跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？

券商行业“金饭碗”的光环似乎正在过去，留给从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)一个终极问题：转行还是苦撑？

这些深谙经济周期之道的金领，正被周期所困。

更糟糕的是，一些券商从业者并不掌握选择的主(zhǔ)动权，转身之后，去(qù)向何(hé)方(fāng)尚无定论。那些(xiē)主动或被动离开(kāi)券商行业的从业者去了哪(nǎ)里？他(tā)们又(yòu)过着怎(zěn)样的新生活(huó)？曾经的“光环”成为了(le)动力还是束缚？

李云曾是某投行的承做，当跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？(dāng)项目组没有了新项目(mù)，她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三”硕士的她，被告知将在8月底被动离(lí)开已经(jīng)工作数年的投行岗位(wèi)。

陈蕾曾经是南方某券商的后台员工，一人(rén)承担行(xíng)政、合规(guī)、反洗(xǐ)钱(qián)等多项岗(gǎng)位，曾经多年考评优秀的她，在35岁后失去了(le)自己(jǐ)工作9年的(de)岗位。二胎和房贷的重压(yā)之下，她选择了(le)跨城住(zhù)家家政谋生(shēng)。

还有更多的券商从业者(zhě)，以及其他金融(róng)从业者仍在找寻(xún)未来的路上，他(tā)们(men)有的选择坚(jiān)守等待底部周(zhōu)期过去，有的在思考(kǎo)下一站哪里(lǐ)更有前(qián)途。

但大家都达成了某种共识，“金(jīn)饭碗”的时代已经过去。

房贷的(de)困局(jú)

陈蕾从券商离开后，开始(shǐ)了跨城做家(jiā)政的生活，这对她来说并不容易。已经35+的二胎妈妈没时(shí)间为生活的变动伤春悲秋，她(tā)认为自己算(suàn)是行(xíng)业内的极端案例。

陈蕾8月8日告(gào)诉时代财经，“今天是我跨城做家政的第三(sān)天，试用期是七天，七天之后主人家会决定是否留(liú)用(yòng)我，尽管目(mù)前很难习惯(guàn)这样的生活，像个不断(duàn)做事的机器，一件做完还有下(xià)一件，但忙碌的同时也被动(dòng)减(jiǎn)少了很多思(sī)虑时间。”

陈蕾曾经在南方(fāng)的一家中(zhōng)小券商工作了接近十年，由于服务的是(shì)小型营业部，不仅需要(yào)负责合规工作，她(tā)还需要兼做行政、财务等岗位，此外相对繁琐(suǒ)但又很重要的(de)反(fǎn)洗钱专(zhuān)项工作有时(shí)也需要承担(dān)。

关于自(zì)己离开金融行业，有些超出陈蕾(lěi)的预(yù)期，她提起时仍(réng)旧有些(xiē)激动，“总部对我连续三(sān)年的工作表现评(píng)价都很好，也签了无固定期限合同(tóng)。”由于编制调整，陈蕾所在的一级营业部后台员工超(chāo)编，因此希望部分员工转做营销岗位(wèi)，由于并非大(dà)型营业部的直属员工，在内部协调时她相(xiāng)对处于劣势。

为什么做家政？陈(chén)蕾坦言(yán)“房贷压力挺大”。在家休息了三个月之后，陈蕾看着(zhe)公积金账户(hù)余额实在(zài)坐不住(zhù)了，正好看到社交(jiāo)平台上有招住家阿姨(yí)的，通(tōng)过视频(pín)面试直接换了城市。

“起(qǐ)码(mǎ)能让我还上房贷。等房贷还清之后(hòu)，可能不会继续做家政了(le)”，她补充道。

“一(yī)旦明确目标，就一定会朝(cháo)着目(mù)标(biāo)努力”，这是陈蕾对自己的评价，“从目前的人生来看，我都做到了。”前几年她的(de)目标是买房，并且装修成自(zì)己喜欢的样子，“我现在也做到了，尽管负债，但也不后悔(huǐ)。”

对(duì)于现在的工作，陈蕾还没有适(shì)应。她直言，“落(luò)差挺大的，在券商的(de)时候除去(qù)五(wǔ)险一(yī)金，平均(jūn)工资也(yě)过万，现在(zài)肯定(dìng)没(méi)有这个水平”。但对于未来，陈蕾不太确定，她向时代财经表示，希望这次(cì)也(yě)能成功。

