ)重在上升，且(qiě)不同(tóng)部门间(jiān)、不同(tóng)分支行间的差距在(zài)扩大。而且，随着薪酬制度(dù)完善(shàn)，银行针对(duì)高级管理人(rén)员和重点(diǎn)岗位普遍 加大延期支付力度。这也是部分员(yuán)工当期(qī)收(shōu)入有所(suǒ)减(jiǎn)少的(de)原因之一。

责任编辑：王馨茹

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