华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化 新时代廉洁建设实效

廉洁文化是中华优秀传统文化(huà)的(de)重要组成部分，也是文化自信的重要支撑。党的二十
大报告中(zhōng)提出，“加强新时代廉洁文化建设，教育(yù)引导(dǎo)广大党员、干部增强不想腐的自(zì)觉，清清白白做人、干干净净做事(shì)”，为新时代廉(lián)洁文化建设指明了方向。
清心为治本，直道是身谋。华宝(bǎo)证券作为金融国企，以中国(guó)宝武“诚信铸基、廉洁固本”廉洁理念为(wèi)引领(lǐng)，将廉洁文化与证(zhèng)券合规风控文(wén)化深度(dù)融合，构建涵盖思想教育、文化宣传(chuán)、制度(dù)约束、行为引导等多(duō)维度的廉洁风险管控(kòng)体系，形成(chéng)廉(lián)洁文化“组合拳”，营(yíng)造(zào)清清白白展业、踏踏实实干事氛围，为公司长期稳健发展提供有力(lì)保障。

一、突出思想(xiǎng)引领，以廉洁文化启智润心(xīn)

新时代廉洁文化建设，首先要解决好世界观、人生(shēng)观和价值观这个“总开关”问(wèn)题。华(huá)宝证券坚持执行“第(dì)一议题”学习和理论学习(xí)中心组学习制度，深入学习包括中央金融工作会议精神、党(dǎng)的二十届三中全会精(jīng)神等与国家经济、党的(de)纪(jì)律以及金融行业发展密切相关的内容华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效。通过持续开展主题教(jiào)育凝心铸魂(hún)，不断增强领导(dǎo)干部政(zhèng华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效)治意识和纪律意识，提升(shēng)领导干部和广大党
员的党性修养(yǎng)，为公司发展提供思想保障。

二、打造“廉洁+”模式，筑牢(láo)廉政风险“防火墙”

为进一步做好廉(lián)洁建(jiàn)设工作，华宝证
券积(jī)极推进“廉洁(jié)+”的模(mó)式，进一步扎牢不敢(gǎn)腐不能腐不想(xiǎng)腐的(de)制度笼子，不断(duàn)筑牢廉政风险防火墙(qiáng)。

将廉洁文化同合规文化深度融合起来。公司逐一对照监管机构有关廉(lián)洁从业(yè)办法(fǎ)和实施细则的要求(qiú)，修订(dìng)完善制度文件，每年组织各部门各条(tiáo)线开(kāi)展廉洁从
业自查并进行抽查验证，自查工(gōng)作形成报告，提出(chū)问题建(jiàn)议，明确整(zhěng)改要求(qiú)，自查工作紧密围绕业务实际展开，进一步强(qiáng)化了廉洁文化落地要求。

将廉洁风险点与内控风(fēng)险点联动共防。公司针对重点(diǎn)岗位(wèi)的(de)廉洁风险点，通(tōng)过定期组织检查相关人员的通讯设备信息，及时排(pái)查廉洁风险隐患；发布有关商业(yè)秘密及(jí)内部事项管理(lǐ)规定，组织各部门定期梳理并更新涉密事项清单，强化风险防范意识；定期
检视并完(wán)善(shàn)廉(lián)洁风险点(diǎn)防控
措施；每年组织(zhī)各部门针对各项
业务开(kāi)展中的(de)主要风险点、管理制(zhì)度及相(xiāng)应控制措施(shī)进行梳理，更新并(bìng)发(fā)布公司(sī)《内(nèi)部控(kòng)制手册》及《风险控制矩阵》，确保公(gōng)司(sī)在快速(sù)发展的同时，坚(jiān)守廉洁自律底线。