对(duì)于陈蕾新的雇主，她告诉时(shí)代(dài)财经，“主人家(jiā)是(shì)90后，人挺好的，但变成(chéng)家人(rén)还需要一(yī)些时间(jiān)，目前还挺难(nán)融入，毕竟才是第三(sān)天。”

失(shī)效的学历

曾经，学历是进入金融行(xíng)业是第一道门(mén)槛，投行、买方投研、研究所等都是“清(qīng)北复交”学子就业的优先选择。但今年，学历也(yě)不好(hǎo)使了。

“市场上优等(děng)生的简历随处可见(jiàn)。”一名金(jīn)融猎头向时代财经表示，其接触的候选人中有不少已经(jīng)离(lí)开原来的机(jī)构，但他们中(zhōng)的许多人已经不再看金融行业的工作，“想转行”似乎成为了他们的共同点。

他补(bǔ)充道，这些候选人的还(hái)有一(yī)个共同点，他们都是高材(cái)生，清(qīng)北、常青藤都是“标配”。

李云即将离开(kāi)自己工作了四年的投行。她告诉时代财经，“我也是才被通知(zhī)的，8月底是离开投行的截止日期(qī)，领(lǐng)导(dǎo)找我谈话说(shuō)组里储备项目有限，结合公司今年的经(jīng)营指标可能需要减少一些(xiē)同事(shì)，很不(bù)巧我就是那个(gè)被(bèi)裁的人。”

李云的团队承诺会(huì)按行规赔偿，并且给(gěi)多一个月的缓冲期。她目前在找工作中(zhōng)，但还在思考到底要不要离开金融行业。

2021年“港(gǎng)三”硕士毕业(yè)后，李(lǐ)云一直在某合资券商投行的股权承做岗位任(rèn)职。当金融(róng)行业进入调整期，项(xiàng)目组没有新(xīn)项(xiàng)目(mù)，她也失去了存在的价值。李云是团(tuán)队里业务经验最少的承(chéng)做(zuò)岗。她说，“像我这种毕业没几年，也还没有完整上市(shì)项(xiàng)目经验的承(chéng)做，在投(tóu)行(xíng)也没有什么不(bù)可替代性。如果(guǒ)我是团(tuán)队的领导，估计也会选(xuǎn)择优化我这样的角色。”

运气也是很重要的一环。刚好在公司这(zhè)波“降本”的时候，李云手(shǒu)上没有合适的项目(mù)，上一个(gè)项目(mù)刚刚结束，新项目还未进组，跟李云同样(yàng)履历和经验的(de)同事因为(wèi)手上有项目，也暂时留(liú)了(le)下来，但后续是否会有新(xīn)变数也(yě)很难说(shuō)。

就算是(shì)能(néng)签(qiān)字的保荐代表人，也人人自危，能否一直拉到(dào)项目也是留下的“保命符”。在(zài)目前这(zhè)样的投行从业环境下，没有人有十足把握能够长盛不衰。项目能否成，不仅要看不断完善的(de)监管指引，还有不同行业的动态调整。

前几年，李云参与了(le)华南某地产产业链(liàn)公司的保荐项目。在前期走访、梳理工作进行得差不多的时候，地产行业基(jī)本面出现急剧变化，企业已经(jīng)不符合相应的上市规则(zé)，项目也就搁浅了。李云告诉时代财经，“这在投行很常见，我(wǒ)心情也很平(píng)静，但作为比较能够(gòu)成功(gōng)的项目源，说不失落也是不(bù)可能(néng)的(de)”。

李(lǐ)云8月(yuè)底将正式离开其(qí)所在(zài)的券(quàn)商投行团队。她投递简历到一些外资银行，但目前都没有反馈，也尝试投递了一些企业的投融资(zī)岗位，但相对(duì)比较满意的岗位(wèi)也没有(yǒu)太多反响，能进(jìn)入下一轮的也都是自己毕业的时候不会太看(kàn)的公司。李云有些感慨，“‘港三’硕士并(bìng)非加分(fēn)项，现在企业更看重能否上手即用，而(ér)投(tóu)行的项目经验在这次重新(xīn)找工作来看，用(yòng)处(chù)也不算太大。”

