机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　来源：北(běi)京商报

　　记者：李秀梅

　　市场化 选拔高(gāo)管(guǎn)这(zhè)一人才招聘手段，正在被越来越多保险公司使用。近期，浙(zhè)商保险通过其股(gǔ)东(dōng)官网挂出一则总经理招聘公告，因经营发展需要，现面向(xiàng)集团(tuán)外(wài)公开招聘浙商保(bǎo)险总经理(lǐ)1名。浙商 保险(xiǎn)并非个例，9月10日，北京商报记者梳理发(fā)现，年(nián)内发(fā)布总(zǒng)经理“招募令”的还有华安保(bǎo)险、中银集
团保险有限公司等。

　　业内人士表(biǎo)示，中
小型(xíng)险企处于(yú)瓶颈期，更希望通过(guò)公开(kāi)招聘(pìn)的方式引入新鲜血液来寻找新的发(fā)展模式，以实现更大的突破。通 过公开招聘(pìn)，可以吸(xī)引到更多(duō)有经验、有能力的优秀 人才加入公司，提高公(gōng)司(sī)的管理(lǐ)水平和业务能力。

　　“招募(mù)令”持续增(zēng)加

　　随着市场化的(de)推进，近(jìn)年来保险公司作(zuò)为传统金融机构也开始采取市场化招聘来招揽人才。

　　近期，浙商保(bǎo)险通过其股东官网(wǎng)发布了总经理招聘
公告，宣布公开招聘浙商保险总经理(lǐ)1名，这是保险公司“海选”总
经理的最新案例。浙商保险在接受北京商报记者采(cǎi)访时(shí)表示，浙商保险是国有 控股(gǔ)的保险公(gōng)司，公司基于经营(yíng)发展需要，依据监管(guǎn)和《公司章程(chéng)》有关规定聘(pìn)任总经理，并经监管机构核准后对相关人员(yuán)予以任命。

　　在以往，保险公司(sī)的总(zǒng)经理多(duō)由股东委派或内部选拔产生。但近两年，“海选”总(zǒng)经理(lǐ)的机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？方式越来越流行。就在今年3月(yuè)，华安保险也发布(bù)了总经理“招募令”，公开选聘总经理和副总经理。8月，中国银行官网也披(pī)露了一则“2024年高层次人才(cái)招聘公告”，公
告显示该公司旗下中银集(jí)团保险有限公司对外招聘执行总(zǒng)裁。如果拉长时间线来看，此前(qián)北部湾保险、鼎和保险、国任财险(xiǎn)、中邮保险等都曾面向社(shè)会公开招聘总经理或副总经理(lǐ)。

　　招聘要求方面，各家险企的标准(zhǔn)相差不大 。想成(chéng)为保险公(gōng)司(sī)总(zǒng)经理(lǐ)，具有金融工作经历8年(nián)以(yǐ)上或(huò)者经济(jì)工作经历10年以上（其中金融工作经(jīng)历不得少于5年）是最基本要求机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？。还需要(yào)担任过 险企 省分公司总经理以上职 务5年以(yǐ)上；或者险企部门(mén)负责人5年(nián)以上，抑或是担任(rèn)金(jīn)融监管机构相当管理职(zhí)务5年以上。北京商报记者了解到，这也是《保(bǎo)险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中对保险公司总经(jīng)理的任职要(yào)求。此外，保险公司在招聘过程中也会(huì)对应聘(pìn)者(zhě)的学历、年龄进行限制，要求(qiú)应聘者拥有经(jīng)营管理能力、风险管(guǎn)控能力、沟(gōu)通协调能力、行业人(rén)脉资源等。

