券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”

　　步入9月份，“金九银十”这一传统的招(zhāo)聘
旺季正式拉开帷幕，各家券商纷纷公布最新(xīn)的招聘计划。据《证券日报》记者梳理，已有申万宏源、财(cái)通证券等十余家券商发(fā)布了秋招(zhāo)计划。从已公布的岗位和具体需求来看，金(jīn)融科技人才 受到券商的“青睐”。

　　金融科技类岗位“高频”出(chū)现

　　人才是企业(yè)发展的核心支撑(chēng)之(zhī)一，持续吸纳优(yōu)秀人才有利于企业行(xíng)稳致远。从券商秋招岗位的整体(tǐ)情况来看，金融科(kē)技类岗位“高频”出现。

　　多家(jiā)券(quàn)商均在招聘(pìn)中设置多个金融科技类岗位，例如，申万宏源正在招聘 指数开发运维(wéi)工程师；中(zhōng)国银河在校招计划中设(shè)置(zhì)了IT需求(qiú)管理、软件开发、信息安全等岗位，相关员工将(jiāng)就职于中国银河的数字金融中(zhōng)心部门。

　　通过各业务线(xiàn)的从业人数变化，可以观察 到(dào)证券业的人才结构和(hé)经营业态正在发生转变。在金融(róng)科技类人才(cái)备受重(zhòng)视(shì)、招聘需求(qiú)持续增长(zhǎng)的同时，业内部分基(jī)础类的服(fú)务岗位(wèi)人数正在逐渐减少。中(zhōng)证协(xié)数据显示，截
至9月13日，证券业一般
证券业务的(de)从业人数
为21.69万人，与今(jīn)年年初相比减少(shǎo)了2.89%；证券(quàn)经纪人为3.02万人，相较今(jīn)年年初(chū)减少(shǎo)了17.63%。

　　对此，萨摩耶云科技集团首席(xí)经济学家郑磊(lěi)对《证券日报》记者表 示：“随着金融业(yè)与科技成果(guǒ)的结合 不(bù)断深入，金融业正(zhèng)在用科技金融替代(dài)传统金(jīn)融(róng)服务方式。AI等技术的(de)发展正助推券商(shāng)的经营业态(tài)进(jìn)入快(kuài)速变(biàn)革阶段。与人工智(zhì)能结(jié)合较紧密的(de)金融科技人才将直接(jiē)推动券(quàn)商业务的数字化转型(xíng)，助力其前中(zhōng)后台的管理与(yǔ)业务实践更加数字化、智能化。”

　　多家券商也纷纷表态，将在金融(róng)科(kē)技
方面加大投入，进一步深化(huà)数字化转型。华(huá)西证券各(gè)业(yè)务条线以数字化转型为契机，开展了包(bāo)括IT新基建五年计划(huà)、固收飞跃计划等多(duō)个公司级IT战略计
划，并将持续加强金融科(kē)技投入。东吴证券坚持“业务引(yǐn)领、科技(jì)赋能”发展思路，持续加大自主研发投入，促进AI等技术与业务(wù)深度融合，落地金融科技应用，重点推进数字人、智能交易、智(zhì)能投教等场景开发(fā)，切实发挥金融科技对(duì)业务拓展 、管(guǎn)理升级的支(zhī)撑作用(yòng)。

　　券商分析师(shī)团队持续增员

　　在公(gōng)募基金费率改(gǎi)革的(de)背景下，券(quàn)商研究所的收入受到(dào)直接冲击(jī)，不过，在“研究(jiū)力”驱动的发展模式下，分析师(shī)的从业人数今年以来保持增长趋势。截至9月13日，证券业(yè)分析师从
业人数为5369人，与(yǔ)今(jīn)年(nián)年(nián)初(chū)相比(bǐ)增加 了733人 ，增幅为15.81%；与去年同期相比(bǐ)增加了1150人，增幅(fú)为27.26%。同时，近期的券商秋招中，也(yě)设置了多样化的研究(jiū)类岗位，上述现象均体现出券商研究所正持续进行人才优化升级，对高质量的研究人才仍(réng)有旺盛的需求。

　　具体来看，申万宏源证券研究(jiū)所(suǒ)的招聘中设置了负(fù)责行业研究的股票分析师、产业研究(jiū)院研究(jiū)员(yuán)等岗位；财通(tōng)证(zhèng)券正在招聘总量研究、行业(yè)研究等岗位；德邦证(zhèng)券、渤海证券等券商目前也有研究类岗位正在券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”热(rè)招中。

　　“目前券(quàn)商仍积极招聘分析师，可能与公募(mù)基金费率改(gǎi)革后券商研(yán)究业务竞(jìng)争加剧的态势密切(qiè)相关。”郑磊进一步对记者表示，预(yù)计未来券商将持续招聘优质的研究人才(cái)，但出于运营成本考虑，分析师群体可能不会持续大幅扩张，比起数量，人才的质量更(gèng)为重要。同时可以(yǐ)看到，研究(jiū)所业(yè)务也(yě)正与(yǔ)AI等技术成果深(shēn)入结合，以帮助分析师提升研究能(néng)力与工作效率(lǜ)，实现降本增效的目的。

　　在此方面，多家券商也(yě)披露(lù)了研究业(yè)务的最(zuì)新布局与未来战略规划，例如(rú)，华泰证券坚定推进(jìn)研究业务模式的转型，持续完善研究(jiū)团队配置与服务体系，并升(shēng)级迭代数字化平(píng)台，通过智能研报功能不断提升研(yán)究工作质效。中信证券积极探索(suǒ)研究业务新模式，推出针对ESG的服务、综合研究咨询等服务，并致力于(yú)实现(xiàn)境内外(wài)研究产品(pǐn)的双向转(zhuǎn)化及服务的双向提供。

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