日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺，已成为高龄少子化背景下日本社会最严峻的挑战(zhàn)。

　　日本厚生劳动省近日公布的(de)2024年版《劳动经济白皮书(shū)》显示，在日本企业(yè)看来(lái)，人手短缺的情况“比新(xīn)冠疫情前(qián)严重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口减少可能导致这一情况更为严(yán)峻。

　　日本总务省7月底公布的最新日(rì)本人(rén)口动态调查结果显示，截(jié)至今年1月1日，不(bù)包(bāo)含在日外国人的日本(běn)人口总数约为1.2156亿(yì)，较去年同期减少86万，跌幅约为0.7%。

　　上海对外经(jīng)贸大学日本经(jīng)济研(yán)究中心主任陈子雷在接受(shòu)第一财经记者采访时表示，日本社会劳动力短缺(quē)是因为之(zhī)前的(de)“安倍经(jīng)济学”并(bìng)没有起到预期效果。“女性劳动力有没有充分释放？老年人的活力有没(méi)有进一步发挥？婴幼儿(ér)的出(chū)生率有没(méi)有提高？‘安倍经济学(xué)’在这三方面的鼓(gǔ)励都没(méi)有体现。”陈子雷告诉记者(zhě)，“而未来(lái)不涉及上述三(sān)方面的改(gǎi)革，都只是(shì)改(gǎi)善日本劳动力结构的短期行为。”

　　“卖方(fāng)市场”趋(qū)势更鲜明

　　日本文部科学省(shěng)和(hé)厚生劳(láo)动(dòng)省此前发布的数据显(xiǎn)示，2024年春季毕业的日本大学生的就业(yè)率在4月1日达(dá)到(dào)98.1%，同(tóng)比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没毕业的2025届毕业生也有不少已(yǐ)被“预定(dìng)”出去了。截至5月1日，日本2025年(nián)大学毕业生内定率达到(dào)72.4%，同比(bǐ)增长(zhǎng)7.3个百分点。

　　在企业积极“抢人(rén)”的背后则是日本社会当前越来越显著的劳动力短(duǎn)缺(quē)现状。白皮书就目前的就业形势称(chēng)：“当前(qián)日本社会招工维持坚挺，正式雇佣连续(xù)9年增加，但(dàn)另一方面，住宿和餐饮服务等行业(yè)感到人手短缺的企(qǐ)业在增加。”

　　民间研究机构Recruit Works研究所使用的“求人倍率”这一统计(jì)指标则直(zhí)观(guān)地反(fǎn)映了(le)日本劳动力市(shì)场的供需情况。所谓“求(qiú)人倍率”，即市场上职位数量和求职者人数的比率。若“求(qiú)人倍率”大于1，则说明市场上的职位(wèi)比(bǐ)求职者多；小于1，则说明(míng)该岗(gǎng)位竞争者(zhě)超过(guò)1人。

　　该研究的统计显示，从2004年4月到2024年4月(yuè)，日本应届生劳动力市场的求人倍率(lǜ)从来没有小(xiǎo)于过1。其中，2004年为1.35，2018年达到了1.6，为近些(xiē)年来的最高点。2023年，日(rì)本厚生劳动(dòng)省公布的平均有(yǒu)效求人(rén)倍率数为1.31，较上年上升0.03点。

　　白皮书称，劳动力短缺并不是日本社会当(dāng)前特有的现象。白皮书(shū)举例称，20世纪70年代前后恰逢日本经(jīng)济飞速发(fā)展之际，因此当时的高需求导致劳(láo)动力供给难以跟上；在20世纪80年代(dài)末至90年(nián)代初(chū)，经济(jì)结构(gòu)向服务业转型，对劳动力(lì)供给有所影响，但其间以女性为主的(de)兼职就业(yè)群体增势显著(zhù)；而自(zì)2010年以(yǐ)来，随着经济逐渐复苏，对劳(láo)动力的需求有所增加，但当前老龄化(huà)对劳(láo)动力供给的影响较此前尤为突出。