　　“这是一种积极的尝试，有利于保险(xiǎn)公司(sī)引入新鲜(xiān)血液，激发公司活力。”浙大城市学院(yuàn)文化创意研究(jiū)所秘书(shū)长林先平表示，首先，高管职位会影响公司的日常运营(yíng)和(hé)管理，可能导(dǎo)致(zhì)公司战略规划和后续的实(shí)施，直接影(yǐng)响公(gōng)司(sī)的(de)发展。通(tōng)过公开(kāi)招聘，可以增加(jiā)高管选聘的透明度和公正性，避免内部选拔可能带来的(de)不公平(píng)和争议。高管职位变更(gèng)还可能影响(xiǎng)公司的人才吸引力和人才储备，公(gōng)开选聘拓宽了公司的人才来源，可以吸引到更多有经验、有(yǒu)能力的优秀人才加入公(gōng)司，提高公司的管理水平和业务能力。

　　国(guó)资(zī)背(bèi)景险企更(gèng)爱“社招”

　　北京商报记者注意到，公开招聘高管的险企以中(zhōng)小(xiǎo)型保险公司为主，且大部分险企有国(guó)资(zī)、央企股东背景，如浙商保险、北(běi)部湾保险、鼎和(hé)保险等。

　　河南泽槿律(lǜ)师事务所主任付建认为，拥有国(guó)资(zī)背景(jǐng)的保险(xiǎn)公司更倾向于公开选聘总经(jīng)理，主要是因为可以通(tōng)过引入新鲜血液，促进市场化改革，响应(yīng)深化(huà)国有(yǒu)企业改(gǎi)革的政策导向。

　　此外，为解决公(gōng)司发展瓶颈，中小险企往往对管(guǎn)理人才的需求更为(wèi)迫切。付建认为，中小险企更倾向(xiàng)于通过市场化选聘，是为了吸(xī)引能力强、资源丰富的人(rén)才加入，在行业竞争加剧和新市场开拓需求的背景下，尽管可能只(zhǐ)选聘一位总经理(lǐ)，但仍然有(yǒu)利(lì)于接触更(gèng)多、更全面、更专业的人才。

　　不过，相对于常见的股东(dōng)派遣等(děng)总经理选拔方式，市场化选聘有利也有 弊(bì)。付建指出，公开招聘高管能够(gòu)使其更富(fù)有专业性，市场(chǎng)经验更(gèng)加丰富、更加全面，进而能够为公(gōng)司(sī)提供多元化的管(guǎn)理 层，公开招聘更符合公(gōng)司内部员工以及消费者的心理预期，其选拔具有透明度，有利于公平竞争。相较于股(gǔ)东派遣，其弊端(duān)在于其不确定性以及(jí)与公司的协调需要时间进行磨合，这可能需要公司付出一定的(de)时 间和(hé)成本。

　　或成为“潮流”

　　保险(xiǎn)公司公开选聘总(zǒng)经理，意在那些高素质、专业化的职业经理人。实际上(shàng)，在近年保险机构持续扩容背(bèi)景下，特别是(shì)一批大中型险企在不同周(zhōu)期的发展(zhǎn)过程中，行业已(yǐ)积累出了一批职业经理人。

　　有业内人士表(biǎo)示，股东和职业(yè)经
理人之间(jiān)，会在业务
经营、公司治理等(děng)方面存在分歧。因(yīn)此(cǐ)，国(guó)有(yǒu)股东去聘用市场化经理人。不过，双方如果
理念不一致，总(zǒng)经理往往受到掣肘，日常工作难以开展。

　　谈及未来险企招聘高管的(de)趋势，付(fù)建预测，基于市场化招聘能够给公(gōng)司带来新鲜血(xuè)液(yè)，提(tí)高公司(sī)创(chuàng)新性与专业性，能够满足(zú)行(xíng)业的不断发展，适应市场的不断变动，险企通过市(shì)场化招聘高管很可能会成为(wèi)一大趋势。但该方式不一定适合所有险(xiǎn)企(qǐ)，需要根(gēn)据公司内部(bù)治理以及发展方向进行确定。

责任编辑：王馨茹(rú)

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