银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安震(zhèn)

　　今年以来，银行降薪屡屡成为社交媒体热议的话题(tí)。

　　从A股42家上市商(shāng)业银行披露的中(zhōng)报数据情况来看，行业人(rén)均薪酬下降成为比较普遍(biàn)的情(qíng)况。界面新闻梳理发(fā)现，其中，仅有11家银行人均薪酬(chóu)保持(chí)了(le)上涨，超七成银行的员工薪酬有所下(xià)滑(huá)。在员工人数(shù)方面，受银行数字(zì)化进程和到龄退休高(gāo)峰影响，较去年末相比缩减超2万人(rén)，但(dàn)与去年同期相比，多数银行员工人数仍然维持(chí)了增长。

　　超七(qī)成银(yín)行人均薪酬下降

　　从总体情况来(lái)看(kàn)，42家上市银行中仅有11家银行人均(jūn)薪酬保持了增长，增幅最高的无锡银行和紫金银行，人均涨薪均在7%以上。而多数银行人均薪酬同比去年上半年出现下滑。6家银(yín)行人均薪酬下降超过(guò)5%，降幅(fú)最大的渝农商行同比(bǐ)下降超20%，江苏银行人(rén)均薪酬同(tóng)比下降也达(dá)到(dào)11%。

　　如果不考虑各(gè)家银行人数加权平均，仅(jǐn)以各家银行人均薪酬绝(jué)对(duì)值进行比(bǐ)较(jiào)，A股上市银行2024年(nián)上半年人均月薪为3.43万元，与去年同期相比(bǐ)下降2.18%。如(rú)果换算为绝对值，相当于(yú)每位银行员工月薪(xīn)下(xià)降764元。

　　在国有银行和股(gǔ)份制银行中，工商银行、中信(xìn)银行、浦发银(yín)行人均薪酬有所上涨，但涨幅均非(fēi)常有限，分别仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行(xíng)总行人士(shì)对(duì)界面新闻表示，银行薪酬总盘子与业绩直(zhí)接挂钩，在这样(yàng)的情况下(xià)，不同(tóng)省分行根据营收和净利润确定自己的薪酬水平，不过(guò)，最近几年国有行(xíng)为了助力乡村振兴，会对基层尤其(qí)是乡村地区的员工多一些倾斜，一方面可以保持人员相对稳定，另一方面也是鼓励员(yuán)工投(tóu)入更(gèng)多精力在(zài)三农领域。

　　需要特别说明的是，上市银(yín)行半(bàn)年报并未直接披(pī)露员(yuán)工薪酬(chóu)总(zǒng)额，界面新闻记者根据(jù)东方财富Choice、Wind数据(jù)终(zhōng)端及银行年报(bào)梳理(lǐ)，以(yǐ)“支(zhī)付给职工以(yǐ)及为职工支(zhī)付的(de)现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初(chū)余额”的(de)方(fān银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元g)式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

　　不过，银行通常会在1月(yuè)或(huò)农历春节前夕发放上(shàng)一年年终奖，支付款(kuǎn)项中可能包括季(jì)度奖励、各类福利及保险，会造成(chéng)统(tǒng)计口径(jìng)大(dà)于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰(fēng)持续致人员减少

　　数据统(tǒng)计显示，相比(bǐ)2023年底，2024年中期(qī)42家(jiā)A股上市银行员工数(shù)量(liàng)减少超3万人，其中(zhōng)国有六(liù)大行整体减员超2万人，不过(guò)中国银行增加了1772人。

　　一位(wèi)资深银行(xíng)人力资源人士对界(jiè)面新闻表示，1985年后银行业迎来了大发展时代(dài)，大批量人员(yuán)进入了银行(xíng)工(gōng)作，现在，这批(pī)人无论男女都步入了退休年龄，尤其是在国有银行(xíng)中，人员总(zǒng)数占(zhàn)比(bǐ)较(jiào)高的六十年代出生的(de)员工，女性基本都(dōu)已退休，男性也陆(lù)续到龄退休。

　　该人士称，现在用现金的(de)人越来越少，加上银行数字化转型，很多业(yè)务都能通过手机银行或网点自助机器办理，相当一(yī)部分客户不需要到银行(xíng)网(wǎng)点办理业务(wù)了，网点布局与铺设也不需要点多(duō)面广，人员需求也就(jiù)下(xià)降了。

　　根据金融许可(kě)证信(xìn)息查询系统(tǒng)粗略统计，今年上半年，全国已有(yǒu)1400余(yú)家银行分支机构(gòu)退出，包括1126家商(shāng)业银行、277家农信社、59家村镇银行的分支机构。商业银行中，农商行分支机构退出数量最多，达622家，大型银行、城商行、股份行分支机构退(tuì)出数量分(fēn)别为272家、96家、110家(jiā)。

　　一位银行网点负责人对界面新闻表示(shì)，相比(bǐ)之下(xià)，银行基层网点流动性相对较大，但随着自助机器使用，网点有三分之一到一半的高柜人员可以分流到低柜或转为客户经(jīng)理，把精力放在营销客户上。

　　不过，与去年同期相(xiāng)比，六大国有(yǒu)银行中，只有工商银行减(jiǎn)员(yuán)超7000人(rén)，农业银行、建设银行、中国(guó)银行、交通(tōng)银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员工总数增加(jiā)超过2.3万人。

　　另一位银行人士对界(jiè)面新(xīn)闻表示，这可(kě)能是因为通常上半年银行因为到龄(líng)退休、辞退等原因人员(yuán)减(jiǎn)少，特别是年终奖发放之后(hòu)，主(zhǔ)动辞职的人(rén)会相对(duì)多一些，造成(chéng)与去年末相比人员净流出的(de)结果。而春季招(zhāo)聘规模不大。到了下半年，秋季招聘的人员一般相对较多，加上社会招聘(pìn)补充的人员，员工总数(shù)呈现净(jìng)流入。

　　前述(shù)人(rén)力资源人士表示，从目(mù)前情况来看，银行业躺着赚(zhuàn)钱(qián)的时代已经一去不复返，整体待遇下降，一些银行存在减少(shǎo)或(huò)严(yán)格控制招(zhāo)聘人数的现象，总的方向是，全力(lì)支持实体经济的同时，还(hái)要降低风(fēng)险，提高人效。

责任编辑：秦(qín)艺

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