将(jiāng)廉洁建(jiàn)设贯穿费用管理 相(xiāng)关过程。公司将廉(lián)洁理念深入融合于费(fèi)用(yòng)管理全流(liú)程，把牢“费用审核关”，制定了严(yán)格的费用报销制度，确保费用(yòng)报销的(de)合(hé)规性及有效性；不断完善费用报销审核流程，强化报销材料的完备性、真实性及准确性的核查；重视源头治理，定期(qī)举办费用管理及相关制度规定的培训(xùn)与学习活动，规范员工费用报销(xiāo)行为，提升廉洁意识。

将廉洁(jié)从业纳(nà)入人事管(guǎn)理体系。公司重视员工健康稳健的职业(yè)生涯发
展(zhǎn)，从入(rù)职、聘任、提拔、离(lí)职(zhí)等(děng)环节精心(xīn)设(shè)计了严(yán)密的提示和监督机制，确
保每位员工都能知晓和秉持金融从业(yè)人员(yuán)的(de)职业道德与操(cāo)守。在新员工入职、岗位调整时(shí)，向其传达(dá)廉洁从业要求，签署相关承诺；在人员聘用、从业人员(yuán)登记和后续管理(lǐ)、提 拔、离职等环节，对其廉洁
从业情况予以考察评估并(bìng)实施一(yī)票否决制，用明(míng)确的考(kǎo)核导向传递文(wén)化理念和价(jià)值追求。

将廉洁(jié)风险苗头问题纳(nà)入监督会商内容。公司建立了
监督会商(shāng)工作机制，定期组织纪检(jiǎn)、合(hé)规(guī)、财务、人事等相关部(bù)门进(jìn)行(xíng)交流
沟通(tōng)，学习监管机构有关规 定，交流日(rì)常职能管理和业务检查中发现的倾向性、苗头性问题(tí)，围绕(rào)重点费(fèi)用管理、员工执业行为管理等重点领域展开深入讨论。

三、坚持精准施(shī)策，分层分类开展廉洁 从业警示教育

华宝证券强化精准施策(cè)，针对不同(tóng)层级、不同类别、不同群体，采取精准化、差异化、特(tè)色化的警示(shì)教育方式，以提(tí)高警示教(jiào)育精准性，不断提(tí)升(shēng)全员(yuán)廉洁宣导的(de)有效性。

压实(shí)“一把手”及(jí)领导班子责(zé)任。公司党委书记在党风廉政工作会议上代表领(lǐng)导班子做出集体廉政承诺，定(dìng)期与班子成员开展廉政(zhèng)谈话。公司对2024年党风廉
政(zhèng)建设重点工作进行责任分解，将(jiāng)主体责任、监督责任和“一岗双责”落实到领导班子成员(yuán)和各级管理者。公司纪委加强对“一把手”和领导班子的监督，特别是对领(lǐng)导班子成员履职待(dài)遇方面，督促(cù)其严格按照制度规定执行，以身作则，自(zì)觉带头廉洁从(cóng)业。公司纪委用好用活“廉(lián)政(zhèng)谈话”这一有效监督手段(duàn)，把“咬(yǎo)耳扯(chě)袖”、“红脸(liǎn)出汗”作为廉政风险防(fáng)控的常态化举措。各党(dǎng)支部充分利用“三会一课”平台(tái)，把(bǎ)党(dǎng)章党规党纪作(zuò)为
常态化学习内容(róng)，经常性(xìng)开展交流学习。

锚(máo)定“关键重点”。紧(jǐn)盯重要(yào)业务(wù)领域和(hé)关(guān)键岗(gǎng)位，强化精准监督，公司纪委针对(duì)廉洁问题潜在高发领域(yù)与基层管理者和广大员工开(kāi)展面对面专(zhuān)题座谈交流。华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效组织(zhī)新任领导(dǎo)人员开展家庭助廉活(huó)动,领(lǐng)导(dǎo)人员亲属签署《廉洁家庭承(chéng)诺书(shū)》,充分发挥家庭在廉洁文化建设中的独特优势和重(zhòng)要作(zuò)用。组织各级领导人员签署《2024年党风廉政建设责任(rèn)书》及(jí)《自律承诺书》，扎实推进“四责协(xié)同”体系，年末对各级管理者履(lǚ)行党风廉政建设(shè)责任情况做出考(kǎo)核评价(jià)，形成(chéng)完整链条(tiáo)，构建
“知责明责、履责督责、考责问责”的党风(fēng)廉政建设责任运行闭环。

