延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读

　　央视新(xīn)闻客户端消息，9月13日，备受(shòu)关注的《全(quán)国(guó)人民代表大会(huì)常务(wù)委员会关于实施渐进式延迟法定退休延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读年龄(líng)的决定》正式发布，渐进(jìn)式延迟法定退(tuì)休年龄明年起(qǐ)施(shī)行。改革方案规定(dìng)，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，方案实施坚持“小步调整、弹性(xìng)实(shí)施、分类推进、统筹兼顾”的原则。

　　除此之外，调(diào)整的重要内容还有哪些？怎么保障相(xiāng)关的措施持(chí)续推进？还有哪些相关的配套(tào)保障也需要同步推进？

　　《新(xīn)闻1+1》本期节目连线(xiàn)中国社会保障学会副(fù)会长、浙江大学国家制度研(yán)究院(yuàn)副院长(zhǎng)金维刚，解读(dú)延迟退休方案！

　　如何体(tǐ)现和保障自愿弹性原则的实施？

　　中国社会(huì)保(bǎo)障(zhàng)学会副(fù)会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：按照这次文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费(fèi)也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄范围之(zhī)内选择退休(xiū)年龄，可以向前(qián)也可以向后，由个人自愿选择。为了确保个(gè)人自愿(yuàn)选择的(de)权(quán)益，文件也规定了，用人单位不(bù)得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。弹性原则主要(yào)体现在(zài)，当(dāng)退休年龄提高到一个年龄的时候，个人可以在(zài)达(dá)到法(fǎ)定退休年龄(líng)的时候，向前或向后，分别可以提前或延后三年。举个例子(zi)，比如，按照测(cè)算男职工退(tuì)休年龄是62岁，他(tā)可以选择向前提前退休，但是不得低(dī)于原(yuán)有的法定退休年龄，即(jí)60岁，同时他也可以(yǐ)向(xiàng)后选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁(suì)的时候，他仍然可(kě)以向前提(tí)前到60岁退休，同时也可以向(xiàng)后延伸到66岁。但(dàn)如果选(xuǎn)择向后(hòu)延长退休(xiū)年龄的话，需要和单位进行协商。这就(jiù)体(tǐ)现了一方面个(gè)人可(kě)以自愿(yuàn)选择，同(tóng)时，也把过(guò)去固定的(de)退休年(nián)龄点，变成一(yī)个区间(jiān)，可以在前后(hòu)三年之内来选择，当(dāng)然最低退(tuì)休(xiū)年龄(líng)不得低于原有的法定退休年龄。

　　到2039年，15年(nián)渐进式延迟退休改革完(wán)成(chéng)时，还可以弹性选择退休吗？

　　中国社会(huì)保障学会副会长、浙(zhè)江大学国家制度研究院副院长金(jīn)维(wéi)刚：弹性的原则和自(zì)愿的原则，是延迟退休的一个机制。在退休(xiū)年龄调整到位之后，这种机制还是继(jì)续延(yán)续。也就是说(shuō)当我们的退(tuì)休年(nián)龄男职工达到63岁，女职工(gōng)分(fēn)别达(dá)到55岁(suì)和58岁的时候(hòu)，仍然可以(yǐ)继续延(yán)续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说，女职工在55岁退休时，她依然可(kě)以(yǐ)选择到58岁退(tuì)休，也可(kě)以选择(zé)向前弹跳3年提前到52岁退(tuì)休。男(nán)职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时，选择向前提(tí)前3年60岁的时候(hòu)退休，或者向(xiàng)后延伸3年(nián)到66岁退休。所以(yǐ)在15年(nián)的改革周期结束以后，自愿弹性的机(jī)制还是继续延续(xù)。