“如果都不好找的(de)话，去券商营业部过渡也是(shì)可以(yǐ)考虑的，虽然(rán)说(shuō)自己肯定会(huì)觉得有些遗憾，但活下去永远都是(shì)最重要的事情”，李云说。

留下的烦(fán)恼

暂时逃过(guò)优化(huà)的券商人也并未觉得松一口气(qì)，他们担(dān)心的是，当第一批离开的人都找好了(le)出路，留给他们的机会也就更少了(le)。

“走还是(shì)不走(zǒu)，真的很(hěn)难抉择，留下(xià)也不意味着胜(shèng)利。很难说减员优化只有一波，一般第一批走的赔偿(cháng)金都(dōu)会比较充裕，后面再优化，可能也很难谈到(dào)满意的赔(péi)偿了”，一名仍旧(jiù)在职的券商从(cóng)业(yè)人士告诉时代财经。

券商业内人员跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？也经常交流下一站向(xiàng)何处去。一名投行(xíng)保代告诉时代财经，“如果彻底离开投资银行，以后也不会再做这个(gè)行业了。今年(nián)本(běn)来(lái)到(dào)了提级别(bié)的(de)时间点，我也没有跟领导商(shāng)量。如果后续不(bù)做投行，级别也没有太大用处(chù)。”

券商研究所也是本轮金融行业下(xià)行周期被波及较严重的部(bù)门之一。由(yóu)于公募(mù)基(jī)金分仓佣金结算规则调整，卖方研究所赖以生存的重要支柱收入被“拦(lán)腰截断”。

“卖方(fāng)的(de)收入来源可能会在未(wèi)来几年里(lǐ)出现很(hěn)大变化，相应地，减少人员是第一步”，一名接近研究所的人(rén)士对时代(dài)财经表示。

数名业(yè)内人士(shì)向(xiàng)时代财经证实，近期确有不(bù)少研究所(suǒ)研究员(yuán)转行。年轻的投研人员由于经验(yàn)、资历等原因可能会(huì)率先受到“降(jiàng)本”的影响选择离开，可(kě)以(yǐ)观察到的(de)是近期研究所首席们的变动也(yě)加快了，对于更为(wèi)资深的(de)研究人员来说，待遇、职位、未来发展等都是考虑的(de)因素。

营业部也是券商人员高流转的岗位之一，明确的业绩(jì)考核属性让(ràng)不达标的(de)员工会不(bù)断(duàn)被淘汰，留下适应这个模式及工种的从业人员，对这个(gè)岗位的销售人员来说，客户(hù)资源及(jí)转化效(xiào)率意味着一切。那些能够让(ràng)客户变现的从业人员，因为(wèi)有(yǒu)丰厚的客户储备(bèi)，长期(qī)来看具备更强竞争力。

但可以预见(jiàn)的是，在机(jī)构决策层制定的“游戏规则”下，行业周期会(huì)显著影响个人从业者(zhě)。而新一(yī)轮的规(guī)则(zé)变动或许已经开始。一(yī)名券(quàn)商营业部(bù)前端销售告诉时代财经，“今(jīn)年的业绩提成及定级要求都有新变化，这直接跟收入挂钩(gōu)，也有部分客户资源需要和个人销售剥离，回归(guī)公(gōng)司(sī)的总池子(zi)，在这个(gè)游戏中(zhōng)，机构(gòu)永远是权力的中心，我们只能看目前施行的规则自己是否接(jiē)受而已。”

在众多声音中，时代财跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？经也听到有投行人士辞职周游世界，也有放弃一线工(gōng)作(zuò)回老(lǎo)家“躲清闲”的券商人。

但无(wú)论(lùn)如何选择，不同的历史总是压(yā)着相似的韵脚。几(jǐ)年以后，或许(xǔ)这些曾经的券商从业(yè)者会再(zài)次回到行业，或许金融专(zhuān)业的毕业生会听前辈笑着说起数年前市面(miàn)上流行的“金(jīn)融羞耻症”。

（应采访对象要求，李云、陈蕾为(wèi)化名。）

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