管住“绝大多数”。公司打造常态(tài)化的廉洁教育机(jī)制，每年年初(chū)和年中利用会议(yì)平台，对领导人员和各(gè)级管理者(zhě)开展针对性的廉洁(jié)教育，深入剖析典(diǎn)型案例，用身边事(shì)教育身边人；借助(zhù)公司“丰
华论坛”面向全员讲解党风廉政建(jiàn)设要求，解读公司廉洁相关制度规定；打通廉(lián)洁教育的“前哨末端”，层(céng)层传递压力，基(jī)层管理者每(měi)年与一线员工开展面对面廉洁谈心谈(tán)话，充分结合员工(gōng)岗位廉洁风(fēng)险点进行提示(shì)警示；公司纪委坚(jiān)持走进(jìn)一线业务(wù)条(tiáo)线座(zuò)谈交流，每年组织多次业(yè)务条线员工的廉洁专题培训，传递全面从(cóng)严治党 要求，用典型案例“以案说廉”。

系牢(láo)“第一粒(lì)扣子”。强化年轻(qīng)员工(gōng)政(zhèng)治理论武装，把年轻员工教育(yù)管理监督放在重要(yào)位置，开展年轻员工警示教育，帮(bāng)助(zhù)年轻员工从入(rù)职(zhí)阶段(duàn)便了解和认识到廉洁从业(yè)的重要性；充实新进(jìn)员工培(péi)训教材，以视频微课方式细致(zhì)解(jiě)读
全面从严治党(dǎng)要求和党(dǎng)风廉政建设责任制，通过对年轻员工(gōng)的教育引导，系牢廉洁从业“第一粒扣(kòu)子”。

四、“线上”“线下(xià)”联动，推动廉洁教育走深走实(shí)

公司坚持因地制宜与守正创新(xīn)相结合，积极拓展廉洁文化的宣传载体，通过“可听、可视、可感”的(de)方式推出喜闻乐见的廉洁文 化作品。积极开展线下“培廉”活动，制作党纪学习教育和廉洁文化宣传(chuán)展板，涵养清廉氛围，营造风清气(qì)正职场环(huán)境。组织(zhī)各党支部参观(guān)中国 宝武纪律(lǜ)教育展，通过图文并茂(mào)的方式(shì)提高廉洁教育“入脑(nǎo)入(rù)心(xīn)”效果(guǒ)。组织(zhī)领导人(rén)员和管理者(zhě)参观浦(pǔ)东新区党风廉政教育基地(dì)，实地感(gǎn)受党不断加强纪律建设 的具体实践，接受典型案例教育。公司打造党建活动室，以(yǐ)党建文化墙为载体，弘扬(yáng)“诚信铸基、廉洁固本”的廉洁宝武理念；积极推(tuī)进(jìn)“廉洁宝武”文化作品主题创作活动，通(tōng)过(guò)书法作(zuò)品推(tuī)动廉洁文化落(luò)地生根。

公司持续推动线下资源向线上转化，向(xiàng)广大员工(gōng)传递“廉声音”。制作视频微(wēi)课和(hé)《克己奉公、廉洁自守(shǒu)》的PPT宣传材料，深度融合中(zhōng)华优秀(xiù)传统廉洁文(wén)化与(yǔ)证券行业荣(róng)辱(rǔ)观(guān)，在公(gōng)司总部、各地分支(zhī)机(jī)构(gòu)大屏上滚动播放；公司还抓牢年节廉洁提醒，定期制作警示案例集，并对照(zhào)制度规定列明违规细节，让广大员(yuán)工看得明白、懂得直接。（CIS）

校对：彭其华

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效