　　原法定退(tuì)休年龄为50岁的(de)女(nǚ)职工，退休年龄将(jiāng)逐步延长至55岁，政策设(shè)计有何考虑？

　　中国(guó)社会(huì)保障学会副会长、浙(zhè)江大学国家制(zhì)度研究(jiū)院副院长金维刚：对于过(guò)去(qù)按照50岁退休的(de)女(nǚ)职工(gōng)来讲(jiǎng)，从世界各(gè)国比较(jiào)而言，极(jí)少(shǎo)有国家的女职工会以这么低的年龄退休(xiū)。很多国家的退休年龄男女是一(yī)致或是(shì)相差不(bù)大的(de延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读)，而且多数国家女职工的退(tuì)休年龄都在60岁，甚至很(hěn)多国家在65岁，也有一些达到了67岁。我们国家(jiā)设定有的女职工50岁退休，还是在(zài)新中国成立初期确(què)定(dìng)的一个退休年(nián)龄标准。随(suí)着人(rén)均期望寿命的提高，现在的退休(xiū)年龄和我们的(de)人均期望寿命(mìng)相比，实(shí)际上不是很协(xié)调。一般女性(xìng)的人均期望寿命超过(guò)80岁，如果女职工在50岁退休以后，她平均(jūn)剩余寿(shòu)命超(chāo)过(guò)30年，在50岁退休(xiū)相对来讲有点过早。因此适(shì)当延长退休(xiū)年龄(líng)是(shì)必要的。按照方案，原法定退休年(nián)龄为(wèi)50周(zhōu)岁的(de)女职工，要在15年之内延长5岁(suì)，所(suǒ)以相对的延长(zhǎng)节奏就会快一点(diǎn)，每(měi)2个月延迟(chí)1个月，每年延长6个月，2年延长1岁。

　　选择延迟(chí)退休后(hòu)的(de)养(yǎng)老金，是否多劳多(duō)得？选择不(bù)延迟(chí)退休的(de)养老金(jīn)，是(shì)否(fǒu)会打折？

　　中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研(yán)究院副院长金维刚：这是和我们(men)现在养老金的(de)计发办法有关系的(de)，也就是说当你延长了退休年龄后：

　　你的缴费年(nián)限延长，按照现(xiàn)在计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇(yù)的计发可以增加1%。比如说你要是延长5年的话，你的基础养(yǎng)老金(jīn)的计发就会增加5%。过去，比如说你只有(yǒu)25%，那么(me)现在可能就是30%，这样的(de)话会显著提高待遇。

　　你的个人(rén)养老金(jīn)账户资金在增加，这样增加以(yǐ)后，将来计发个人养老金(jīn)的待遇水平也(yě)会相应提高。同时(shí)随着延长退休年龄(líng)以(yǐ)后，你计发的除数也会变(biàn)化，今后计发的(de)个人养老(lǎo)金的水(shuǐ)平也会相应提高。这一次延(yán)迟退休方案还有一个显著的特点，就是当你在(zài)允许的范围区间之内，选择提早退休的时候，你的个人(rén)养老金(jīn)是(shì)不会打折的，也就是说你的养老金水平，并不会因为(wèi)你选择早点(diǎn)退休而(ér)降低，从而确保个人的养老权益。

　　公众讨论(lùn)中(zhōng)有担(dān)心实施延迟退休政策会不(bù)会挤占(zhàn)年(nián)轻人就业岗位，如何出台政策保障？

　　中国社会保障学会副会长、浙江大学国家(jiā)制度研究院副院(yuàn)长金维刚：随着人(rén)均期望寿命的不(bù)断延长，同时我们对劳动力资源需要有效利用，所以相应的需要延长退休(xiū)年龄(líng)。对年轻人来讲，现在最关键的是要(yào)通(tōng)过发展经济来开发更多的就业岗位，给年轻人提供更多(duō)的就业机(jī)会。同时我们也要通过相关的政策来鼓(gǔ)励年轻人(rén)创业，给予这方面的一些优惠政策。同时也鼓励年轻(qīng)人(rén)到基层就业，特别是对于大学毕业生，如果愿意到基(jī)层去的话，目前还有一些包括学费、贷款等方面的优惠政策。通过政策来为年轻人提供更多的就业机会，同(tóng)时对他(tā)们就(jiù)业(yè)以后也给予必要的帮扶，包括在一些(xiē)税优政策、工商注册(cè)登记，还有一些其他(tā)方面都(dōu)给予(yǔ)年轻人(rén)更多的(de)政策支持，使他们获得更多的就业机会。

责任编(biān)辑：杨赐

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道延迟退休还有哪些配套政策？养老金如何计算？专家解读