银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来(lái)源：中国经营 报

　　本报记者 王(wáng)柯瑾 北京报道

　　一年一度的银行秋季校园招聘再度拉开帷幕。在这场激烈(liè)的“人才储备竞(jìng)赛”中，各家银行(xíng)纷纷推出新岗位、人才培养计(jì)划，以期吸引更多优秀人才(cái)的加入。

　　中央金融工作(zuò)会议提出做好金融“五篇大文章”要求后(hòu)，今年在银行(xíng)招聘计划中，相关领域人才(cái)需求增加。比如，农业银行（601288.SH）特别推出了“五篇大文章专(zhuān)项计 划”招聘，旨在招募更多符合新时代金融(róng)发展需求的精英人才。

　　功以才(cái)成，业由才广。党的二十届三中全会明确强调，要“完善就业优先(xiān)政策”“健全高质量充分就业(yè)促进机制”。光大银行（601818.SH）金融市场部宏观(guān)研究员周(zhōu)茂华在接受《中国(guó)经营(yíng)报》记(jì)者采(cǎi)访时表示(shì)：“近年(nián)来(lái)，银行对人才的重视(shì)程(chéng)度不(bù)断(duàn)提升。人才作为发展第一要(yào)素资源，是未来各类型银行提升专业化服务水平 ，培育(yù)核心竞争力 与转型发展的关键。”

　　重点突出 “五篇大文章”专
项人才需求亮相

　　近日，记者(zhě)注(zhù)意到，包括工商银行（601398.SH）、建设银(yín)行(xíng)（601939.SH）、中国(guó)银(yín)行（601988.SH）等在内的(de)多家银行开启了2025年(nián)校园招聘活动。

　　多家银行在招(zhāo)聘简介中强调银行践行金融“五篇大文章”的重要使(shǐ)命，有银行还(hái)推出了金融“五(wǔ)篇大文(wén)章”专项招聘计划。

　　以农业银行为例，该行总行(xíng)管理本部(bù)和直属机(jī)构招聘公告显示，在(zài)招(zhāo)岗位“菁(jīng)穗培训生”中除业务管理(lǐ)岗、风(fēng)险管理岗、财会管理岗、综合管理岗外，还(hái)招聘“五篇大文章”专项计划岗。具体包括：

　　“五篇大文章”专项计划金融 科技岗拟招
聘15人，主要从事(shì)产品创新、渠道建设、场景拓展、数字化(huà)风 控、科技赋能等数字经营相(xiāng)关工作；对应聘者的专业要求为人工智能、金融科(kē)技(jì)、网(wǎng)络安(ān)全、数据科学和(hé)信息技术等相关专 业。

　　“五篇大文章”专项计划绿色金融岗拟招聘(pìn)10人，主要从事(shì)全行绿(lǜ)色金融业(yè)务(wù)领域的政策研(yán)究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等相关工(gōng)作；对应聘者的(de)专业要求为环境科学、能源工程、生态(tài)学、环境与资源经济管理(lǐ)、能(néng)源经(jīng)济管理(lǐ)等
相(xiāng)关专业。

　　“五篇(piān)大(dà)文章”专项计划(huà)乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡(xiāng)村振兴及(jí)普(pǔ)惠金融领域的战略研究、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相关工作；对应聘者的专业要求为城乡规划、农业(yè)工程、农林(lín)经济管(guǎn)理、企业管理、中(zhōng)小企业创业与经营等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划养老金融岗拟招(zhāo)聘5人，主要从事全行养(yǎng)老(lǎo)金融业务领域的战(zhàn)略研(yán)究、政策制定、业务经营、产品设计(jì)、客户营销等(děng)相关工(gōng)作；对应聘者的(de)专业要(yào)求(qiú)为劳动与社会保障、经济(jì)学、金融学、保险学、民
商法(fǎ)学等相关专业(yè)。

　　“五篇大文章”专项计(jì)划(huà)数
据分析岗，拟招聘15人，主(zhǔ)要从事数据分析
支持金融领域产品创新、数据挖掘与建模、业务监测工
具及数(shù)据分析体(tǐ)系建(jiàn)设、大数据管理平台建设、数据(jù)科学(xué)和数据赋能等相(xiāng)关工作(zuò)；对应聘(pìn)者的专业要求为数理统计、金融工程、统计(jì)学、数据科(kē)学等相关(guān)专业。

　　“金(jīn)融‘五(wǔ)篇大文章’要求(qiú)金融机构对科技、绿色、普惠、养老、数字(zì)等行(xíng)业领域有深入的研究，并能根据行业特(tè)点设计、创新金融产品，这对
人才专业性与研究能力方面提出高要求。”周茂华表示。

　　素(sù)喜智研高级研究员苏筱(xiǎo)芮表示：“银行开启金融‘五篇大文章’专项计划，从校园(yuán)招聘(pìn)吸引相(xiāng)关人才，既是充分响应监管政策号召，也是(shì)巩固自身竞争力的内在需求。”

　　在多家国有大行的(de)招聘需(xū)求中，英(yīng)语翻(fān)译和小语种专项(xiàng)计划也是重点方(fāng)向。

　　例如，中国银行招聘英语翻译和小语种岗位(wèi)。该行方面表(biǎo)示，作为中国银行全(quán)球化经营的重(zhòng)要人才储备，招聘入行(xíng)后根据工作需(xū)要(yào)和培养情况，安排在相应机构工作。其中(zhōng)，小(xiǎo)语(yǔ)种(zhǒng)专业毕业生(shēng)招聘入行后，根据本(běn)人意(yì)愿，与中国(guó)银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特(tè)别优秀的(de)与中国银行总行签订劳动合同及服从(cóng)外派安排协议）。招收语种包括英语、德语(yǔ)、法语、西班牙语、葡萄(táo)牙语、阿拉伯语、土耳其语、乌兹别克斯坦语。