　　日本总务省此(cǐ)前公布的最新日(rì)本人口(kǒu)动(dòng)态调查中细分数据显示，按年龄(líng)段划分，15岁至64岁的日本劳动年(nián)龄(líng)人口约为7174万(wà日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人n)人，同比减少约52万人，在总人日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人口中占比约59%，呈持续减少趋势。

　　哪些行(xíng)业缺口(kǒu)严重

　　当然，在日本劳动力缺口显著的当前(qián)，不同行业之间的就业状(zhuàng)况与前景也存在“温差(chà)”。白皮书表示，从(cóng)各行业和(hé)职业(yè)的劳动力(lì)短(duǎn)缺程度(dù)来看，自2017年以来，劳动力供给普遍低于劳动力需求。到2023年(nián)，许多行业和职业都出现了劳动力短缺，诸如护理、零(líng)售服务业、交通运输业、建筑业等。Recruit Works研究(jiū)所数据显示(shì)，建筑业和(hé)物流业在2023年的(de)有效求人倍(bèi)率(lǜ)甚至高达7.7，金融业则为0.22。

　　其中(zhōng)，白皮书认为，在老龄化(huà)加速的背景下，护理行业(yè)的缺口亟待引起关注。据(jù)日(rì)本厚生劳(láo)动省统计，随(suí)着“团块世代”（1947年至1949年(nián)出(chū)生者）逐步迈(mài)入超老龄阶段，2025财年，日本护(hù)理行(xíng)业的缺口将达到32万左右，到2040财年这(zhè)一数字预计将攀升至(zhì)69万人(rén)。

　　厚生劳(láo)动省数据还显示，2022财年，日(rì)本(běn)“访(fǎng)问介护员”（前往老人家里(lǐ)进行照护）岗位的有效求(qiú)人倍率高达15.53，意味着(zhe)1名访(fǎng)问(wèn)介日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人护员平均对(duì)应15.53家机构的招聘需(xū)求。然而，由于这一岗(gǎng)位的前景不如在养老院稳定，因此(cǐ)很难吸(xī)引到年轻人。如今，日(rì)本的访问介护队伍正面临(lín)严重的老龄化难题，80多岁的“高龄访问介护员”也不罕(hǎn)见。

　　此外(wài)，近年来随(suí)着全球加大对半导体产业的关注，日本半导体人才(cái)的紧缺(quē)也越发显著。由于此前日本从(cóng)包括逻辑半导体在内(nèi)的集成电路(lù)制(zhì)造业退出，半导(dǎo)体人才在最近20年减少了(le)近(jìn)40%。据日本人力资源服务巨头瑞可利的统计(jì)，2021年日本的半导体工程师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年急速扩(kuò)大至13.1倍(bèi)。日本(běn)电子(zi)信息技(jì)术产业协会（JEITA）预计(jì)，在今后的10年里，日本国内仅8家主要半(bàn)导体企业就将面(miàn)临4万人的人才缺(quē)口(kǒu)。

　　白皮书(shū)还表示，当前(qián)从中小企业到(dào)大公司(sī)，劳动力市场(chǎng)的流(liú)动性正在(zài)增(zēng)加，由此导致就业(yè)岗(gǎng)位对薪资更为敏感，“劳动(dòng)力短缺可(kě)能会导致企业加速提高薪资”。

　　就在今年，日本最大(dà)工会劳动组合总联(lián)合会7月公布的2024年日本春季劳资谈判的最(zuì)终统计结果显示，以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下(xià)33年来的最高纪录。其(qí)中，员工人数少于300人的中小(xiǎo)型企(qǐ)业平均加薪4.45%，员(yuán)工超(chāo)过300人的企业平均(jūn)加薪5.19%，包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加5.74%。

　　除了薪资，白皮书还强调(diào)了努(nǔ)力(lì)提升生产效率(lǜ)、创造(zào)能让女性及老年人等(děng)多(duō)样人(rén)才活跃的职场的重要(yào)性。

　　（本文(wén)来(lái)自第一财(cái)经）

责(zé)任编辑：刘明(míng)亮

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