　　此外，不同银行还根据自身特色发展规划提出(chū)招(zhāo)聘需求。例如，建(jiàn)设银行的建行研修中心（研究院）本部计划招收2人，主要从事教(jiào)育培(péi)训资源建设(shè)工作(zuò)，或从事经济金融问题专业(yè)研究、科研管理、学术交流等工作(zuò)。建行(xíng)研修中心（研究院(yuàn)）本部(bù)新员工(gōng)入职后有机会到建行研修中心区(qū)域、专业研(yán)修院轮(lún)岗锻炼。

　　系统培养(yǎng) 复合型人 才重(zhòng)要性凸显

　　今(jīn)年的银行校招活动竞争激(jī)烈 ，各大银行也都祭出全面、系统的人才招聘及后续培养计划 。

　　其中，科技人才依旧炙手可热(rè)。例如，农业银行在招聘公告中就明确分为总(zǒng)行非科技机 构和总行科技机构两大类(lèi)。其中，总(zǒng)行科(kē)技机构(gòu)包括研发中(zhōng)心、数据中心，主要从事系统架构(gòu)、系统研发、信息(xī)安全、大数据分析与应用、金(jīn)融科技项目开发建设等信(xìn)息科技(jì)工作，计划招聘491人。

　　“近年来，各家银(yín)行都银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”在积极推动金融科技发展，希望通(tōng)过数字技术等赋(fù)能金融服务，提(tí)升经营(yíng)整体质效，推(tuī)动银行转(zhuǎn)型升级。”周茂华表示。

　　招联金融首(shǒu)席研究员董希淼表示，发展金融科技，加快数字化转型，关键在于“人”——既(jì)包括数(shù)字化劳动(dòng)力，更需要数字化人才。党的二十大报告提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战(zhàn)略、人才强国战略、创新驱动发展战略(lüè)，开辟发展新领域新赛道，不断(duàn)塑(sù)造发展(zhǎn)新动能新优势”，以及第十四个五年规划和2035年(nián)远景目标(biāo)纲要提出“稳妥发展金融科技，加快金(jīn)融(róng)机构数字化转型”，这些(xiē)都对数字化人(rén)才(cái)培养提出了新的更高要(yào)求。

　　此外，记者(zhě)梳理多家银行招聘需求发现，复合型人才特
别是“金融+科技”复合型人才备受青睐。以工商银行为例，该行“星 辰管培生”主要为各级(jí)机(jī)构管理(lǐ)类岗位提(tí)供基础(chǔ)人才储备(bèi)，该行将构建“进阶式培
训、导师制(zhì)辅导(dǎo)、多岗位历练、多(duō)维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成(chéng)才。值得一提的是
，该岗位(wèi)注明“专(zhuān)业不(bù)限，欢迎具(jù)备数字化思维、尝试跨界(jiè)、敢于挑战的优秀学(xué)子报名”。

　　工
商银行“科技菁(jīng)英”岗(gǎng)位招聘信息显示，该岗位主要为产品研发、用户研究、大(dà)数据分析、平台建(jiàn)设、信息安全与管理等领域(yù)提(tí)供科技人才储备。该行构建(jiàn)“入职引导+专(zhuān)业进(jìn)阶+项目实战”科(kē)技(jì)菁英(yīng)培养体系，按(àn)照研发经理和产品(pǐn)经(jīng)理两大方(fāng)向，打造(zào)复合型(xíng)、创新型、实战型科技人才队伍(wǔ)。该行也明(míng)确表示，该(gāi)岗位具(jù)有“金融+科技”双重属性。

　　随着(zhe)技术的(de)发展
以及金融体制改革的深入，银行对复合型人才的需(xū)求变得愈加迫切。吸引(yǐn)人才加入后，银
行应如何(hé)更好地用好人才、留住人才？

　　一直以来，银(yín)行机构十分(fēn)重视人才的培养(yǎng)。以建(jiàn)设银行为例(lì)，该行2024年半年(nián)报显示，今年，该行(xíng)持续加强员工教(jiào)育培训统筹规划(huà)，围绕服务全行高质量发(fā)展和人才队 伍建设，构(gòu)建分层(céng)分(fēn)类培训体系，整合行内(nèi)外优质培训资源，推(tuī)进网络学(xué)习平台建(jiàn)设，引导员工培养终
身学习习惯(guàn)，提(tí)高德才素(sù)质和(hé)履职能力。金融(róng)理财(cái)师、客服经理等(děng)专业(yè)资质认证人数(shù)分(fēn)别(bié)近 12 万、7 万。上半年，各类现场培训项目共培训 33.45 万人次(cì)，网络(luò)培训(xùn)（含网络(luò)平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及 网络培训覆盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行机构应从顶层架构建立健(jiàn)全人才储备及培养机制，在招 聘端通(tōng)过各公开渠道加强与(yǔ)年轻(qīng)人才的直接沟通，通过现场宣(xuān)讲+线(xiàn)上
直播等各类形式(shì)的结合，对年轻(qīng)人(rén)才及时答疑，通过合理的(de)薪(xīn)酬(chóu)及福利机制、公开透明的招(zhāo)选流程吸(xī)引人才。”

　　董希(xī)淼建议，金(jīn)融机构应积极改进员工薪酬激励机制，调整管理机制，为员工搭建广阔的职业平台，给员工“赋
能(néng)”，激(jī)发员工的潜能和热情，并逐步形成相应的企
业文化。

责任编辑：李桐

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